郑女士
文员/前台/客服,文秘/助理/行政后勤,办公室主任
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目前已找工作三个月,面试过5间公司但未录取,是否该转换目标?

我于前年7月担任系统顾问,协助客户管理流程系统化,于去年二月离职,离职后还未想好自己想要找寻什么样的工作,加上恰逢疫情(工作不好找),且又想在中南部有一份稳定的工作,所以投入国营考试。

今年一月放榜未录取,因为心里有数,所以从去年12月又开始找工作,找寻目标是放在我从未接触过的人资,但不知是因为人资通常多找有相关经验者,或是中南部职缺不多的缘故,又或是因为自己属于四大企研所毕业,自己不肯屈就所以找的都是大企业的缘故,所以这三个月都没有找到工作。

我认为自己不是很有自信,因为我觉得目前的我并没有专业技能,当初想找寻人资工作,是认为需要在一个进入低门槛,且我认为能够在短时间内学习且胜任,又有一定专业的领域工作,才能建立起自己的信心及安心感。而在有一份稳定薪水、休闲时间及空间的工作后,我想去找寻自己想要学习的事物并发展副业以提升成就感。

因此,在这样子的情况下,我想询问是否应该要转换自己的人资目标,还是继续投入考试,又或者是降低目标寻找中小企业?

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1条评论
李先生
安全员/安全工程师,施工员/施工管理员,资料员
你找人资工作没成功,是履历投后没有面谈机会,或是面谈后没被录取,如果是前者,应该跟你在履历表中所呈现的专业、经历、特质态度都没能符合人资工作所需的条件,如果没有人资相关的专业最快补强方式去上坊间的人资课程(注1),特质面则看你投人资中哪类工作ex.招募训练则需外向亲和、沟通协调,在履历中可以从过去成长与工作经历来表达展现具备状况(注2)。
如果有面谈机会确没被录取,是什么原因?是被问了人资专业无法回答、还是被问想走人资职涯的动机不够明确等?从你的描述是认为人资比较易进入才选择,但你的特质兴趣是否真的适合人资职务、是否会想把人资职涯当作未来10、20年的工作?这是你应该先探索清楚,若能「是」,你才能尽全力投入、培养自己在人资上的专业!也才有能展现你想成为一个专业HR的企图!
2021-07-14 15:08
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