在求职过程中，高龄求职者可能会面临一些特定的挑战和可能的歧视，这主要体现在以下几个方面：
1. 年龄刻板印象：有些人认为年龄大的求职者技术可能过时，反应速度慢，适应新环境的能力较弱等，这种观念可能导致他们在招聘过程中被忽视。
2. 健康问题担忧：雇主可能担心高龄求职者的健康状况，担心他们不能承受高强度的工作或者频繁的加班。
3. 技能更新不足：随着科技的发展，某些技能可能需要定期更新，如果高龄求职者没有及时跟进，可能会被认为缺乏竞争力。
4. 薪资要求较高：由于工作经验丰富，一些高龄求职者可能会期望较高的薪资，但这可能会让一些企业望而却步。
5. 晋升机会有限：在一些企业中，晋升路径可能更倾向于年轻员工，高龄求职者可能会觉得晋升空间有限。
面对这些潜在的歧视，高龄求职者可以采取以下策略：
- 提供证明自己能力的实例和成果，展示自己的专业素养和经验价值。
- 保持学习和提升的态度，不断更新知识和技能。
- 明确自己的职业规划和目标，让雇主看到你的长期价值。
- 在谈判薪资和福利时，做好市场调研，确保自己的要求合理。
- 如果遇到明显的歧视，可以通过法律途径维护自己的权益。
记住，每个人都有其独特的价值和贡献，年龄不应成为评价能力和价值的标准。

高龄不一定会被歧视，高龄所展现出来的态度才会让自己被拒绝。
除非你是被挖，不然高龄在换工作时主管的确会思考录用这个人对他来说到底有何助益？
比如出一张嘴不做事？老是说以前怎样怎样，总是持反对意见。带头呛主管。或总是说OK做的是另一回事。
主管在录用人时，如果这个高龄者执行力很强，不怕吃苦，也愿意学，同时有丰富的成功经验可以协助部门更上一层楼，薪资要求又合理，为什么不用呢？
建议您可以修改自己的简历，让自己简历看起来专业但又不高傲，面试时也很忌讳高傲的姿态，同时展现出自己很愿意学习。
高龄者，除非专业拔尖，不然态度是很重要的。