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  • 刘先生  09-17
    我去过三间公司的AC:Westpac的Retail and commercial,Commonwealth Bank的Institution Banking and Market,还有前公司,是一间澳洲的上市食品公司。在面试前,请先做好以下准备:面试前多看公司新闻和行业资讯,用作面试谈资,也能展现行业兴趣。其实不只是GP,任何面试都应先了解行业带好文件,有时候公司会要先看签证和护照。在面试当天,Assessment centre 流程如下:报到:一般到达后,receptionist就叫你坐着等,这时候会见到其他candidate,因为Aussie都比较健谈,所以很多时候都聊得火热,放松一下心情。之后HR会来登记名字,还有查看文件。过程大概十五分钟到场三十分钟左右,就会把所有人叫进会议室中。公司介绍:Graduate Program是选拔未来人才的项目,所以公司也很注重candidate对他们的形象,这时候会有两到三个人为公司做介绍:申请职位的部门大佬来介绍职位,部门工作是什么,Career Path等等,HR则会介绍公司历史和文化,Graduate Program的负责人讲解一天的流程。我感觉部门大佬都是特意挑选过才来的,当时Westpac的是一位很sophiscated的女士来介绍,口才非常好,加上银行高层女性并不多,所以印象深刻。之后就是正式面试环节,次序不一定一样,但内容大概相同。分享:介绍部门和公司文化时,可以记一下重点,之后的面试可以突出自己如何符合公司文化。个人面试:这其实就是平日找工作的面试,在CBA时有面试官问了一个比较难的问题:整个面试最主要是想考验你够不够聪明,还有你是否真心想加入他们公司,当时在CBA他们有问我有没有申请其他公司,我说有申请另一间投行,他们就说那你为什么来CBA,我就很直接回答因为投行没有叫我面试,结果可想而知⋯⋯分享:在CV上写的东西,自己一定要能tell a story,不要撒谎。问比较创意类的问题(比如上面那条汽球问题)一定要think out loud,不要直接给出答案。最后尽量展示自己热爱公司,和对公司的熟悉,我那时候拿出了一个mind map,是分析了CBA近几年的战略,面试官非常impressed。还有预先准备问题,问对问题能表现你的兴趣和好奇心。Individual Presentation:这个非常像大学做assignment,题目很广泛,在CBA时的题目大概是怎样能用科技去增长业务,有人说App,有一个特别厉害的男生说了Blockchain,一听就知道是平日已经在留意这方面的消息,而不是临急抱佛脚。主要考核的是发散思维,组织能力,还有演讲能力,像那个男生一样虽然非常impressive,但内容不是最重要的事。分享:尽量挑选自己最熟悉的东西讲,开始前深呼吸几下,留意速度不要太快。演讲能力虽然平时就要练好,但只要不太紧张就能事半功倍。小组面试:这是我个人还有很多华人最挣扎的事,说实话到现在在一大群人的会议中,我依然不能很自在地表达意见。这跟我们文化息息相关,在亚洲大家鼓吹听话,枪打出头鸟,但在澳洲还有其他西方国家,能够say no还有表达自己意见,是有自信值得鼓励的事,就算idea很普通,也不要觉得自己普通,如果不出声反而会被归类为没兴趣或没想法。回到这个面试模式,然后大家就会有十分钟左右自己思考,之后就和所有的candidate开始讨论半小时,最后找出结论。分享:网上有很多攻略,比如做一个time keeper,或定时做总结。但我个人建议平日就参加一些小组面试的meetup或活动,校园和网络上都有很多,平常就累积经验,找到最符合自己的策略。下午茶:大概三点左右,公司会提供下午茶,让大家和业务的未来同事老板聊天,多了解公司。千万别掉以轻心,以为光吃就可以了。这其实就是另外一场面试,这是airport test 的另一版本:即我愿不愿意和这个候选人困在机场,分享:尽量和更多的人聊天,前面个人面试我只见到了两个面试官,但真实他们筛选时,是所有人一起讨论,这是一个在没有见过的面试官前留下印象的好机会。Office Tour:因为他们也非常想招揽人才,所以面试开始前或完结后会带candiate参观office,大概十五分钟左右。分享:这也是你了解公司文化绝好的机会,比如员工是否热诚,公司沟通文化和dynamic。比如我对CBA印象挺深的是底层像一个cafe,而且彩虹旗在各处飞扬。而前公司却是沿用传统的玻璃会议室,而我现公司更是把乒乓球桌当作会议桌,文化能从这些细节中看到。因为就算有offer,文化不符合长久也会做得不开心。结果:一般完成以上面试,就可以回家等消息了。出offer的时间每间公司不一样,但平均第二天下午就有消息,因为怕比同行捷足先登,所以效率奇高。如果有人拒绝了offer,那在第四五天他们就会打电话给第二候选人,直到所有offer都有人接了。过了一周都没有消息的话,就希望不大了。之后HR就会打电话给落选人,给出一些feedback,也给你问问题的机会,像我就问了是不是我cover letter写错了credit suisse所以落选了,她立刻就笑了说他们都明白面试人不可能只申请他们一间公司,我也不是第一个犯这个错误,当时面试官看到还笑得很开心,所以这个错误并不要紧。如果失败了,也不必气馁,能到达这个阶段证明能力没有大问题,更多的是个人气质与公司文化的契合。分享:虽然会失望,但其实这是最重要的阶段,HR打来时认真听和问问题,会学习到很多东西,这些面试后的feedback非常不常见,之后我面试很多次,很多时都是一封冰冷的email或是简单的评价,所以要好好珍惜这次成长的机会。Offer Stage:GP是一将功成万骨枯的事,拿到Offer的人寥寥可数,大浪淘沙。这个过程其实跟普通工作相差无几,HR会电邮约你一个时间打电话,除了Congralations外,还会讨论以下几点:薪金福利 所以也不用去negotiate,只要问清楚薪水的组成和详情,比如super、保险、试用期、salary review,自己清楚就好。上班日子 我也有看过有人申请了下年二月的GP,但因为自己6月毕业,所以加入了7月开始的cohort。因为GP开始上班时,会有一系列的onboarding,所以HR会尽量安排Graduate同一时间开始。Background CheckBody Check分享:在提供Background Check前,请先问清楚你提名的人,愿不愿意为你说话(请确认他跟你关系好,不是表面答应你),还有联络方式是否正确。我那时候不知道前老板换了电话,所以HR打去找他时是其他人接电话,还一直说不认识我,幸好HR有耐心。到这里,面试篇就完结了,希望可以帮助到一些有志于申请GP的人。整个过程压力很大,但无论是失败或成功,都是改善面试技巧的极好机会,更了解自己的长短处,就像我做产品一样,每次收到feedback,下次便会改进一点点。就算进不了GP,有才华的人也终能大鹏展翅,扶摇直上。
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  • 严女士  09-14
    那些很糟糕的面试经验可以让求职者学到了什么?
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  • 简单介绍一下自己为何离开前公司?为何想来我们公司?你有哪些优缺点?你的期望待遇是多少?怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?你还有什么问题想问?几个常见问题到底该怎么回答。这边我只能给一些建议,因为不同产业与公司看重的点不一样。更重要的是面试官,每个人都有自己的想法,我认为是这样,或许另一个人不这么认为。所以以下叙述仅供参考。因此,建议面试者可以事先琢磨碰到这些问题该怎么回答,但不要不实应答,否则就算录取了,上班之后只会造成双方都不适应,产生更大的争议。例如,面试官询问是否可以加班,自己明明不想加班,但是又想要被录取,所以就回答「没问题,可以配合公司」。等到录取上班了,公司真的有需求要请你加班,你会因此不高兴,也可能拒绝,这时主管也可能很困扰:「不是面试时就说好没问题的吗?」以下列出一些可能不好回答的问题,以及一些建议说明;一、简单介绍一下自己不管面试官有没有认真看简历或自我介绍,可能都没有面对面简单说明来得直接。通常自我介绍是面试时会碰到的第一个问题,建议简短、着重在自身专长与工作经历的描述,个人背景的部分简单叙述即可,除非面试官有再追问。一般而言,公司不会想知道你的祖宗八代身家背景,或是从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事,只要提到自己是什么学校、专业毕业的,若有特殊表现或奖项可以提一下。接下来的重点是工作经验的部分,若有提到最初的工作经历,可以精简带过,最后的工作则要讲详细些。一般而言,简单说明一下前公司是做什么的,自己是在哪个部门,职称是什么,主要负责什么工作,有哪些相关成就或具体成绩等等。尽量不要回答执行主管交办任务等等,这样面试官不知道你做过什么、会什么。讲白点,我要知道你做过什么,还要知道你做得好不好。除了叙述内容,更重要的是,此时通常是面试官听取一个人自我陈述、自我行销的场合,会形成对一个人的第一印象,而第一印象如果打坏就很难救了。透过简短发言,可以大概知道这个人的表达能力或基本个性,所以不要讲得坑坑疤疤,或是一开口就收不回来。我刚出社会还很菜的时候,曾经有一次面试经验,对面坐着三位面试官,我刚坐下,对方最旁边的一位手上就拿着码表说:「请做三分钟的自我介绍,开始。」然后我就傻住了,随便讲了一下,最后大概是说我还有很多特长,你们都可以问我之类的,后来这家当然没有录取。建议大家可以先准备几个不同时间段的版本,一分钟、三分钟或五分钟,先对着镜子练习,或找朋友练习,同时请对方帮忙做个评价。二、为何离开前公司?「前公司待遇不好啊、太操了啊、加班没加班费啊。」真实的原因到底能不能讲?能不能批评前公司?很多面试攻略都说不要批评前公司,但我觉得要看状况,不是完全不能提。例如自己就是不想加班,但在前公司一直加班,趁这个时候讲出来,正好可以试探现在要面试这家公司的底线。公司若不希望员工加班,就能接受你离职是因为这个原因。公司若希望员工加班,那就代表你们没缘。当然,若是要安全牌一点的做法,回答「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守一点的回答也是可以。不过这种回答我们面试官大概听听就算了,就像离职申请书上面的离职原因都写「职业规划」,这些我们也都不会相信的。三、为何想来我们公司?「因为贵公司的产品很棒、因为想从事这个职务、因为贵公司很有名」等等,这些话面试官也听多了。如果可以的话,先具体了解公司的产品和想要应聘的职位,说出自己对公司的想法,并从中结合自身经验,甚至提供一些建议,会比不切实际的空话来得好。四、你有哪些缺点?这题是陷阱题,缺点比优点难回答,多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好,但是面试时问到这题,重点是要看自己有没有自省能力,同时自身如何应对自己的缺点。例如:「我遇到任务,会第一时间执行,主管会说我冲过头,我自己也一再提醒自己要留意,也会请同事提醒我要注意的事项。」或是「我遇到任务,都会先把前因后果厘清再执行,导致速度不够快,我自己会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」或「时间管理不够好,同一时间许多工作一起来,容易手忙脚乱,所以我会利用某个APP来帮我管理工作。」每个人的状况都不同,所以不需要照着上述范例来回答。五、你的期望待遇是多少?我是面试官的时候,通常是有机会想要录取了,就会开始跟面试者介绍公司的工时福利相关制度,同时做薪资沟通。这里还是要特别强调,每间公司、每个主管的风格都不同,有的公司会先告知职位的薪资范围(通常也会在招募时公开),并设定学经历专长等条件,所以只要符合条件,能胜任这个职务,就可以给出具体的薪资。理想上的薪资制度,对外要使得公司有竞争力,抢人才抢得过别家公司;对内则要有公平性,避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大,甚至是新人比资深员工高,导致内部争议。但是说实话,多数公司未必有完善的薪资制度,薪资多少有时是谈出来的。当然,很多时候,如果面试者说期望薪资是5K到8K,面试官的想法很自然就是人选可以接受5K,那就5K了,甚至还会往下再砍看看。所以,要先设定自己可以接受的底线,自己所提出的薪资范围可以缩小,避免有太多模糊空间。当然,若是提得太高,自己又说不出道理,公司可能会觉得那干脆另外找人好了。许多较年轻的朋友也许会直接被公司说没有经验,先用基本工资聘用,而不知如何应对。最主要是对市场与职务资讯不熟悉,如果你可以很明确知道市场上同年资同职位大概都是多少,在议价时就会比较有底气。说穿了,一切取决于谁比较需要谁,如果公司就是决定要录用,在可以接受的范围内通常会愿意接受人选所提的薪资;若是公司觉得可有可无,就会一步不让。六、怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?这题是我的私房问题,同样没有标准答案,这是我在寻找彼此能适合共事的同仁时,会询问对方的问题。例如对方回答:「希望有进修的机会」,或是「希望公司一切都合法」,或是「希望工作中能有人带」等等,我会考量公司的实际状况,一方面回应面试者,二方面评估谁可能会待久一些。同理,询问面试者在怎样的状况下你会选择离开,可以知道对方最在意的点是什么,自己公司是否可以让对方待得久一点,或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。七、你还有什么问题想问?这是面试尾声一定有的面试提问,一般我比较欣赏的面试者,是能够依据之前的互动、针对面试官所说的内容进一步提出问题的,这表示之前有类似经验,或注意听,或是反应很快。其次,如果可以在面试前先了解公司、部门或职位,也可以事先设想可以问什么。此外还有一些万用的问题,例如:「想了解这个职位发展的前景?」或是「如果我有机会录取,在报到前可以先准备什么?」或是「我可以先加强哪些部分,可以更好地胜任这份工作?」等等。也可以适时询问主管或人资的联络方式,或询问能否补充关于这个职务的更多细节。至于薪资福利待遇,我认为可以问,权利义务要搞清楚。不过,如果我是面试官,当觉得人选有机会录用时,就会直接先问人选的期望待遇,而不会等到人选自行发问。小结上述只是许多面试问题中,可能较不好回答的问题,并挑出来做说明,当然不只这些,更多问题可以看这篇:每间公司都有不同的风格与文化,要找的是适合的人才,人才也是要找适合的公司,所以不需要违背自己的想法去回答,进到一个自己适应不良的公司。所以,这些问题可能不好回答,也没有标准答案,大家也一定有不同意见,但自己要先准备好,才不会面试时被问到后傻在当场,可能就直接出局了。而我不建议套用「标准答案」的另一个原因,是因为即便这些问题都可以在网路上找到相关「答案」,但面试官也同样找得到。而且是不是罐头回答,多面试几位求职者就知道了。所以还是要回归到自身特质与经验,以及对对方公司与职位的了解,两者结合,并依据面试情境快速反应较为适当。
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  • 田先生  09-02
    房地产公司面试要注意什么呢?哪位大神说下?
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  • 张先生  08-26
    有需要高级BIM、高级装配可以联系我,13333976907
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  • 高先生  08-06
    电力工程师现在的市场工资是多少呀,本人由于一两年从事这个职业了,现在想要重新做回原本行业,但是对现在的市场不是很了解,所以想要了解一下,现在的电力工程师的基本工资怎么样?有没有想象中的那么好或者那么差呢?我很是纠结,所以想要各位大佬给一点意见看看,在此谢过啦
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  • 傅先生  07-31
    兼职,有需要BIM和装配式证书的吗?
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  • 黄先生  07-23
    去年刚升上主管,底下带三个人,人资也有安排主管课程让我去上。但是我自己当主管一年的经验,我发现我自己还是很不放心把事情交给同仁去做,我主管说我要更信任同仁,但是我觉得我不是不信任他们,我只是想从头参与到尾,觉得我应该要「跟着」才能够了解他们的处境,才能帮上忙。可是自己这样也很累,想知道你们会有这种感觉吗?大家都怎么做呢?
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  • 李先生  07-19
    如题,我的工作内容是AI软体演算法相关研发与应用,面试时常常被主管问到为何换工作,就我个人而言主要原因是在原公司一直做重复的事(撰写demo应用给客户看,但几乎都是一样的做法,只是换个应用场景、资料),学不到东西,也没空去研究新的演算法,感觉会浪费刚毕业这几年的冲刺期,第二个当然就是薪水的问题,但每次说学不到东西时,很容易被回:怎么确定在新公司可以学到想要的、没道理不到两年就学不到东西,或是感觉主管不是很满意我的回答,所以在这种情况下,想请问如何委婉的叙说离职原因会较佳?谢谢
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  • 郑女士  07-14
    我于前年7月担任系统顾问,协助客户管理流程系统化,于去年二月离职,离职后还未想好自己想要找寻什么样的工作,加上恰逢疫情(工作不好找),且又想在中南部有一份稳定的工作,所以投入国营考试。今年一月放榜未录取,因为心里有数,所以从去年12月又开始找工作,找寻目标是放在我从未接触过的人资,但不知是因为人资通常多找有相关经验者,或是中南部职缺不多的缘故,又或是因为自己属于四大企研所毕业,自己不肯屈就所以找的都是大企业的缘故,所以这三个月都没有找到工作。我认为自己不是很有自信,因为我觉得目前的我并没有专业技能,当初想找寻人资工作,是认为需要在一个进入低门槛,且我认为能够在短时间内学习且胜任,又有一定专业的领域工作,才能建立起自己的信心及安心感。而在有一份稳定薪水、休闲时间及空间的工作后,我想去找寻自己想要学习的事物并发展副业以提升成就感。因此,在这样子的情况下,我想询问是否应该要转换自己的人资目标,还是继续投入考试,又或者是降低目标寻找中小企业?
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  • 敖先生  07-13
    目前34岁,两年前从业务转职为ios程式设计师,当初由于不是很善于与陌生人沟通开发业务,所以学习写程式,写程式的工作环境相对单纯,不太需要与客户交流。但是在写程式的路途中,大多公司都是需要一个人单打独斗开发,本身是英文系毕业的,遇到不懂的地方只能查询网路相关资料,较少有前辈可以询问,坦白说从开始到现在无力感越来越重,公司交付的任务也渐渐无法产出,对写程式也失去热情了。在目前比较尴尬的年龄阶段,想要再转一次职,但此次却没有一个明确目标,深怕自己又被打入循环,无法稳定在某个产业发展。不知道前辈们是否可以给予我一些方向,如果重新学习一技之长,是否还有机会?什么样的产业较有发展性呢?谢谢大家
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  • 黄先生 /HR 07-12
    1.我是大学毕业,我是从事技术员的工作,目前刚离职2.我困惑的点是我想转换跑道,但有想要的行业,却又不知道是不是适合我的?
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  • 林先生  06-02
    最近开始面试,但有时候会遇到不照法律行事的业者,或是面试时答应的条件又在上工时突然做修改。但手上又没有证据去证明,所以在想面试时带录音笔去录音是否会违法呢?(已上网搜寻资料,只要有当时者在内的录音是不违法的,但又怕自己忽略了其他违法的部分)
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  • 何女士  06-01
    1.想请问一个简单的问题,如果投同一家公司的A职位被已读但没有消息,我可以在一个月后投同样公司的B职缺吗?这样间隔的时间长度对人资来说会不会太短,或是需要间隔多久以上再次投递比较适当呢?2.另外,如果我对同一家公司的某职位一直感兴趣,但第一次投简历后没有下文,请问可以在一个月后再次投递同一个职位吗?谢谢也烦请各位的解答!
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  • 陕先生 /HR 05-30
    本人有一个机电二级B证,由于工作原因一直在外跑项目不小心过期了,**企业也没联系,过期了怎么处理啊
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  • 李先生  05-20
    大学毕业4年,工作经历在学期间有打过工,想要应聘技术主管,因为住在宝安,应聘多个罗湖的职位皆无下文,连面试机会都没有,想请问是能力、经历还是住家到公司的距离影响的呢?
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  • 李先生  05-18
    我于A工作在职时面试了一家B公司,决定到B公司工作,所以从A公司离职。但到了B公司后,发现工作的步调和加班状况都和预期不同,做了四天后决定离职,但人事已经帮我买社保了一天,请问我是否该把这份B工作经历写入简历,又或者下一份工作如果需要我给社保转出,我是不是应该主动告知面试官或人事我在B工作的事?谢谢!
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  • 李先生  05-17
    在上周四时接到该公司的电访,简单聊了一下,对方说后续会请助理在筑招网上做面试通知,但是已经过了两个工作天都没有下文。想请问各位前辈,这样是否表示没有机会了呢?还是我可以再发信询问呢?
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  • 徐先生  05-16
    我今年毕业于某建筑大学,近3个月来正在求职中,3月至今也面试了数十个工作。面试过程良好,与面试官互动也都没有问题,且获得赞赏!过去在职场工作经历上的互动也都良好!可是就是一直没有收到工作邀约。我不知道自己哪里不好或是出了什么问题没有发现,因为向大家请教!谢谢!
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  • 刘女士  05-14
    原本是从事行政工作,后来跳到企业策划,因为没有相关经验,所以希望待遇填了公司开的薪资范围内的最低薪资(7k)。但面试时面试官看到期望薪资,有询问前份工作的薪资有没有到这个薪水,我也直接说是填公司开的最低薪资,然后对方就只有提到会有试用期。想问:1不确定试用期的薪水是否和期望待遇相同,应该怎么询问比较好呢?2若已经填写期望待遇,公司面试时没有特别说会调整的话有可能实领之后与期望薪资不同吗?麻烦大家帮忙解答。
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