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问主管问题爱理不理,问其他同事反而被主管记恨该怎么办?
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沈先生 楼主
928 2
32天前

刚到这家公司一个月左右,做的是工程检测员  ,因为刚到公司正好是比较忙碌的季节,主管在第一天做比较简单的教学之后就放我自己做了。
一直没有比较系统性的学习,也没有文件的可以看,所以我碰到问题就只能去请教主管这些该怎么做。例如像是工作上一些事情处理,怎么样跑章跑流程等等的,基本上都是碰到问题才去问。但是主管就会觉得怎么这种问题你不一次问清楚,一直跑来问当我时间很多?或者觉得我不应该问这些简单的问题。然后说不是什么学校毕业这些东西不会处理?

   但是作业流程上的事情,不是有没有经验还是什么大学毕业就应该要会的,每家公司做法又不同。况且没有遇到这样事情也不知道这里会有事情甚至是问题。因为常常找主管问,都要问好几次他才会教,就是要摆个姿势。我后来就都去找其他同事问,结果其他的同事就觉得,这些主管都不教吗?怎么一直找我们问?

    虽然我没有特别要表达什么,但是别人看也大概知道是什么情况。所以后来主管就有知道这样的情况,所以现在对我更不友善。想问,像这样的事情应该怎么处理比较好呢?关系这样搞砸了后续也是很难过,外加上主管不是很好沟通,有在考虑是不是就换个工作比较好。

有比较好的建议吗?

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    陈先生 1楼
    2022-05-24 20:44
    记得找到工作再走就是了,至于现在,该学的学习,管不了主管的心情。
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    钱先生 2楼
    2022-05-24 20:47
    有很多问题不一定是你的错,理论和工作本来就会有落差,但主管态度会影响到工作进度。如果你主管不愿为你解惑就换个职场吧
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