虽然跳槽后薪资上升，环境却变得越来越糟糕...
目前我在现公司只剩三个月就做满一年，期间多次向直系主管A反映过问题并表达建议想法，我也发火过都未见改变，已经处于放弃状态。原本打算满一年后再换工作，但又担心三个月后接近年底，找工作会比较困难，加上明年可能会结婚，也怕到时候去新公司被嫌弃。
这里问题主要就两点：公司没制度还有A。
A行事自我，常常造成大家困扰。会拖延，自己老拖到最后一刻并催促别人，偶尔A不在时会听到其他人在吐槽A。记得刚进来公司时A被上层关注作业进度被说以前都太慢想借着请新人看能不能改善，但其他部门的人不愿配合，甚至在A不在时说坏话，也让我很难做事。我多次向A反映，她只叫我忍耐+让着。
后来我开始私下与其他部门同事交流，解开些误会。我发现除非上层介入否则我们基层经常需要重做工作。偏偏A会故意向上隐瞒，而其他部门的人也不以为意，因为他们可以找新人来支援，我一直被A说我工作量是一人份的刚刚好(当时来面试A跟我说她打算用两位会计)。再者我每天做事都被A盯着，连上班跟A的死对头出纳要讲公事，还得先报备给A交代原由。原本我还有一个与我同职位的同事正在请育婴假，A已经承认不知道她回来后要安排什么工作，意思是让她自己看着办。
我之前的工作经验大多在同一家公司待两到三年多，因前前公司流动率太高、内斗严重、来的时候我才做回本专业的工作自认经验不够不敢开薪资就开职位上最底的5000(后来每年有调500)，所以才出来寻求发展。后来我在前公司领到7000，还被问及是否要接主管职，因工作内容与面试时所说不符、曾经去前前公司面试前有面过别间公司被说为什么想做回本专业还能做两年(刚毕业想说还是让简历好看就待两年)等原因，我待半年后就跳到现在这家公司。
我反思为什么会跳槽失败，可能是因为我过于急迫。在职找工作怕被发现，所以没在面试时详细了解细节，听到对方说得天花乱坠就相信了（这家公司因为薪资最高才来的）。现在我在考虑是否应该离职后再找工作，以避免重蹈覆辙。
这么说的话我是不是比较适合离职找...希望各位能够给我建议谢谢！
如果您认为在现职公司已无法再忍受，前提是您已做过努力提出改善方案，而被主管忽略，公司又没制度，这样是比较严重的，也不是您单方面能解决。
建议您不须为硬撑到一年，这样等于是在浪费双方的时间。与其每天在抱怨，不如专心找下一份工作。 当被问到离职原因时，注意不要批评前公司或主管，尽量导向是彼此的认知差异。经过几次的经验后，也很清楚自己适合什么，这样会比较中肯。
以上意见提供参考。
考虑自身需求：首先要检视自己的职业目标、价值观和需求。确保您找到的工作环境能够符合这些需求，并让您感到满足和成长。
准备离职：如果您觉得目前的工作环境无法满足您的需求，且已经多次尝试解决问题但未见改善，考虑在适当的时机离开。您可以在离职后寻找更适合的工作机会，以避免持续处于不满意的环境中。
寻求新工作：在寻找新工作时，可以更仔细地评估公司文化、管理风格和工作内容，确保与您的价值观和职业目标相符合。这样可以降低跳槽失败的风险。
寻求专业支援：如果您感到困惑或不确定，可以考虑寻求职涯辅导或专业咨询，他们可以帮助您更清晰地了解自己的职业目标和选择。
保持积极心态：虽然跳槽失败可能会带来挫折感，但重要的是要从中学习并找到适合自己的道路。保持积极的心态，相信自己的能力和价值。
最后，请记得您的职业生涯是一个持续发展和学习的过程，遇到挑战和失败是正常的。重要的是能够从中吸取教训，找到适合自己的职业道路。祝您顺利找到符合期望的工作，并实现自己的职业目标。
待满一年简历就一定会好看吗? 错了；待满一年最大的理由，其实是每个人都需要一段时间融入新的工作团队与环境、熟悉工作的模式与细节，然后才能够在这样的基础之上，试着提升工作效率与品质、展现自己的工作能力，通常一年的时间是比较充分的；当您经历这样的过程后，您若起心动念想要离职，才算是在充分的熟悉以及尝试努力过之后的理性决定。当然，这还是建立在您将大部分的心力放在工作上，而非同事之间的是是非非上。
面对人与人的是是非非，我常常分享一个想法: 工作职场上，如果有缘份可以结交到志同道合的好朋友，这是很棒的事；但是，不管是什么样的理由或原因当不成好朋友，那么就当一起把工作做好的好同事吧!! 上班本来就是为了工作赚钱的吗? 只有工作的绩效与品质，才能帮助您达成这样的目标，想通这一点，自然处处都有您可以容身、发挥之地，至于要不要待满一年也就不再是问题了。
保持现有工作，同时找新工作：在职找工作虽然有挑战，但也有优势。你可以在不影响现有工作的前提下，利用业余时间更新履历、投递简历和参加面试。这样可以确保你在找到新工作之前，仍然有稳定的收入。
利用网络和人脉：通过筑招网、中国建筑人才网和专业社交等平台寻找机会。告诉你的朋友和前同事你正在寻找新机会，他们可能会提供一些内部推荐，这样可以增加找到合适工作的机会。
准备充分：在面试前，充分了解目标公司的文化、工作环境和发展前景，确保这次选择不会重蹈覆辙。提出有针对性的问题，以确保新公司能够满足你的需求和期望。
灵活应对年底招募淡季：虽然年底招募机会相对较少，但一些行业和公司仍然会有招募需求。你可以针对这些行业进行重点关注，同时做好长期准备，随时把握任何出现的机会。
职业规划和技能提升：利用这段时间进一步提升自己的技能和资格，参加相关培训和认证课程，这样不仅能增强你的竞争力，也能为下一份工作做好更充分的准备。
心理调节：保持积极心态，避免因现有工作环境的不满而影响你的求职动机和状态。适当的运动和休闲活动有助于减压，保持良好的精神状态。
总结来说，在职找工作是相对稳妥的选择，能够确保你在过渡期间有稳定的收入来源。同时，充分准备和灵活应对市场变化，能够提高你找到理想工作的机会。希望这些建议对你有所帮助，祝你求职顺利！
1. 职业发展：如果你在上一份工作中遇到了学习新技能、积累经验的机会，即使时间较短，也可以在简历中突出这部分的成长和收获。
2. 离职原因：如果离职是由于公司合并、裁员或不可抗力因素，而不是个人选择离开，那么短暂的工作时间可能不会成为问题。
3. 表现和成果：无论工作时间长短，如果你在任期内取得了显著的成绩或者对公司的贡献，这些都应该被突出展示。
4. 跳槽频率：频繁跳槽可能会让雇主担心稳定性，但如果你有明确的职业规划和发展目标，并且每次跳槽都有合理的原因，那么短期工作经历也可以被解释。
5. 个人行业经验：在某些行业，如IT或咨询，快速变化的环境可能导致更频繁的跳槽，这在一定程度上会被理解。
总的来说，重要的是真实、准确地描述你的工作经验，强调你在每个职位上的成就和成长，而不是仅仅关注时间长度。如果你在短时间内积累了有价值的技能和经验，那应该在简历中体现出来。