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是否直接裸辞?还是要骑驴找马呢?
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罗先生 楼主
405 5
139天前

目前这份工作刚满三个月,但种种因素下,年后有辞职的打算,但因公司并未按照劳动法给予特休,如若要请假找工作的话,会损失不少,请问我是否该直接裸辞?


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    刘HR 1楼
    2022-01-06 14:29
    经了解过您的问题后,给予几点建议如下。


    ①年后有辞职的打算,但因公司并未按照劳动法给予特休,如若要请假找工作的话,会损失不少,请问我是否该直接裸辞?


     建议您可以参考以下几点作为考察的方向。


    1.先打开简历,是否有收到很多面试邀约


    这是一个很重要的判定标准,如果您今天简历写得很好,公司主动面试+投递邀约就有3~4场/周,这样的情况下请假确实很伤,而且又要上班又要准备面试也很累,就可以考虑裸辞去面试。


    但如果公开简历后,都没有公司主动邀请面试,甚至投递的公司也没有回复,这样的情况下表示您的简历可能有需要优化的空间,另外也表示裸辞的风险太高,当然就会建议边做边找。


    2.是否有一定的求职备用金
     如果您今天并没有经济压力,同时找的工作是换工作相关,需要花时间准备一些相关专业,或是考取相关证书,造成时间绑住的话会影响到后续的规划,就可以考虑裸辞去准备。


    但如果您本身经济上有压力在,那就算是转职也是要边做边找,不然在经济拮据时间的压力下,裸辞后没多久也很可能会换到另一个不是很理想的工作,这样不仅没有解决到问题,又让工作经历数据上不好看,这部是大家乐见的.


    ②是否直接裸辞?还是要骑驴找马呢?


    所以严格来说,如果您有信心可以1~2个月快速的找到工作,当然裸辞影响相对就小很多,但如果您自己考察后,认为求职可能需要到3个月~6个月,这当然就跟前面两位前辈建议的,骑驴找马才是正确的。


     以上几点是个人的建议分享,希望能够解答到您的问题,也愿您能够顺利找到想要的方向与答案,祝好运。
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    翁先生 2楼
    2022-01-06 14:39
    根据您发问的问题,我想先请您思考一些问题。


    1.裸辞您可以接受多少工作空窗期。


    2.在工作中请假的损失与没有工作就没有薪资哪一个是您无法接受的。


    另外我也提供一些建议给您。


    一、你思考过后真的要裸辞,还是要跟公司好聚好散,给与公司您离职的预告期间,千万不要今天提离职,跟您工作交接只有一星期。


    二、如果真的如您所说,公司未按照劳动法给予对应的特休。您可以先跟公司说明,入职满半年就有三天的特休,并且要求公司给予。


    以上两点建议提供给您。
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    曹先生 3楼
    2022-01-06 14:44
    我看到您很清楚自己想要的是什么,既然决定年后有辞职的打算,那么还有什么值得您犹豫的呢?


    1.您要思考的是如何做好年后的转职准备?


    2.下一份工作想做什么?如何安排转职时程(如:离职申请日期,交接期间如何投简历)才能无缝接轨?让收入不中断。


    3.同时,盘点您自身可转移的技能是什么?有哪些软技能?有哪些硬技能?[围观]
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    付先生 4楼
    2022-01-06 15:00
    裸辞待业太久会更辛苦,还是骑驴找马比较保险,约下班,假日面试,或远距离面试,加油!
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    陈先生 5楼
    2022-01-06 15:16
    现今状况势必都是需要请假找工作,建议您可以将面试尽可能安排在同一天,或是询问有否可能视频面试(减少交通时间)
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