我今年29岁,之前因为一些生涯规划都一直在从事打工性质的工作,直到最近才开始找正职。
目前找工作的方向以行政助理为主,大公司、小公司我都有投递,也累积了一些面试经验。想请问大家的是,如果面试时被问及私人的隐私,例如家庭背景之类的内容,可以拒绝回答吗?面试主管在面试过程中透过聊天探询求职者的背景是合法的吗?
最近有两次面试经验都让我觉得不太舒服,其中一个是面试前就请我填写一些表格,表格内容中有关于家庭背景的问题,像是父母职业、年纪之类的,我当下觉得跟我求职的工作没太大相关性,于是没有填写,但等到面试时,主管很在意这块,还问我为什么没有写家庭背景?总之就是硬要我回答,我后来受不了只简单回答父母的职业,结果面试主管居然还对我说:国企事业的员工应该赚很多吧?让我觉得非常不被尊重!
另外有一次在另外一间小公司面试行政总机类的工作,被公司要求要提供个人信用数据这种比较私密的东西,也让我觉得很疑惑,因为这些数据跟我找的工作并无相关,请问可以拒绝提供吗?
再麻烦各位前辈回答上述问题,谢谢大家!
您好,能了解您的感受,也许面试官的口吻或语气让你很不舒服,也许是面试的主管是看到有空的字段没填,所以就问了,也有可能是因为想要找些话题多了解一些(毕竟面试没有一定的公式),如果涉及到人身攻击或私密性的问题当然是不OK的(例如:为什么父母会离婚/或是曾经教过几位男友…之类的),基本上当下若是不舒服(不被尊重),都可以直接提出来的,当下要记得表示,相信面试人员就会有收敛和警惕,也有相关法规规定,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性取向、年龄、婚姻、容貌、五官、身心障碍、星座、血型或以往工会会员身份为由,予以歧视.但是,面试人员也是要透过面试来了解求职者,求职者也是来面试时在看公司的环境和面试时给人的感受来决定有没有意愿要来,能够多互相了解一些总是好的,如果有一张简历一堆空格,跟另一张简历有详细填写,如果是你,你会觉得哪一张想问的问题会比较少(我不是说哪一张不好,我只是说第一眼看下去,其中就会有一份想问的问题会比较多),可能你经验比较少,现在每家公司的简历表格都大同小异,都应该要有的大项目如基本资料(姓名、性别、出生年月日、电话…等)、学历、经历、专业技能、专长及兴趣、语文能力、希望待遇、照片、求职项目等都有列出.(有的还要有紧急连络人,万一有事可以紧急连络用),如果要您提出无刑事记录证明,这有可能是有一些特殊性的职位(例如:保全员(运钞或银行的)/财务(会接触到钱的)/有机密性的…等),有的还要提供信用记录,也有的还要提供第三方保证人的(因为外一有事公司可以向第三方求偿),每家公司状况不太一样,不能说绝对的对或绝对的错,至于能不能接受就看你自己,祝福你求职顺利。
如果您决定不回答某些问题,您可以委婉地解释原因。例如,您可以说:“我希望集中讨论我在职业领域的经验和能力,我不认为我的个人生活会对这个职位产生任何影响。”
在任何情况下,您都应该保持礼貌和尊重,并确保不影响您的职业前景。