大家好，目前已在公司待了近三年，但因随着公司同事退休，且上面决议不在补人，所以只能被迫接受去承担其他同事但性质不太相同的工作，因为工作负荷量越来越大，所以想要换工作。
以工作经历而言，从毕业以来只待了两间公司，一个是人数只有约20几人的小公司待了约1年半，另一间也就是在职公司集团则是有上市的大型公司待了将近3年。两家公司的工作职位差不多。
但是在小公司时，因当时比较单纯被同事背叛，所以当初跟主管闹得不是很愉快，而过去转去大公司的时候，还好没有打去前公司询问，但现在面临找新公司，很想要把之前的小公司给隐藏起来，虽然以工作性质来说，都显示应该是有利的，但是还是希望能不写就不写。想询问各位专业的前辈们，如果刻意隐藏部分经历，在面试被提起时才稍微带过，会不会造成观感不佳又或者是印象扣分呢？
您好，
写简历的时候，只问自己，写这段对争取下一份工作会加分吗？
如果会，就应该写。
如果不会，就应该删减或删掉。
照您自己分析，以工作性质来说，都显示应该是有利的，那应该写。
心情上，不喜欢这份工作，很不想提，情绪上的理由我理解。
实际上，找工作就是需要应用手上所有的资源，为您加分，这也是加分项就应该用上去，总不能老板用你吃干抹尽，您却没有好好运用这份工作为您带来的经验跟成就。
把心情不愉快的地方先放下，重新整理这份工作经历。
您的部门执掌是什么
做过什么特殊项目？
有什么经验、专长、成果值得跟目标公司分享？
我们把简历跟面试的重点，放在具体实绩，这些都跟主管无关，每一条都是您实打实对公司的贡献。
我猜您可以担心的是有些问题很不好回答，比如：
1.) 为什么要离开这家公司？
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标准答案：因为职涯规划的关系，20几人的公司老板暂时没有扩张的计划，发展有限所以往外部找更好的机会。
如果简历顺序是小公司-->大公司之间无缝接轨，那主管根本不会问这一题，问了你也只要简单说，因为大公司挖人找我（微笑句点）。
2.) 请提供推荐人？
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推荐人不需要是主管/老板，通常也不需要是前一份工作。
我们都是在职涯的路上，培养一两个聊的来、工作三观契合又真心爱你的前辈保我一辈子，我到现在还填写15年前的同事，也推荐过10年前带过的部属，这是很常见的策略。 如果真的规定要前公司主管，您也可以说，已经没有联系，有竞业相关考量不方便让前公司主管知道您的动态，您可以提供前前公司的推荐人。
大家都很清楚，职场上不会每个人都爱你或珍惜您的付出，搞到要离职99%是主管问题，推荐人的目的只是想知道，您是不是个烂人，烂到您自己挑一个「最爱你」的推荐人还说不出你的好话。
Ｑ：如果刻意隐藏部分经历，在面试被提起时才稍微带过，会不会造成观感不佳又或者是印象扣分呢？
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我相信这是见仁见智的判断，以下是个人想法。
如果面试者藏起来的是一个不相关的短期打工，解释说经济压力先找一份短期工作，与目标职位无关所以没有放，我觉得很合理。
如果面试者藏起来的是正相关的工作，又有一年多，我会合理怀疑是不是有什么猫腻，反而很想多问几句，而且故意要逼你讲实话。
您真的不能保证面试者是怎么想的，个人觉得放着、轻轻带过，比整个略过，然后简历有一年多的空档好一些。简历上短短的放着，对方有问就带过，没问不主动讲。
以上，个人想法提供您参考!
Reference Check基本上HR会优先询问前一份工作的主管或是HR了解状况，当然可能有些大集团会确认的更详细也说不定，因为有劳保资料，所以如果真的要调还是会知道被面试者之前工作的公司为何，所以我建议不要隐瞒详细坦白的说明状况，会是我比较欣赏的作法，
对于我来说与其一个很完美很做作的回答，我更想要在面试的短短时间内听到看到被面试者真实的一面，同时之前有过的挫折或是失败而后克服对我来说反而会是一个加分项，同时也可以让面试官确认现行工作会不会有同样类型的状况发生，让双方更好的知道这份工作是否适合彼此.
1. **负面影响**：
- **信任问题**：雇主可能会质疑应聘者为什么选择隐瞒某些经历，这可能影响到他们对你的信任度。
- **不完整性**：完整的简历能更全面地展示你的职业发展路径和技能积累，如果故意省略某些部分，可能会让雇主觉得你的简历不够完整或真实。
- **潜在风险**：如果被发现故意隐瞒重要信息，这可能直接导致你失去工作机会。
2. **正面影响**（在某些特定情况下）：
- **避免负面印象**：如果你之前的工作经历包含了一些可能对你当前求职不利的因素（如频繁跳槽、短暂的工作经历等），适当调整简历的重点可以让你更专注于那些能够突出你优势的经历。
- **专业定位**：有时候，通过调整简历内容，你可以更好地聚焦于与应聘职位最相关的经验和技能上，从而增加获得面试的机会。
但是，需要注意的是，完全隐藏工作经历并不是一个长久之计，而且在法律和道德层面上也有一定的限制。建议在准备简历和参加面试时保持诚实和透明，同时也可以通过专业的职业咨询来帮助你更好地展示自己的职业经历和优势。如果担心某些经历会对求职造成负面影响，可以考虑在面试过程中以积极的方式进行解释，而不是简单地隐藏。