全部(1701)
求职攻略(376)
职场吐槽(628)
设计分享(54)
技术问答(71)
今日话题(567)
项目合作(5)
楼主头像
严女士
不想配合公司的假日活动
目前工作满一年多,因为这个工作的性质就是会需要员工时不时在假日、非上班时间去宣传业务或提升公司形象的事,例如假日设计平面图。最近一次是老板办活动,却要全体员工在周日坐两个小时的车到另一个城市帮忙,并且所有动用到非上班时间的活动都不算加班费,只有补休。向上级提出后也只得到这是我们这一行的常态,其他同事都有配合。请问只有我不想配合公司活动吗?用这个理由提出离职合理吗?
5
11
收藏
楼主头像
王先生
莫名被同办公室同事排挤
这两周不知为什么,莫名被同办公室的同事排挤,因为主管不在同一个办公室里,请教各位前辈有什么好的建议吗?这样表示我该准备找工作离职了吗?
4
8
收藏
楼主头像
车先生
请问这样算职场霸凌吗?
因为本身个性非常不擅闲聊、社交,比较常是在座位做自己的事,近期开始发现有个同事时常会直接在公司说要欺负我,起初几次觉得可能是开玩笑,但是近期越来越频繁发生,时常会造谣或闹你,可能走来你旁边故意说你怎么在玩手机聊天(但其实没有,是故意这样说的),或是会问说,你觉得我有在欺负你吗?我突然不知怎么回答,我说可能有吧,他就说你有感觉到就好。近期类似这种情况很频繁,已经开始觉得心里不太舒服了….可是又不知道这样算是开玩笑还是真欺负,实在不知道怎么应对进退,又非常的不擅言词,不知该如是好…所以想请问各位前辈的意见,如果在职场上遇到这样的同事该怎么办?
4
9
收藏
楼主头像
虞女士
上级总是为了反对而反对,让人自信心越来越低,想离开。
各位前辈好,我是一位于毕业后就在这间建筑公司上班至今的人,目前到职一年半。起初是担任业务助理一职,后来因同组别业务接连离职,部门经理就让我开始担任国外资料业务以替补。同组的主管待在这间公司近10年,到现在几乎所有决策还是要等部门经理进行,起初我以为每间公司都是这样,直到与朋友聊天过后才发现其实有些主管应该有担当责任与决定事情的权力。入职一年半,部门经理底下人写的邮件都要先给她看过、做任何决定之前除了无法直接找她讨论(她的位子就在办公室角落,她说不想要人打扰她),小事到大事都需要发邮件问她,有时紧急的事情等到下班她也没有回,开会时又怪业务不重视客户的需求,业务反应有发信息问她,她则怪业务为什么没有催促她,但是先前有业务催促她她不高兴,所以后续很少业务会再催促,主管甚至叫我们再等等。最近发生的一件事让我想离开这间公司,原本要答应于某一时点提交给客户的资料数据,部门经理告知为了先给她过目,需求我在4天前给她看我汇整好的报告,避免修改来不及。我如期每日加班完成,交出去隔天后她只回复我某些资料更改一下即可。后来我将更改后的数据传给她,就无消息了。直到提交数据当天,她突然找我进会议室,一张张检讨我汇整的每页资料数据(总共30多页),并请我全部大幅修改与新增数据,后来我加班至晚上9:00及隔天继续赶,结果辛苦完成新增的数据又被她说再删除掉。最终延迟三天交给客户,客户不悦。这使我疑惑的是,部门经理要求业务准时满足客户需求(没有准时会在会议上被炮轰),但拖延的总是她。或者是会议时,当我与我的主管有想法,向部门经理提出,部门经理总是用嫌弃的态度指责我们的想法,或者是用唾弃的口吻告知我的想法非常没有用;如果我与我主管真的有不知道该如何处理的事情想要找她讨论,她总是对我们说:我是你们的助理吗?这还需要我都出面想?到底谁才是业务?你脑袋有动过吗?怎么连这个也不会?再去想一下跟我说。然后我就会因为真的无法自行处理棘手的事,主管也因无奈,导致事情一拖再拖,直到客户跳脚,部门经理就会开口骂我为什么还没想到解决办法,然后再告知我如何做。以上只是一部分近期的烦恼,因为我、我同事以及主管的想法总是被部门经理打枪,部门经理甚至对我们说过:「你们的想法要多提出,而不是靠我,不过有90%机率我会拒绝你们,自己做好准备」这样的话,让人更不知道如何找他讨论,事情每天都卡着delay,以及无止尽的等待。因为这是我的第一份工作,不知道其他公司的运作模式是否也都这样,总觉得每天上班事情无法由自己或是主管做决定,而是都要等部门经理,效率非常差,似乎看到了这间公司的天花板,想请教前辈们,是否应继续留下?文章很长,谢谢各位前辈阅读,非常感谢🙏
2
6
收藏
楼主头像
张先生
已提出离职并预告离职日,但老板还想留人
先前有在此发问过,也谢谢大家的建议,我已在二月中提出离职并在邮件以及微信上都预告3月底离职,对于我这个还没满一年的人来说,预告期应是10日,但怕老板不好找人,为了好聚好散我也提前一个半月提出离职,当时老板说前一年年底延宕的项目如今3月会开工,所以我才压三月底离职的日期,结果现在即将月底,项目还是没有进展,老板却说我们双方都该好好讨论如何平顺解决事情,甚至粘贴今年整年包含此项目以及其他项目排程,如果我硬是按照计划三月底离职,是否就只能不欢而散?如果老板会和我未来要面试的公司留下坏口碑,该如何跟即将面试的公司解释?
3
8
收藏
楼主头像
刘先生
被主管集体排挤,想让我离职,该如何自救呢?
前阵子和内场有纠纷(他们喜欢闲言碎语),和主管聊聊,结果被他们集体说我在挑拨离间,后来他们针对我的行为小动作越来越严重(说我说他们针对我,说我说他们在讲我坏话)又再次和主管聊,结果感觉连主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,该如何自救?还是离职比较好呢?
4
9
收藏
楼主头像
付先生
同事针对排挤,该继续留吗?
内场的人总喜欢搞小团体说人是非,一般都喜欢在背后讲,但没想到现在有个同事会在我面前嘀咕说我怎么那么笨,在情绪上再也压抑不住,和比较熟的外场主管讲,却被他们说我在挑拨离间,甚至那个同事直接离职,后来我找外场大主管聊聊,却换来内场更严重的霸凌,甚至连内场大主管也跟着酸言酸语说我认真工作都在演戏,他们还刻意在我听得到的范围酸言酸语讥讽嘲笑,很想不理他们,但自己还是陷入了恐慌焦虑,后来又再次和大主管聊,包括自己工作是否有待改进的地方及工作环境,主管也有尝试帮忙揪出霸凌的人,但心好累,明明是来赚钱的,到现在感觉我的主管也不太喜欢我的感觉了,想听听大家不同的想法及见解,以及是否会继续待还是会选择离开呢?
4
9
收藏
楼主头像
赵先生
当项目过多,项目一再的延误,一时间也看不到有合适的人力补充
不想一直处在这工作状况中,多次沟通后也都希望我能再努力看看,最后在提出暂离工作岗位后迅速同意后续交接工作,期间主管虽有讶异工作内容之索碎与项目之多但也没看主管有其它婉留的动作那表示是??
3
8
收藏
楼主头像
童先生
连续遇到无法当责的主管
大家好,我最近在找工作,也收到offer,但现在很怕进新公司,怕遇到不靠谱的主管。主要原因是,前两份工作离开原因都是因为主管,第一份大公司主管是空降我们部门,他本身专业不属于园林工程类,所以很常发生沟通上的问题,然后园林工程运作都要耐心跟他解说,他也没有想去研究或是做功课,很常吩咐的工作其实有很大的问题,最后我自己也觉得受不了的同时,公司决定解散我们的部门。而后去了第二份大公司。在面试时觉得面试主管还算靠谱,问什么都能清楚回答,但开始执行项目的时候,才发现主管是那种画大饼类型,很多面向都不清楚,所以很多工作喜欢甩锅给我,导致我很常跟公司外的业界前辈讨教经验,最后无法忍受无法当责的主管而离职离开,没多久之后听到那位主管被公司解雇。现在收到一家大公司的offer,薪资待遇非常好,因为很害怕遇到前两份工作主管,所以要透过人脉询问公司主管风格,结果回复是情绪化和爱甩锅。现在不知道该怎么办,因为我真的不想要重回那两份工作心境,非常的痛苦,也不确定是不是因为大公司缘故,碰到这样类型的主管机率比较高!
6
13
收藏
楼主头像
陈先生
觉得在这个职场被霸凌该不该离职呢?
工作环境分内外场,一直感受到内场主管的恶意,总是时不时听到他和其他人在说我的坏话,一开始只想着做好份内的事就好,但他还是不消停,就连一开始会讲话的内场新同事,一段时间过后也有一股说不出的尴尬感,时不时还会遇到内场老员工背后议论的小动作,这次更恶化了,只是为了谨慎和内场再次确认,是得到了回答,却也听到他后来小小声的说怎么那么笨,后来和比较熟的同事小小声的诉苦,结果反被内场主管说我乱说话,这算职场霸凌吗?有想过和我们主管聊这部分,但主管个性比较直接,不知道该怎么和他聊,还是这个环境我应该离开了呢?
3
8
收藏
顶部 发布

筑招网AI上线

专业解答建筑行业技术\职场问题