大家好!最近面试时经常被面试官询问上份薪资,但前公司高薪低报,因此提供薪资对我谈薪水非常不利,我尝试过各种回答但结果都不甚满意,请给我一些建议
1.诚实提供,导致后续无法谈到理想薪水,只能放弃该职位;
2.拒绝提供,面试官坚持追问,最后只给个含糊区间;
3.夸大提供,加总全部薪资奖金转成月薪,担心被要求提供薪资证明;
为何新公司一定要知道上一份多少,有时候不提供面试就无法继续,甚至是委婉告知有薪资保密协议也一样,有什么更好的作法吗?
1. **透明但保守**:如果对方直接询问,可以说:“我之前的薪资是XX元,但我更看重的是这个职位的全面薪酬福利和发展机会。”这样既表明了你对薪资的期待,又没有直接透露具体数字。
2. **转移焦点**:如果不想讨论薪资,可以转换话题,比如:“我相信我的价值会根据我在这个新角色中的表现和公司的薪酬策略进行评估。我更关心的是我能为公司带来的贡献以及公司的发展前景。”
3. **强调技能和成就**:重点突出你在上一份工作中所取得的成绩和提升,而不是薪资。例如:“我在上一份工作中负责的项目帮助公司节省了XX成本,或者提升了XX%的业绩,我相信这些经验对我在新职位上的表现有很大帮助。”
4. **保密协议**:如果你签订了保密协议,可以说:“我尊重我以前雇主的薪酬政策,但我可以保证,我对这个职位的期望是基于我对新公司和岗位的理解。”
无论哪种方式,保持专业、礼貌和积极的态度是非常重要的。记住,面试的核心目的是了解你的技能、经验和适应性,而不仅仅是你的薪资历史。