在提出加薪的时候，需要考虑多个因素，包括但不限于以下几个方面：
1. 工作表现：你的工作成果和绩效如何？是否完成了预期目标，对公司的贡献有多大？这是决定加薪的最直接依据。
2. 市场薪资水平：了解你所在行业和职位的平均薪资水平，可以参考一些薪酬调查报告或者咨询行业内的朋友。如果公司的薪资低于市场平均水平，那么你的加薪诉求就更有道理。
3. 职位晋升：如果你已经晋升或即将晋升，那么新的岗位通常会有更高的薪资待遇。
4. 工作压力和责任：如果工作量增加，责任加大，但薪资没有相应提升，这也是可以作为加薪理由的。
5. 公司经济状况：考虑公司的整体经济状况，如果公司盈利良好，那么加薪的可能性会更大。
至于加薪幅度，一般来说，初次提出加薪可以期望5%-15%的增长，这取决于你的表现和市场行情。如果公司对你的工作非常满意，可能会给出更高的百分比。但也要保持现实，不要期望过高。
记住，加薪谈判的关键是准备充分，明确自己的价值，同时展示出对公司和项目的投入以及未来的规划。提前准备好具体的业绩数据、项目成果等证据，以便在谈话中更有说服力。同时，保持专业和积极的态度，与上级进行开放、诚实的对话。

您好，因为这样问答不太知道目前薪资是落在多少，然后具体产业与职务职称是什么，所以比较难对标目前你的薪资相较于同业之间是否偏低或差不多，这部分建议可以自己去查找一些资料，谈起来比较有底气。
另一个可能也不容易知道的则是自己在这家公司的薪资水位，是相对低或差不多，如果相对低，那谈起来的机会就相对高一点。如果本身就偏高或是因为公司主管用人的某些刻板印象，那就会比较难。
但这两个前提并不代表不能找主管讨论加薪，单纯是针对你所想要的幅度是否合理作参考。也许现值薪资很低，那就不要用百分比谈，用金额谈，反之亦然。
撇除加薪比例跟到职时间，提出的关键其实在于你所能给予的贡献具体是什么?工作熟悉比较难作为加薪的争取点，倒是我看到你说开始跟着跑客户，这种直接可以帮公司增加营收的相关成果就是满好的切入点。所以切入点会是，你先跟主管约时间想要讨论关于你目前工作的状况，主动表示你对于手上工作都能够很熟练没什么错误，还协助了别的部门什么工作，一起跑客户等等(这两部分如果当初又不是应征有提到的项目)，你现在想要争取希望可以帮你加一些薪资，同时你也愿意多承担一些工作。如果有讨论到金额或比例，那就可以提出你的想法跟主管讨论，后续基本上就看主管实际作为跟给你什么样的回馈，你是否能够接受，如果觉得不合理，是否有机会在市场上拿到你想要的薪资，如果有，那也未必要局限在现在的工作职务之中。薪资某个程度也是市场机制，加油。

恭喜您从工作中找到自信及方向。 关于加薪，每家公司制度不同，有谈有机会。 可以将自己进公司至三个月，至六个用这段期间多增加的工作及对公司的助益列示汇整，让主管明确知道您这段期间的进步及增加的协助。 假设公司很有制度有调薪的固定时辰，至少让主管知道您有强烈的争取意愿。 至于是否要提出高一点的预期数字，可以参加薪资行情，很有可能主管或人资会以分段加上去的方式提出。 心中有各种预期版本，多一份应对准备，勇敢去争取！

您好:
从你的资料看来，你承接了公司不少工作以及能力是受肯定的，以下建议给你参考
1.先去查询相关职位业界薪资行情，10%-20%调薪幅度不是自己喊的，还是要有数据支撑。
2.将你承接的工作及完成贡献度汇整，先检视你的能力是否无可取代，你的绩效是否优于他人，用汇整资料作为谈判薪资的依据。
3.口头询问主管是否有机会为你争取调薪，毕竟调薪是需要主管协助的。
4.公司离职人员多，具体的原因如果都是薪资问题，那调薪的机会就不高，建议将年资经历在做累积堆叠，到自己能独当一面是在专职换更高薪的工作。
以上建议给你参考，并祝福一切顺利