我们先来玩个情境游戏：


1.主管要你每个月给他1000元，因为他觉得你上班做事做得不够多。


2.主管要你每个月去帮他打扫居室一次，因为他觉得你上班做事做得不够多。


3.主管要你用自己钱帮他买便当，因为他觉得这是你工作的一部份。


以上三者任一，你能接受吗？


其实这跟“不能比他晚下班”都一样。


现在厘清他要求的不合理性了。再来就是你要不要忍耐的问题。


：“如果做完自己的事比他早离开，隔天来公司他就会脸超臭，或是开始电人”。在我眼里这不是问题。


第一，至少他也知道要你们留下来没道理，所以不敢直接责骂你们不陪他加班，只敢用别的方式发泄。


第二，他脸臭是他的权力，他电人是他的权力。你事情做完就下班不陪他是你的权力。你不能奈他何，他也不能奈你何。


难道他生气，你就要陪他加班吗？那以后是不是他生气，你就要请他吃饭，甚至请你女朋友陪他吃饭？情绪勒索没有止境。


难道他生气，你就会被降薪或降职？应该不会吧。


难道他生气，你的工作就会难做？嗯…这点我不好说，如果你怕工作难做就配合他，我尊重你的决定，这取决于每个人手上跟上司吵架的筹码。


如果是我，既然他都不敢明讲不陪他加班了，那就他生他的气，我下我的班。


不过我也呼应其他人所讲的：你要先确定是主管情绪勒索，而不是你做错别的事情让他很火大。在职场上也有另一种情况：因为员工做事做得太糟，所以主管连带情绪上认为员工准时下班是在打混。希望你们不是这种情况。可以跟主管沟通厘清究竟是他情绪勒索还是你们出太多包。

1.觉得不能比主管本人早离开公司的主管，虽然他没有明说，可是如果做完自己的事比他早离开，隔天来公司他就会脸超臭或是开始电人。这样被他耗着真的很浪费时间。
2.上班时间工作，下班时间离开，正常呀，偏偏主管喜欢下班继续耗在办公室。
3.正常就是今日事今日毕，既然已今日毕，没有理由虚耗在办公室。


4.属于主管的特殊喜好留守，下属是只能看不能说，比较好的方法建立工作日报，当天下班前书面给主管，看是否有指示，讲完就回家。
5.下班前书面工作日报，执行一周，隔天主管的开始电人，都不理会，一周后，状况好转持续工作，一周后，状况变本加利更严重，准备转职。
6.祝福您。

这种事情也是经常会发生的，只能回去看看工作本质，如果确实有把工作做好，那我觉得就不能太在乎，因为这样的主管还不会少见，除非他叫你走路。
另外就是建立和主管的默契，或沟通方式，才能共存，增加彼此的了解和信任，以上供参考，加油！

您好，以我的方法给您参考
每天下班前会去问问主管还有没有需要帮忙的。如果还有，就帮忙他赶快处理好。
如果没有，就陪主管聊聊，或更新一下自己的进度，再问问主管我可以走了吗？至少是他同意的，比较不会生气。
毕竟我们选择了这家公司，又是这位主管在打考绩，工作最重要的不就是要拿个好考绩吗？所以，只要在公司一天，我就会努力取悦主管拿到好考绩！
除非怎么取悦主管，主管都不开心，每年都拿不到好考绩，那我才会考虑是不是要离开，但一定会找到更好的工作才离开哦！
希望我的回答能帮到你。

每一家公司文化、部门间、主管间、同事间都有存在地下秩序（工作行为），懂得在地下秩序（工作行为、时间等），并遵守（工作行为、时间等），彼此相安无恙；若不想配合（不想在公司耗时间）就离开这份工作，即便向上解释自己工作配时、内容、所用时间，主管根本不会听。
我也曾经历过，表定18：00下班，而我19:00下班，隔天被约谈说我怎么19:00下班，大家都待到20:00~21:00之类，拿同事比、拿工作比、更在下班前10分钟更叫你开会、做报告之类。
所以，现在你只能选择配合或离开，而我先配合再找机会离开。

1嗨嗨