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  • 尹先生  09-04
    面试时,谁是说谎者?
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  • 李先生  08-13
    随着社会的发展,建筑业的崛起,很多劳务员越来越普遍了,在这个迅速发展的时代,劳务员的工资成为了人们关注的重点,关注它的发展前景,关注它的薪资待遇,而深圳在我国来说也是数一数二的大城市,任何行业职位在这里,待遇,福利,薪资都有很大的提升,那么劳务员在深圳一个月多钱钱呢?工资高么?
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  • 黄女士  08-05
    作为大中国的一员,我们都知道深圳是我国数一数二发大城市之一,在这里不管是人才,就业机会,薪资待遇等等都往往是比别的地区和城市要好不少,而在安全工程师这一块的朋友也知道,安全工程师这一行业的待遇和薪资都是要高一点的,相对其他职业来说,那么当两种情况遇到一起会发生什么意想不到的效果呢?安全工程师在深圳一个月薪资是多少呢?前景是否安好呢?
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  • 王先生 /HR 07-28
    状况: 问题: 这样对现职的的新人期来说会不会不好?还是就先不要想先待满至少1年再说?另外就是现职这么短的经历,如果去面试该如何说明刚到职又去面试的状况呢?是否可以不提及现职公司?请大大不吝给予建议~
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  • 汪女士  07-21
    目前年龄25岁,毕业于私立大学土木相关科系,之前大三升大四有实习经验,因此就业选择建设公司担任监工一职。工作将近一年半后,由于工地生活较不规律,因此选择离职转往室内建筑绘图相关行业,工作期间被调至其他部门,工作项目较为不吸引我的兴趣并难以领略,其中至户外进行空拍摄影,虽是本人喜爱工作项目,其他工作仍依然不顺。由于土木相关科系范围广大,是否应该不局限自己涉略范围?例如:建筑师事务所、顾问公司、室内设计公司另外也想提问如已经确认自己对当下工作没有兴趣,是否立即提出离职,并把时间拿来用以全力考取证照等,增进自我能力以方便在下次面试工作或是边考取证照边工作呢?谢谢
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  • 陈先生  07-17
    您好,有几个问题想向各位前辈请教,我从打工到正职,工作经验12年,目前我是在一间软体经销商当工程师,薪水大约落到40K,如果有加班大概在50K左右,最近在考虑是否要转职,因为这份工作现在对我来说就是在公司等客户打电话来并且处理问题,如果没问题客户没问题就是做自己的事情,我知道对很多人来说这份工作是很轻松的,但我觉得前景并不看好,薪水应该也已经紧绷了,所以想考虑转职,朋友在物流业上班,他觉得我可以去那边试试看,他们公司有升迁管道,稳定薪资跟训练,只是起薪28k,朝九晚五的工作,跟我目前的薪资有点落差,另外一个朋友在工厂当主管,也推荐我去他们公司当作业员,起薪32k,但是年年调薪,含加班可以到50k,一天12小时,工作内容就是顾机台,差别在他们公司年终至少三个月所以我想询问的问题是:1.已经三十岁了,想要找一份稳定的工作,但是似乎又没办法放弃现在的薪水,应该怎么做比较好?2.如果去了物流业,担心并不是像朋友口中的这么容易升迁,如果升上主任级别薪水也是跟现在差不多,但是有机会的话可以继续往上,也不用加班,只是要等到有机会才可以持续往上升迁3.如果是工厂作业员,可以年年调薪,但是也是有上限,我希望是可以加班,我想要有更高的收入,但就是用时间体力换取薪水,我也有想过去大厂,但碍于自己没有特殊技能,福利好的大厂也有投过履历,但都没有回覆,所以只能看传统产业的工作,重复性高,取代性高的作业员年后一直在想这个问题,但是都得不出一个适合自己的答案,才会来这寻求各位前辈在职场上的经验,希望各位前辈可以给小弟一点方向,感激不尽,谢谢
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  • 王女士  07-01
    这是我第一份工作,当初因为熟识上司而前面的正职离职因此上司拉我进公司先当约聘人员,做的职务范围为采购助理但偶尔会做超过范畴的工作,有时为了更好的效率和工作品质会加班(有时不会报加班费),目前工作九个多月,上司多次为我争取升成正职但是副总用一些借口推托,据了解那些借口跟一个与上司处不好的人事借口相同,上司多次因此起冲突。而前阵子公司有一次大规模的升值我也没有转正上司因此和上面更多冲突我在想该在什么时间点换工作?第一,以目前这样下去感觉约满还是不容易升成正式第二,目前上司和上面因为这件事的冲突越来越白热化第三,约目前还没到期但说实话努力工作这么久因为一些“特别“推托借口而无法转正心里很难受但又怕未满约离职简历不好看第四,之后会找正职工作不会再找约聘以上,请帮忙解惑,谢谢!
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  • 陈先生  06-26
    被开除会成为职涯污点吗?老板解雇我,自己出尔反尔却怪我!我的第一份工作,是在建筑公司做企划。一开始工作得还满开心的,因为同事都是年轻人,大家的感情也都很不错。但最近却超突然的被公司解雇了!就是当天小主管直接跟我说,叫我就做到今天这样。我整个人都傻了,不知道自己到底做错了什么。小主管只说老板觉得我都自作主张,他讲什么我都没在听,觉得跟我沟通不良之类的。我这几天回到家,就一直在回想自己到底哪里做错了?明明就超级配合老板,还因此把自己搞得很累,每天几乎都在加班啊!老板的idea很多,常常突如其来就是一个新想法。然后就会很兴奋的跑来跟我说,现在要改成怎样怎样。每次都一下子想要这样,一下子又想要那样,项目常常改来改去。我也都很配合,几乎没有一次说不。只是老板有点喜怒无常,还常常忘记自己说过的话。有时候我照他的意思改好之后,他还会自己忘记自己原本的要求,反过来怪我为什么要改成这样。这应该不算是我的错吧?如果这也要怪我,就太莫名奇妙了哦!而且老板还常常有一些奇怪的要求,连晚一点帮他买笔回来都有事,说老板的话就是要立刻、马上执行。啊我是没有原本的工作要赶哦?!!然后回想起来,老板明明上上个礼拜才在开会的时候,跟全部员工称赞我的项目做得有多好的。怎么现在又突然说沟通不良,要资遣我了?虽然能离开这种没制度的公司,可能也是好事?我走出办公室的时候竟然有种解脱感,终于不用再每天那么累了。但现在回想起来,还是好生气哦!有一种能力被否定的感觉!开始没有信心、怀疑自己,也很担心有这种「非自愿性离职」的纪录,会不会变成我简历上的一个污点。万一以后其他公司,都觉得我是因为能力不佳,才被前公司赶出来,该怎么办?请有经验的前辈们帮帮我,接下来我该怎么做比较好?怎样才能重新调整自己、找回信心,不要让被解决的污点一直跟着我到下一份工作呢?非常谢谢大家。
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  • 汪先生  06-03
    觉得步调太快不适应,该继续目前的工作吗?我目前26岁,大概3年的时间,因为一直向往设计公司的工作,到设计单位做绘图员,但做了这几个月觉得分行有很多不适合自己的地方,步调太快等等。
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  • 徐先生  05-31
    大学期间有快十样工作经验,包含餐饮、补习班、民宿方面等等,目前是应届毕业生,知道自己没有专业能力,却又想从工作中学习一些自己想学、有兴趣、或自己觉得「应该学」的能力:像销售、媒体经营、影片剪辑等等。但由于没有相关经验及能力,每次看到公司的征人内容写着需要相关经验或「有oo能力者佳」等叙述都会退缩,由于本身是必须有稳定薪水才能维持生活的,因此一定得在毕业之前找到工作,在这种经济压力的前提下,不确定自己到底还要一直钻牛角尖找到自己喜欢也有兴趣的工作,还是迫于生活就先做薪资稳定但绝不会是自己想久待的产业工作。我的心里其实有答案是偏向前者的,但真的担心以现在疫情的情况,许多工作机会都减少,若没办法在一个月内找到想要的工作,那是不是也只能先为了赚钱而工作呢?另一方面想询问,如果真的选择作业员方面的工作,那之后想转职也是一样遇到现在的问题:没有相关经验及能力,所以关于缺乏专业能力这件事,大家都是偏向从工作中获得?自己花时间培养?还是有其他答案呢?还有一个问题,一个领基本底薪但可以学到东西甚至能对未来有帮助的工作,跟一个薪水较高但没办法学到自己想学且只是为了赚钱不会久待的工作,你们会选择哪个呢?谢谢!
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  • 鲁先生  05-31
    请问各位公司的高层,怎样的员工才会被解雇?请问各位公司的管理者及老板们,怎么样的员工会被公司解雇呢?看过好多公司几乎都是年纪到了而请员工退休,年纪到了退休年纪不算的话,那我想请问若在一职位上怎样的表现公司还会忍痛解雇呢?(私人因素我们就不讨论了)我指的是无缘无故或用能力不适的这种理由解雇。另外我想请问如何避面被解雇的状况呢?感谢各位回答!!!
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  • 李先生  05-18
    大学毕业将近4年,一开始先做了方案设计相关行业,后来发现做不下去也没兴趣,之后因巧进入新建筑公司的内勤工作,第一家公司待的还不错(同事、环境、制度)就差在薪资非常低只有基本薪资,后来刚好因身体问题先休息离职四个月,休息期间公司也有提醒我可以随时回去,后来因为薪资问题以及觉得可以尝试别的建筑公司,就去了另一个品牌建筑公司当同职位的内勤。但....去了这家公司后,因为非常严重的环境人制度问题,让我待不下去,后期严重的自律神经失调...做了五个月与其他同事一起离职了,对我来说进入这家公司让我对此行业有点失望幻灭(但又好不容易找到自己喜欢的发展领域)想听听各位的意见,是否有因为一次打击而对有兴趣的工作失去信心的经验吗?以及如何调适心态?
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  • 古先生  05-08
    本人高中毕业,退伍后就进入到现在这个行业,现已35岁,辗转几回回到了老东家,回到跟之前不同地方的分公司,因为一直是接触这行业其他领域全然不懂,所以就想在这好好打拼,但是现在这主管只想着自己的业绩能持续成长,连总公司想给我机会升职他却一直打压我,一年、两年机会都这样溜走,总公司也毫无察觉问题所在,心冷了,想问是否该跳槽?又该往哪个方向走?
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  • 孟先生  05-07
    前辈们好!我在工作中经常发现自己,明明就很认真听同事教我的工作,可是缺是有听没有懂同事所教的事情,想请问这个情况有什么方法可以解决?还是没有办法?
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  • 郭先生  05-05
    本身是男生,大学设计专业毕业,从事工作都较为行政方面,工作将近二十年,薪资好不容易才爬到三万出头。现在换工作,年纪大后找行政工作变得很困难,是不是职场喜欢社会新人呢?年纪大是否都只能往保全工作方向发展了?
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  • 李先生  04-28
    目前工作上常会接触到许多的项目,除了长辈的经验外,发现学校学的技能都有些受限,许多实务的技能不知道哪边可学习?大部分都是语言学习,还有什么可以自学的线上课程吗?感谢。
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  • 金先生  04-26
    虽然我是项目负责人,但是所有的决定我也有跟主管讨论过,经过允许后才执行的。可是后续跟客户出了状况,跟内部其它单位的同仁也协调不好,我主管在面对内外压力下把责任都推给我叫我处理,让我自己去面对客户的责骂和其它单位主管的非议,虽然我知道我是项目负责人,但还是觉得很委屈,请问大家遇到这种状况通常会怎么处理?
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  • 孙先生  04-25
    工作都不顺都是三个月!我该如何找工作才能够做久!上班根本是老板决定是否要用!求职者根本无从决定,我该怎么才能累积到工作经验呢?...........
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  • 尹先生  04-22
    您好!最近听到很多朋友大学的专业是商务的学系,毕业后找的工作也是商务经理的工作,现在是到商务行业到建筑行业工程师,想问问看前辈们是不是大学读的专业不见得之后也会找到相同领域的工作吗?
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  • 杨先生  04-21
    首先先说一下我的背景。我最高学历是交大应数硕士,工作经验是曾经在建筑企业的公司担任结构工程师,有6年工作年限。由于现在的工作,不管产业或是职位,都与前一间公司差太多,所以我进去后一直在学习,主要是靠多问身边资深同事问题,以及勤作笔记,或是看一些公司内部教育文件。我们部门每周一都会固定开工作会议,每个人报告上一周的工作给主管听,主管也会一直问。我也是一直被问,一直被盯,初期我都会把问题记录下来,会后再找人问问题,但是工作到现在,我发现有些问题根本是我没经验的关系,根本想不到的。私底下,我也有听到其他人对主管的风声,基本上都是不好的评价,大概就是主管讲话油条,爱向上奉承,对下属只希望能听他的话行动,不会称赞下属。一开始我都只是听听而已,但是我到现在一一体会到那些话都一个个实现,而我对他开始不满。其实不只我会对主管不满,同部门的同事私底下也会说他坏话。主管常常派一些跟客户无关的鸟事要我们擦屁股,前阵子就因为他随口说说的鸟事要我们做,搞到我跟我一位同事曾经加班加到凌晨一点。主管态度有时也很恶劣。在试用期到的时候,我被他找进会议室讨论试用期的评语,他对我写的评语很不满,还直接呛我公司不是绕着我转,不是EE背景出去没人要等等的。还有一次开会时直接在大家面前说我事情都做不好,是不是要离职闪人了,戏演都不演。我的感受是他需要的下属是肯听话又好用的奴才。我现在的职位空缺,其实是一位资深的同事,因为受不了他,申请转部门才空出来的。那位同事原本是跟我主管同位阶的,所以知道我主管很多事。那位同事在工作上帮忙我很多,他曾经还帮我去拜托AE部门主管收我,但是因为政治因素不了了之。我曾经找过他的主管(大主管)私下讨论,不过大主管没有想帮我的意思,说大家压力都很大,我被盯很正常,不行的话自己跳槽离职。我有过暗示请求大主管可否让我转部门,但是他也不愿意帮,直接说除非我离职。目前我面试过其他公司,还在等二面。说实在,我每次周末想到周一还要被主管一直念我心中就超慌张,每次都想请假逃避,他不是那种念了你,你说好我会处理,他就会停下来的那种人。如果最差的情况发生了,也就是目前的面试结果都没录取,我是不是该主动提离职对自己身心比较好?我真的很挣扎,我超希望他干脆直接资遣我还比较好。
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