在面试中，关于上一份工作的薪资问题，你可以采取以下策略来回答：
1. **透明但保守**：如果对方直接询问，可以说：“我之前的薪资是XX元，但我更看重的是这个职位的全面薪酬福利和发展机会。”这样既表明了你对薪资的期待，又没有直接透露具体数字。
2. **转移焦点**：如果不想讨论薪资，可以转换话题，比如：“我相信我的价值会根据我在这个新角色中的表现和公司的薪酬策略进行评估。我更关心的是我能为公司带来的贡献以及公司的发展前景。”
3. **强调技能和成就**：重点突出你在上一份工作中所取得的成绩和提升，而不是薪资。例如：“我在上一份工作中负责的项目帮助公司节省了XX成本，或者提升了XX%的业绩，我相信这些经验对我在新职位上的表现有很大帮助。”
4. **保密协议**：如果你签订了保密协议，可以说：“我尊重我以前雇主的薪酬政策，但我可以保证，我对这个职位的期望是基于我对新公司和岗位的理解。”
无论哪种方式，保持专业、礼貌和积极的态度是非常重要的。记住，面试的核心目的是了解你的技能、经验和适应性，而不仅仅是你的薪资历史。

面试时被问及上一份工作薪资，就如同您也可能在面试过程中，询问对方给您的薪资待遇福利，这是一样的道理的；通常用人单位在回复应聘者这类的问题时，倘若您是对方属意的优秀人才，他也担心讲低了留不住你，讲得太高又怕老板不答应，所以脚色不同但是面对的问题很类似。
你觉得用人单位关心您上一份工作薪资的目的是什么？当然是初步对您有兴趣，但他需要从知道您上一份工作薪资，来猜应该端出什么样的牛肉才能顺利揽才成功？ 而这样的牛肉是不是公司薪资水平、制度给得起的？
所以你当然应该要答，见面三分情不需踩得那么硬～拒绝提供；当然，也不要过度椪风，因为人家并不是没概念，更不是没有其他管道可以了解行情；但是，你也不需要交代太过细节的内容，更没有必要提供薪资证明；建议您采取约略平均的概念，将每个月薪资、各种奖金等等加总，告诉对方年薪大概是多少？然后，也告诉对方你期待的年薪大概是多少？通常期待应该是高于前者，对吧！！ 对方就会依据你提供的这个资讯，自动把你的价格区间计算出来，然后，他就会开始按照公司相关制度去拆帐计算一下，加总起来有没有落到你的区间内？ 假如对方真的对您很有兴趣，自然就会在这个区间内跟你协商妥协结果，其实这是一个有趣的过程；用轻松自然的态度，正面的回应其实会是比较理想的做法。
ps 假如对方根本就对你没兴趣，关心你前一份工作薪资干嘛呢？ 对吧!

1 您提问关于面试时被问到上一份工作的薪资，担心影响谈薪结果。
2 诚实提供薪资资讯，可能导致无法谈到理想薪资，这种情况只能放弃该职位。
3 拒绝提供薪资资讯，若面试官坚持追问，可以给一个大致区间，但效果不一定理想。
4 夸大薪资资讯，虽然能提升薪资谈判力，但可能会被要求提供证明，风险较高。
5 面试官询问薪资的目的是了解您的市场价值和期待薪资范围。
6 您可以强调您的技能、经验和市场价值，提出期待薪资范围，而非过去的薪资数字。被问及上一份工作薪资，就以每个月入帐金额为基础，以存折复印件为证明，外加年终、奖金，应该不为难。
7 祝福您。

您好
什么叫做高薪低报？所以你回答的是你的投保薪资级距？一般来说，各家的薪资都是机密性，也有的公司会利用面试来获取相关产业的薪资，以此来考量自己公司薪资的竞争性，在面试时，你可以提醒对方薪资的机密性，所以可能不方便说，并告知，若是自己说了，那以后若是到别处任职，是不是也可以透漏现在这家公司的薪资，通常听到这样的回答应该是会知难而退,再来就是面试本来就没有标准答案，同一个回答，也许A面试官觉得还不错，但是B面试官却觉得没有回答到重点....个人认为,有时也是要看老板缘，有时觉得自己面试时谈的都很不错，但就是怎么就不会录取，有时面试同一家公司，同一个单位，但是不同的Team ，也许A-Team 就不录取，但是B-Team却通知录取...个人认为，只要自己把握好每次面试机会，自己想办法把自己推销出去，剩下的，也许得失心就不要放太多，也不要影响到后续自己的心情和安排，因为真的很难说,最后就是薪资，一般都是会依照学/经历来任用，如果你有好的学校/稳定的工作经历/相关证书/特殊技能/特殊的表现...那当然就可以在议，什么叫做薪资少，什么叫做薪资多？没有人认为自己薪资会领太多的，只要你自己有经验，有技术，有经验，有绩效，自己底气足，就算现在公司给不了你的，你也会去给的了你薪资的公司(生命会自己找出路) ，当然也不能狮子大开口,那就变成是你自己的问题了，相信你是会思考的,以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你。