目前是在职中找工作,已有录取的公司!但即将要报到的新公司里有人认识我目前在职公司的主管,并拿我的资料私下询问这是否是你们公司的人?
请问新公司这样有算是泄漏求职者个资,违反法规吗?当初填写资料表及面试时并未有任何口头与书面告知会有背调(更何况这样的私下询问也并不算背调)
这种私下询问方式不免让人觉得有些不受尊重,毕竟还未到要提离职的时间点,对方就已经告知现任公司主管,我已录取并确定报到!
您好,依你的问题回复,
1.如果你有疑问,你有跟新公司反应吗?是不是某人私下的行为(不代表公司就是认同这样做,认同这样随意把公司资料给别人...) ,在来就是如果新公司都这样做了,你还要去任职吗?(所以你是屈服?...)
2.因也不知你的年纪,在业界,有些公司的确会打电话到前家公司做征信,并不是把你的资料给前家公司,而是询问前家公司你的一些状况,这并不违法,行业的职场很小,所以就算是要离职,也是要好好的离职,不要以为要离职的最大,又或是做一些奇怪的事,那有可能在征信的时候,也许你的风评就不是很好.
3.如果你觉得个人信息被泄漏了,造成你现在的困扰,你也是要跟现在的主管好好说明,并主张个人信息是你自己的,虽然资讯没有公开,但这已造成你的疑虑,也请主管跟对方说,这行为不对,要制止.
4.既然事实已经造成,你现在就依规定离职,依规定做就好,也许你现任主管会说风凉话(去新公司也不会很好...) 又或是揶揄你(去新公司也不会好过...) 但是你自己依规定做就好,就算做不成朋友,但也不要变成敌人,不管爽或不爽,高兴或不高兴,这一页就翻过去就好,把自己过好来比较重要.
1. **了解情况**:首先,你需要明确为什么现任公司主管会知道你的简历。可能是面试过程中公司的常规操作,或者他们有合法的理由查看你的资料。
2. **沟通**:如果这让你感到不舒服,你可以直接与新公司的人力资源部门或你的招聘经理进行沟通,表达你的担忧。他们可能对此有所了解,并能给出合理的解释。
3. **保护个人信息**:确保你的简历在求职过程中被妥善保管,避免随意分享。一些公司可能会有严格的隐私政策,你应该了解并遵守这些规定。
4. **法律咨询**:如果你认为这是不合法的行为,你也可以寻求法律咨询,了解自己的权益是否被侵犯。
5. **评估风险**:最后,考虑这个事件对你的影响。如果现任公司主管对你的负面评价可能会影响你在新公司的机会,你可能需要重新评估这份工作。
无论结果如何,都要记住保持专业,并确保自己的利益不受损害。