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【澳洲求职】储备干部面试经验分享:面试前一定要做好3大准备
刘先生 楼主
97 1
2021-09-17 12:02:07

我去过三间公司的AC:Westpac的Retail and commercial,Commonwealth Bank的Institution Banking and Market,还有前公司,是一间澳洲的上市食品公司。

在面试前,请先做好以下准备:
面试前多看公司新闻和行业资讯,用作面试谈资,也能展现行业兴趣。其实不只是GP,任何面试都应先了解行业
带好文件,有时候公司会要先看签证和护照。
在面试当天,

Assessment centre 流程如下:
报到:
一般到达后,receptionist就叫你坐着等,这时候会见到其他candidate,因为Aussie都比较健谈,所以很多时候都聊得火热,放松一下心情。之后HR会来登记名字,还有查看文件。过程大概十五分钟到场三十分钟左右,就会把所有人叫进会议室中。

公司介绍:
Graduate Program是选拔未来人才的项目,所以公司也很注重candidate对他们的形象,这时候会有两到三个人为公司做介绍:申请职位的部门大佬来介绍职位,部门工作是什么,Career Path等等,HR则会介绍公司历史和文化,Graduate Program的负责人讲解一天的流程。我感觉部门大佬都是特意挑选过才来的,当时Westpac的是一位很sophiscated的女士来介绍,口才非常好,加上银行高层女性并不多,所以印象深刻。之后就是正式面试环节,次序不一定一样,但内容大概相同。

分享:介绍部门和公司文化时,可以记一下重点,之后的面试可以突出自己如何符合公司文化。

个人面试:
这其实就是平日找工作的面试,在CBA时有面试官问了一个比较难的问题:

整个面试最主要是想考验你够不够聪明,还有你是否真心想加入他们公司,当时在CBA他们有问我有没有申请其他公司,我说有申请另一间投行,他们就说那你为什么来CBA,我就很直接回答因为投行没有叫我面试,结果可想而知⋯⋯

分享:在CV上写的东西,自己一定要能tell a story,不要撒谎。问比较创意类的问题(比如上面那条汽球问题)一定要think out loud,不要直接给出答案。最后尽量展示自己热爱公司,和对公司的熟悉,我那时候拿出了一个mind map,是分析了CBA近几年的战略,面试官非常impressed。还有预先准备问题,问对问题能表现你的兴趣和好奇心。

Individual Presentation:
这个非常像大学做assignment,题目很广泛,在CBA时的题目大概是怎样能用科技去增长业务,有人说App,有一个特别厉害的男生说了Blockchain,一听就知道是平日已经在留意这方面的消息,而不是临急抱佛脚。主要考核的是发散思维,组织能力,还有演讲能力,像那个男生一样虽然非常impressive,但内容不是最重要的事。

分享:尽量挑选自己最熟悉的东西讲,开始前深呼吸几下,留意速度不要太快。演讲能力虽然平时就要练好,但只要不太紧张就能事半功倍。

小组面试:
这是我个人还有很多华人最挣扎的事,说实话到现在在一大群人的会议中,我依然不能很自在地表达意见。这跟我们文化息息相关,在亚洲大家鼓吹听话,枪打出头鸟,但在澳洲还有其他西方国家,能够say no还有表达自己意见,是有自信值得鼓励的事,就算idea很普通,也不要觉得自己普通,如果不出声反而会被归类为没兴趣或没想法。

回到这个面试模式,然后大家就会有十分钟左右自己思考,之后就和所有的candidate开始讨论半小时,最后找出结论。

分享:网上有很多攻略,比如做一个time keeper,或定时做总结。但我个人建议平日就参加一些小组面试的meetup或活动,校园和网络上都有很多,平常就累积经验,找到最符合自己的策略。

下午茶:
大概三点左右,公司会提供下午茶,让大家和业务的未来同事老板聊天,多了解公司。千万别掉以轻心,以为光吃就可以了。这其实就是另外一场面试,这是airport test 的另一版本:即我愿不愿意和这个候选人困在机场,

分享:尽量和更多的人聊天,前面个人面试我只见到了两个面试官,但真实他们筛选时,是所有人一起讨论,这是一个在没有见过的面试官前留下印象的好机会。

Office Tour:
因为他们也非常想招揽人才,所以面试开始前或完结后会带candiate参观office,大概十五分钟左右。

分享:这也是你了解公司文化绝好的机会,比如员工是否热诚,公司沟通文化和dynamic。比如我对CBA印象挺深的是底层像一个cafe,而且彩虹旗在各处飞扬。而前公司却是沿用传统的玻璃会议室,而我现公司更是把乒乓球桌当作会议桌,文化能从这些细节中看到。因为就算有offer,文化不符合长久也会做得不开心。

结果:
一般完成以上面试,就可以回家等消息了。出offer的时间每间公司不一样,但平均第二天下午就有消息,因为怕比同行捷足先登,所以效率奇高。如果有人拒绝了offer,那在第四五天他们就会打电话给第二候选人,直到所有offer都有人接了。过了一周都没有消息的话,就希望不大了。之后HR就会打电话给落选人,给出一些feedback,也给你问问题的机会,像我就问了是不是我cover letter写错了credit suisse所以落选了,她立刻就笑了说他们都明白面试人不可能只申请他们一间公司,我也不是第一个犯这个错误,当时面试官看到还笑得很开心,所以这个错误并不要紧。

如果失败了,也不必气馁,能到达这个阶段证明能力没有大问题,更多的是个人气质与公司文化的契合。

分享:虽然会失望,但其实这是最重要的阶段,HR打来时认真听和问问题,会学习到很多东西,这些面试后的feedback非常不常见,之后我面试很多次,很多时都是一封冰冷的email或是简单的评价,所以要好好珍惜这次成长的机会。

Offer Stage:
GP是一将功成万骨枯的事,拿到Offer的人寥寥可数,大浪淘沙。这个过程其实跟普通工作相差无几,HR会电邮约你一个时间打电话,除了Congralations外,还会讨论以下几点:

薪金福利 所以也不用去negotiate,只要问清楚薪水的组成和详情,比如super、保险、试用期、salary review,自己清楚就好。
上班日子 我也有看过有人申请了下年二月的GP,但因为自己6月毕业,所以加入了7月开始的cohort。因为GP开始上班时,会有一系列的onboarding,所以HR会尽量安排Graduate同一时间开始。
Background Check
Body Check
分享:在提供Background Check前,请先问清楚你提名的人,愿不愿意为你说话(请确认他跟你关系好,不是表面答应你),还有联络方式是否正确。我那时候不知道前老板换了电话,所以HR打去找他时是其他人接电话,还一直说不认识我,幸好HR有耐心。

到这里,面试篇就完结了,希望可以帮助到一些有志于申请GP的人。整个过程压力很大,但无论是失败或成功,都是改善面试技巧的极好机会,更了解自己的长短处,就像我做产品一样,每次收到feedback,下次便会改进一点点。就算进不了GP,有才华的人也终能大鹏展翅,扶摇直上。

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  • 江女士 1楼
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    2021-09-17 15:18:08
    浸过洋墨水的哦,不错。
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