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    小黄 84天前
    大学毕业,工作累积经历已20年,工作资历一路从仓管、采购到施工管。也不是工作稳定度不高,一直换工作状态,最短的工作至少都有4年。 目前遇到几次面试状况,用人主管都说学经历丰富,但很想知道,为何过去都有没升上管理阶层(目前都还是挂「资深管理师」)。请问要如何正向的回答? 个人觉得自己工作表现在部门中就大概是中上,不算特别突出(特别突出就真的升主管了),只想稳稳的工作,把上级交代的事情做好。本人确实比较没有往管理职发展的企图心,但面试时应该也不能这样说吧?只能委婉的说,公司主管职位空缺有限,一个萝卜一个坑,所以我就尽量做好份内工作。 不知道有没有更好的说法?谢谢。
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    林锐芬 155天前
    面对职场三观不合的人,如何顺利把话聊完,全身而退???
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    罗先生 169天前
    目前这份工作刚满三个月,但种种因素下,年后有辞职的打算,但因公司并未按照劳动法给予特休,如若要请假找工作的话,会损失不少,请问我是否该直接裸辞?
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    王先生 210天前
    主管觉得下属不能比他早下班,遇到情绪勒索怎么办?遇到那种觉得不能比主管本人早离开公司的主管虽然他没有明说可是如果做完自己的事比他早离开隔天来公司他就会脸超臭或是开始电人(摆明情绪勒索下属⋯)遇到这种真的头很痛啊责任制就算了,问题是本身我已经做完今日的工作项目了这样被他耗着真的很浪费时间该怎么办呢?
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    王先生 1年前
    您好,我因为疫情加上家里因素离职,所以距离上一份工作已经有一年多的空白期。原本是看疫情状况再决定找新工作,但又刚好碰到一些家里因素,所以迟迟没有时间去找工作。但我不想一直拖延下去导致之后比同龄层的人超越下去,所以打算再找份工作有些收入、有保障。但很疑惑若之后有机会获得面试,但面试官问起这中间空白期的状况,我是否应该直接表示我的状况呢?
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