简单介绍一下自己
为何离开前公司？
为何想来我们公司？
你有哪些优缺点？
你的期望待遇是多少？
怎样的状况下你会选择投入一家公司？怎样的状况下你会选择离开？
你还有什么问题想问？
几个常见问题到底该怎么回答。

这边我只能给一些建议，因为不同产业与公司看重的点不一样。更重要的是面试官，每个人都有自己的想法，我认为是这样，或许另一个人不这么认为。所以以下叙述仅供参考。

因此，建议面试者可以事先琢磨碰到这些问题该怎么回答，但不要不实应答，否则就算录取了，上班之后只会造成双方都不适应，产生更大的争议。

例如，面试官询问是否可以加班，自己明明不想加班，但是又想要被录取，所以就回答「没问题，可以配合公司」。等到录取上班了，公司真的有需求要请你加班，你会因此不高兴，也可能拒绝，这时主管也可能很困扰：「不是面试时就说好没问题的吗？」

以下列出一些可能不好回答的问题，以及一些建议说明;

一、简单介绍一下自己
不管面试官有没有认真看简历或自我介绍，可能都没有面对面简单说明来得直接。通常自我介绍是面试时会碰到的第一个问题，建议简短、着重在自身专长与工作经历的描述，个人背景的部分简单叙述即可，除非面试官有再追问。

一般而言，公司不会想知道你的祖宗八代身家背景，或是从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事，只要提到自己是什么学校、专业毕业的，若有特殊表现或奖项可以提一下。

接下来的重点是工作经验的部分，若有提到最初的工作经历，可以精简带过，最后的工作则要讲详细些。一般而言，简单说明一下前公司是做什么的，自己是在哪个部门，职称是什么，主要负责什么工作，有哪些相关成就或具体成绩等等。尽量不要回答执行主管交办任务等等，这样面试官不知道你做过什么、会什么。讲白点，我要知道你做过什么，还要知道你做得好不好。

除了叙述内容，更重要的是，此时通常是面试官听取一个人自我陈述、自我行销的场合，会形成对一个人的第一印象，而第一印象如果打坏就很难救了。透过简短发言，可以大概知道这个人的表达能力或基本个性，所以不要讲得坑坑疤疤，或是一开口就收不回来。

我刚出社会还很菜的时候，曾经有一次面试经验，对面坐着三位面试官，我刚坐下，对方最旁边的一位手上就拿着码表说：「请做三分钟的自我介绍，开始。」然后我就傻住了，随便讲了一下，最后大概是说我还有很多特长，你们都可以问我之类的，后来这家当然没有录取。

建议大家可以先准备几个不同时间段的版本，一分钟、三分钟或五分钟，先对着镜子练习，或找朋友练习，同时请对方帮忙做个评价。

二、为何离开前公司？
「前公司待遇不好啊、太操了啊、加班没加班费啊。」

真实的原因到底能不能讲？能不能批评前公司？很多面试攻略都说不要批评前公司，但我觉得要看状况，不是完全不能提。

例如自己就是不想加班，但在前公司一直加班，趁这个时候讲出来，正好可以试探现在要面试这家公司的底线。公司若不希望员工加班，就能接受你离职是因为这个原因。公司若希望员工加班，那就代表你们没缘。

当然，若是要安全牌一点的做法，回答「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守一点的回答也是可以。不过这种回答我们面试官大概听听就算了，就像离职申请书上面的离职原因都写「职业规划」，这些我们也都不会相信的。

三、为何想来我们公司？
「因为贵公司的产品很棒、因为想从事这个职务、因为贵公司很有名」等等，这些话面试官也听多了。

如果可以的话，先具体了解公司的产品和想要应聘的职位，说出自己对公司的想法，并从中结合自身经验，甚至提供一些建议，会比不切实际的空话来得好。

四、你有哪些缺点？
这题是陷阱题，缺点比优点难回答，多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好，但是面试时问到这题，重点是要看自己有没有自省能力，同时自身如何应对自己的缺点。

例如：「我遇到任务，会第一时间执行，主管会说我冲过头，我自己也一再提醒自己要留意，也会请同事提醒我要注意的事项。」或是「我遇到任务，都会先把前因后果厘清再执行，导致速度不够快，我自己会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」或「时间管理不够好，同一时间许多工作一起来，容易手忙脚乱，所以我会利用某个APP来帮我管理工作。」

每个人的状况都不同，所以不需要照着上述范例来回答。

五、你的期望待遇是多少？
我是面试官的时候，通常是有机会想要录取了，就会开始跟面试者介绍公司的工时福利相关制度，同时做薪资沟通。

这里还是要特别强调，每间公司、每个主管的风格都不同，有的公司会先告知职位的薪资范围（通常也会在招募时公开），并设定学经历专长等条件，所以只要符合条件，能胜任这个职务，就可以给出具体的薪资。

理想上的薪资制度，对外要使得公司有竞争力，抢人才抢得过别家公司；对内则要有公平性，避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大，甚至是新人比资深员工高，导致内部争议。

但是说实话，多数公司未必有完善的薪资制度，薪资多少有时是谈出来的。当然，很多时候，如果面试者说期望薪资是5K到8K，面试官的想法很自然就是人选可以接受5K，那就5K了，甚至还会往下再砍看看。

所以，要先设定自己可以接受的底线，自己所提出的薪资范围可以缩小，避免有太多模糊空间。当然，若是提得太高，自己又说不出道理，公司可能会觉得那干脆另外找人好了。

许多较年轻的朋友也许会直接被公司说没有经验，先用基本工资聘用，而不知如何应对。最主要是对市场与职务资讯不熟悉，如果你可以很明确知道市场上同年资同职位大概都是多少，在议价时就会比较有底气。

说穿了，一切取决于谁比较需要谁，如果公司就是决定要录用，在可以接受的范围内通常会愿意接受人选所提的薪资；若是公司觉得可有可无，就会一步不让。

六、怎样的状况下你会选择投入一家公司？怎样的状况下你会选择离开？
这题是我的私房问题，同样没有标准答案，这是我在寻找彼此能适合共事的同仁时，会询问对方的问题。

例如对方回答：「希望有进修的机会」，或是「希望公司一切都合法」，或是「希望工作中能有人带」等等，我会考量公司的实际状况，一方面回应面试者，二方面评估谁可能会待久一些。

同理，询问面试者在怎样的状况下你会选择离开，可以知道对方最在意的点是什么，自己公司是否可以让对方待得久一点，或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。

七、你还有什么问题想问？
这是面试尾声一定有的面试提问，一般我比较欣赏的面试者，是能够依据之前的互动、针对面试官所说的内容进一步提出问题的，这表示之前有类似经验，或注意听，或是反应很快。

其次，如果可以在面试前先了解公司、部门或职位，也可以事先设想可以问什么。

此外还有一些万用的问题，例如：「想了解这个职位发展的前景？」或是「如果我有机会录取，在报到前可以先准备什么？」或是「我可以先加强哪些部分，可以更好地胜任这份工作？」等等。也可以适时询问主管或人资的联络方式，或询问能否补充关于这个职务的更多细节。

至于薪资福利待遇，我认为可以问，权利义务要搞清楚。不过，如果我是面试官，当觉得人选有机会录用时，就会直接先问人选的期望待遇，而不会等到人选自行发问。

小结
上述只是许多面试问题中，可能较不好回答的问题，并挑出来做说明，当然不只这些，更多问题可以看这篇：

每间公司都有不同的风格与文化，要找的是适合的人才，人才也是要找适合的公司，所以不需要违背自己的想法去回答，进到一个自己适应不良的公司。

所以，这些问题可能不好回答，也没有标准答案，大家也一定有不同意见，但自己要先准备好，才不会面试时被问到后傻在当场，可能就直接出局了。

而我不建议套用「标准答案」的另一个原因，是因为即便这些问题都可以在网路上找到相关「答案」，但面试官也同样找得到。而且是不是罐头回答，多面试几位求职者就知道了。所以还是要回归到自身特质与经验，以及对对方公司与职位的了解，两者结合，并依据面试情境快速反应较为适当。