虽然跳槽后薪资上升,环境却变得越来越糟糕...
目前我在现公司只剩三个月就做满一年,期间多次向直系主管A反映过问题并表达建议想法,我也发火过都未见改变,已经处于放弃状态。原本打算满一年后再换工作,但又担心三个月后接近年底,找工作会比较困难,加上明年可能会结婚,也怕到时候去新公司被嫌弃。
这里问题主要就两点:公司没制度还有A。
A行事自我,常常造成大家困扰。会拖延,自己老拖到最后一刻并催促别人,偶尔A不在时会听到其他人在吐槽A。记得刚进来公司时A被上层关注作业进度被说以前都太慢想借着请新人看能不能改善,但其他部门的人不愿配合,甚至在A不在时说坏话,也让我很难做事。我多次向A反映,她只叫我忍耐+让着。
后来我开始私下与其他部门同事交流,解开些误会。我发现除非上层介入否则我们基层经常需要重做工作。偏偏A会故意向上隐瞒,而其他部门的人也不以为意,因为他们可以找新人来支援,我一直被A说我工作量是一人份的刚刚好(当时来面试A跟我说她打算用两位会计)。再者我每天做事都被A盯着,连上班跟A的死对头出纳要讲公事,还得先报备给A交代原由。原本我还有一个与我同职位的同事正在请育婴假,A已经承认不知道她回来后要安排什么工作,意思是让她自己看着办。
我之前的工作经验大多在同一家公司待两到三年多,因前前公司流动率太高、内斗严重、来的时候我才做回本专业的工作自认经验不够不敢开薪资就开职位上最底的5000(后来每年有调500),所以才出来寻求发展。后来我在前公司领到7000,还被问及是否要接主管职,因工作内容与面试时所说不符、曾经去前前公司面试前有面过别间公司被说为什么想做回本专业还能做两年(刚毕业想说还是让简历好看就待两年)等原因,我待半年后就跳到现在这家公司。
我反思为什么会跳槽失败,可能是因为我过于急迫。在职找工作怕被发现,所以没在面试时详细了解细节,听到对方说得天花乱坠就相信了(这家公司因为薪资最高才来的)。现在我在考虑是否应该离职后再找工作,以避免重蹈覆辙。
这么说的话我是不是比较适合离职找...希望各位能够给我建议谢谢!
1. 职业发展:如果你在上一份工作中遇到了学习新技能、积累经验的机会,即使时间较短,也可以在简历中突出这部分的成长和收获。
2. 离职原因:如果离职是由于公司合并、裁员或不可抗力因素,而不是个人选择离开,那么短暂的工作时间可能不会成为问题。
3. 表现和成果:无论工作时间长短,如果你在任期内取得了显著的成绩或者对公司的贡献,这些都应该被突出展示。
4. 跳槽频率:频繁跳槽可能会让雇主担心稳定性,但如果你有明确的职业规划和发展目标,并且每次跳槽都有合理的原因,那么短期工作经历也可以被解释。
5. 个人行业经验:在某些行业,如IT或咨询,快速变化的环境可能导致更频繁的跳槽,这在一定程度上会被理解。
总的来说,重要的是真实、准确地描述你的工作经验,强调你在每个职位上的成就和成长,而不是仅仅关注时间长度。如果你在短时间内积累了有价值的技能和经验,那应该在简历中体现出来。