各位好，我于一间中规模建企担任工程师越一年，因不擅长社交，部门主管明显不喜欢我，在部门做的工作多为杂事，今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通。
造成同事会跑来打听我是否有想往上当主管的意愿，以及小主管对我态度又更冷漠，沟通上已带有情绪，影响工作状况，加上被指派的工作项目过多，也较少与部门同事互动，发现已有部门排挤的情况，心生离职念头。
1.想问各位前辈遇到这样的职场状况是怎么挺过去的？是否要离职寻找下一家公司？
2.如果选择留下来，势必要向小主管表示自己的工作需有分配，又会担心，会不会被人认为是承受不了挫折，扛不住压力，尤其是如果其他同事可以扛的很好的话。想知道前辈们又是如何表达自己的情况？
您好，
“今年更上层的大主管开始将重要的工程项目交给我处理，许多时侯都是直接与上层沟通”，也就是说上层的大主管是跳过您的部门主管，下指令分配项目工作给您的，难怪会惹来您的部门主管不悦与眼红，被讨厌是可想而知的。
这个问题并不是出在您，而是公司的报告指挥系统已跳脱既有模式。在这样的情形下，您也不必冲动地想离开，更应该好好留下来，争取表现与成长的机会，您可以这么做：
1.与大主管沟通：您可以担任项目负责人，但是基于对部门主管的尊重，希望大主管授权部门主管来分配资源，以便让您可以比较好做事，不必为了指挥“人”的问题而伤脑筋。
2.不邀功：把项目的好成绩，归功于您的部门主管。因为如果没有他的支持，您也无法顺利的完成。
3.与部门主管保持良好互动关系：虽然项目的进度要跟大主管直接报告，但是您可以一并cc给部门主管，让他也有参与感，而不是局外人。
这样一来，对于大主管可以交代，对于部门主管也完全尊重，两边都不得罪，最重要的是，可以专注在项目工作上。
“人”的问题最难解决，只要用一点智慧，相信您可以排除困难，所以不要轻易放弃，加油。
以上意见提供参考。
在职场上做人比做事更重要，要会向上管理，打好人际关系，做起事来更事半功倍。只会做事，不懂人际关系，您在那里踩油门，别人在您看不到的地方踩刹车，放轮带的空气，反而事倍功半。
因为被部门同事排挤，就心生离职念头，那10个工作给您都不够。
如果努力做事就会成功，那世界上成功人士一定成千上万了。
【好汉出在嘴上，好马出在腿上】看武侠电影的大侠，除了武功高强，更要辩才无碍，才能够摆平江湖事，只会做事不会做人，注定会被团体牺牲。不是叫你耍嘴皮子说三道四，但是凡事涉己事务，一定要有这个口才为自己说明清楚。
2.大主管是小主管顶头上司，当大主管交办您任务之时，应该像小主管报告被指派任务内容，并请小主管协助如何完成任务，一来尊重您的顶头上司是小主管的职位，二来小主管亦可清楚部门内工作如何调度，透过团队运作与分工完成任务，不论小主管或大主管对您的作为都会肯定，职涯向上管理与发展有时需要蹲低点成就别人然后厚实自己实力，当机会来时，您或许是一时之选甚至担当大任的好人才。
3.离职逃避不是良方，您如果是千里马到哪里都会有伯乐，但当伯乐出现之前您再遭遇不友善的人事问题之时，仍然是离职一途吗？因此，是不是善于社交不能当作借口，进入职场即使是个人公司都要面对客户都要争取客户，友善的人际关系的建立与经营都是职场上永久的学科，也是没有标准答案的题目，试着与小主管好好地提出目前的难处请求协助，这对您或许是个考验，但也有可能修补您与小主管之间裂缝，促成部门团队共好是完成任务最好的方式。
1.遇到这样的职场状况，可以根据自己的情况来决定是否离职。如果你觉得自己能够忍受这种情况，可以先继续留下来，看看会有什么变化。如果你觉得自己不能忍受，可以考虑离职，寻找下一家公司。
2.如果选择留下来，在向小主管表达自己的需求时，可以从客观的角度来谈论，比如提出自己的工作需要更合理的分配，以及自己的能力，以及自己在工作上的成绩。可以表达出自己的想法，但不要表现得太过自信，也不要把自己的表现强调的过于明显。