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那些很糟糕的面试经验可以让求职者学到了什么?
严女士 楼主
411 2
2021-09-14 17:56:12

那些很糟糕的面试经验可以让求职者学到了什么?

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  • 曹女士 1楼
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    2021-09-14 21:46:13
    去年年底,我开开始在建筑人才网寻寻觅觅想找一份适合自己的实习,虽然大部分投出去的简历石沈大海,但我还是拿到了不少面试机会。不管最后有没有拿到offer,大部分的面谈着实进行得很愉快,能从面试中更了解了一间公司或一个产业。
    但也有些面试经验……进行的并不是很愉快。
    我在写面试经验谈时本来也为这些公司各写了一篇,但最后我还是决定不发表出来了,有两个原因:第一是我想忠实呈现面试过程,但面试过程包含了一些很负面的内容,实在很难委婉地修饰;第二是公开这些公司的名称我觉得是一件不太妥当的事。
    但我觉得即便是糟糕的面试经验,我也从中学到了一些东西,而我也很希望把这些事写出来跟大家分享,于是打了这篇文章。我会分享一些案例(但是不会说是哪些公司),然后说说我体会到些什么。
    那就直接进入主题吧:
    Case 1:缺乏逻辑、机关枪式提问的新创主管面试糟糕指数:★★★★☆
    我有一回跟一间新创公司的主管约线上面谈,在这个阶段时其实就不太愉快了,她要求我用Skype面试,我说我没有Skype,她就很凶地骂了一句:「阿是不会去安装一下!」但我接着问她能不能用微信开视频,她又说可以。
    晚上我们开始面试之后,紧接着而来的是她一连串不间断的提问:「你自我介绍一下吧!你当这个社团的社长是在干嘛的?你去参加这个北京大学的活动是在干嘛?英文自介来一段!你会剪接影片吗?有经营过粉专吗?为什么要来实习……」
    她问这些问题都没什么大碍,我也都可以回答,但她的语速、语气让我时时刻刻感觉她是一个很急躁的人。最让我傻眼的是,在面试的最后,她问我:「你过年回家的车票买了没?」我都还没确定会北上去他们公司实习,怎么可能会事先将车票买好呢?我当下除了黑人问号之外,还是黑人问号。
    面试结束后,我有种刚搭玩云霄飞车的感觉,突然觉得好累……刚刚到底发生了什么事?@@
    话说,我拿到这个面试其实也不容易,我投出简历后他们还要我做两个测验、拍一支影片才能通过呢,真没想到会得到这样的面试品质。
    不久后,我主动写信去跟他们说我认为我不适合贵公司,请另择高明。
    Case 2:态度轻蔑、用鼻子看人的新创主管面试糟糕指数:★★★★★
    这个面试经验比Case1还要更差。
    是两个女主管透过视频跟我面试,面试时间快到时,其中一位打电话来说要延迟一小时,其实我晚点还有别的事要处理有点困扰,但我还是跟她说没关系。
    面试终于开始后,她们问的第一个问题是:「你有没有什么问题?」
    我当时真的有点愣住,想了一下,究竟她们是面试官还是我是面试官呢?我还真有点分不清楚……
    终于开始提问了,一些例行性的问题,例如自介、动机等等,我就不赘述了,但有一点让这场面试雪上加霜,就是她们的麦克风有问题,所以我听她们的声音都是断断续续的。我跟她们说这个状况,但她们却一脸「应该是你耳朵有问题吧?」的表情。(这样断断续续地听她们讲话不但让我压力更大、脑袋也恨混乱)
    接着她们问了一个情境题:你去拜访客户时,要怎么把他们邀请到我们公司来参观(要我把她们当成客户来讲)。我问了她们关于这问题一些细节,包括对方是怎么样的客户、我们拜访的目的是如何,因为在开发一个客户的时候一定要事先拟定策略、理解他人的需求和自己有什么优势,但她们无视我的问题直接跟我说:「你就直接开始讲就对了!」
    她们这样说,我也没办法,只好摸摸头皮开始讲。但在没有任何前提的情况下要回答这个问题真的很难,讲完后我也知道我讲得不好,但此时她们听玩我的回答之后,竟然「相视窃笑」,我当时真的有种很被冒犯的感觉,我或许回答得不好,但……你们可以稍微给些尊重吗?
    面试的最后,她们还问了我「对加班的看法」。
    我是回答了一个很政治正确的答案,但其实我一直在思考,一个主管会问这种问题到底是什么心态?她们究竟是在暗示这个工作会很需要加班,还是又是什么另类测试?
    最后,面试在一片莫名的惨澹中结束。
    当天晚上,我就主动写信去跟他们说我认为我不适合贵公司,请另择高明。
    学到的事经历完这些面试,还是有学到一些事情:
    不只公司面试你,你也该面试他们
    上述两间公司主管的态度,都完美呈现了「没有同理心」、「情绪管理差」、「缺乏逻辑」这三项特质,如果未来去了这间公司,想想看在这样的主管底下工作会是什么样的体验呢?
    所以在面试的时候就应该好好观察一下这位主管的个性、特质,是不是你未来值得追随的对象,跟错人不但浪费你的时间也是在浪费他们的时间。
    实习宁缺勿滥,要做有质量的实习
    学生时期为什么要参加实习?不外乎是为了提早认识职场、替自己增加竞争力、更加了解什么样的工作适合自己。
    每周投入几天的时间在实习上,若这段时间只是被当成斟茶倒水的廉价劳工或主管的使唤小弟,这些投入的时间真的值得吗?这些时间如果拿来多修一堂好课、多读几本好书不是更值得吗?
    所以,若不是自己想做的实习,真的不需要勉强自己参加。
    职场不是一昧的接受,要搞清楚自己要什么
    我们很常在各种场合听到前辈们说:「年轻人就是应该要……」
    是的,前辈们的话都是他们的经验的精萃,我们确实应该要听。但是,这些年轻人就是应该要做的事情,真的适用在每个人身上吗?或者该说,适用在你身上吗?会不会他们时代的经验已经不适用于我们这个时代了呢?不管是谁的建议一定要有清楚的判断能力来辨别。
    经历过这些糟糕的面试,我曾经也有一刻对职场失去了信心。我曾经看过一位成大MBA学姐的文章,她说:「职场不该是这样消磨对生活的热忱,也不该让工作只剩下打卡交代的职责。」那时我便知道,即便受到打击,我需要防止自己落入消极的漩窝,而防止自己陷入这种情况状的方法,大概就是不断努力充实自己、以及清楚地知道自己要什么!

    以上,共勉之,希望各位求职者们都能得到理想的工作!

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  • 莫先生 2楼
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    2021-09-16 22:03:18
    能学到避坑的经验,让下次面试离成功更接近。
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