如果你已经完成了离职交接，并且所有的工作都已经移交给接替你的同事或者相关人员，那么返回单位填写交接清单可能没有必要。通常，离职时的交接过程应该包括详细的书面记录，确认所有的工作内容、文件资料、电子设备等都已经交接清楚。
然而，如果单位有特定的内部规定或者流程需要你回来填写正式的交接清单，以备审计或者法律目的，你可以考虑回去一次。在这种情况下，最好提前与上级或人事部门沟通，了解具体的要求和原因，以便合理安排时间。
但如果你已经离开公司，且交接工作已经得到确认，那么强行要求你返回可能侵犯了你的权益，你可以坚持你已经完成交接的事实，并提供相应的证据。如果单位仍然坚持，你可以寻求法律援助。

在这种情况下，您的权益可能受到不公平的对待。通常，交接程序应在离职当天完成，而且应该由负责的主管或人事部门确认交接事项。如果交接清单上的事项已经按照要求完成，且有您和接手同事的签名，通常情况下这已足够证明交接的完成。
如果主管在此之后提出额外要求，这可能是不合理的。在这种情况下，您可以：
书面沟通：以书面的形式（如电子邮件）询问主管，明确指出您已完成所有交接事项，并询问是否有法律或公司政策规定必须有见证人签名。
人力资源部门：联系公司的人力资源部门，说明您的情况，寻求他们的介入和帮助。
法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律咨询，或打电话到地方劳动局请求协助。
精神健康：考虑到您的身心状况，如果感到压力过大，可以寻求专业心理咨询，保护自己的健康。
记住，您的健康和福祉是最重要的，不应该被不合理的工作要求所牺牲。

您好，折腾了身心，辛苦您了。与您交接的是霸凌您的同事吗？如果不是的话，可以请与您交接的同事协助让其他同事再见证人处签名即可。若是行不通，或是下间公司无法用社保明细代替在职证明时，再考虑回去完成见证人签名。
不晓得公司是大或小，有时候所属单位与人资单位的联系不一定那么频繁，离职证明的部分或许可以直接询问人资，有可能有机会开给您。以上供您参考，谢谢！

1 提问者离职后完成了交接程序，但主管要求找其他同事签名作为见证人，提问者感到困扰并已心力交瘁。
2 根据劳动法，离职后的工作交接应由双方合理配合，但并无明确规定需他人签名为见证人。您已完成了合理的交接程序，主管的要求似乎超出法定范畴。
3 若您已完成了与接手同事的交接并获得其签名，证明了交接程序已达成，主管的要求显得不合理且疑似为无端阻挠。
4 在此情况下，您可先与主管沟通，表达您已尽力完成交接程序并无法再提供其他同事签名。强调您的身心疲惫，希望主管能够体谅您的处境。
5 如果主管坚持要求，您也可以考虑咨询劳资单位或寻求法律咨询，以确保您的权益受到保障。
6 同时，建议您保留所有相关文件和邮件沟通的记录，以防日后可能的法律纷争，并尽快寻找新的工作环境以解脱目前的困境。直接找人资取得离职证明，至于主管，与您无关。
7 祝您能够尽快解决此困扰，找到更好的工作环境，重拾精神，迎接新的挑战。祝福您。