大家好,我最近在找工作，也收到offer,但现在很怕进新公司，怕遇到不靠谱的主管。
主要原因是，前两份工作离开原因都是因为主管，第一份大公司主管是空降我们部门，他本身专业不属于园林工程类，所以很常发生沟通上的问题，然后园林工程运作都要耐心跟他解说，他也没有想去研究或是做功课，很常吩咐的工作其实有很大的问题，最后我自己也觉得受不了的同时，公司决定解散我们的部门。
而后去了第二份大公司。在面试时觉得面试主管还算靠谱，问什么都能清楚回答，但开始执行项目的时候，才发现主管是那种画大饼类型，很多面向都不清楚，所以很多工作喜欢甩锅给我，导致我很常跟公司外的业界前辈讨教经验，最后无法忍受无法当责的主管而离职离开，没多久之后听到那位主管被公司解雇。
现在收到一家大公司的offer，薪资待遇非常好，因为很害怕遇到前两份工作主管，所以要透过人脉询问公司主管风格，结果回复是情绪化和爱甩锅。
现在不知道该怎么办，因为我真的不想要重回那两份工作心境，非常的痛苦，也不确定是不是因为大公司缘故，碰到这样类型的主管机率比较高！
首先，职场工作不会永远在逆境，你也不会永远只遇到佛性的主管，如果之后仍遇到不合拍的主管，你都要离职吗？既然他是主管，就算他再怎么机车，再怎么不OK ，他还是主管ㄚ，主管就是要负部门成败之责，也掌握了你们的考核和升迁调薪（不是吗？） 难道你永远都要逃避？对上管理也是沟通的一种，和主管不能永远是平行线，就算再怎么不OK，也是要有交集。
提供你其他角度来看问题，如果你据理力争，鱼死网破，最后你赢了(你是对的) 那又怎样，公司会痛哭流涕表扬你，还是让你破格连升三级，如果最后据理力争，到最后公司反而要求你走人，变成你还因此失业离职，最后只能在同温层取暖，这会是你要的吗？如果顺从不反抗，那你又不开心，如我上面说的，工作不会永远在顺境，也不会永远都衰，毕竟主管掌握了你的调薪/晋升/考核...是吧。
在怎么样，再怎么差，应该也不能也不会永远跟主管是平行线完全没有交集，是吧，建议你自己还是要调整，工作依规定依主管交代的来做就好，大家都是领薪水的，公司不是没有你不行，公司也不会因为你就停止运作，就只是工作而已，实务上就有，自己比主管强，看不惯主管，自己离职，但那位主管之后也没多久就离职了（那你白离职了?）也有遇到超机车的主管，自己受不了也离职了，也一样那位主管不会永远待在那职务，只要撑下去留下来的现在也熬到高升了，而你这个离职的也没混的更好，也许你有你的责任感，也有你的坚持，每个人都一样，但我说的也是事实，没有绝对的对或绝对的错，要怎么拿捏，自己要怎么想，还是看你自己怎么想。
职场上我也看过，主管够机车，挑毛病，但他就像打不死的蟑螂（比气长） ，结果最后主管离职了，他依然继续在公司存活，当然这段时间部门内也是有人受不了就陆续离职，但那又怎样，这位主管最后还不是另有高就闪人，职场没有永远顺遂的，当然不会永远衰的，大家都有家累，大家也要生活，大家都是为了那一份薪水，大家也是这样过来的，以后会遇到的职场怪事还很多，只是不要太过执着，过犹不及，还是那句话，要保护好自己，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你.
1. 找工作并不只是你在找公司，也是公司在找你。同时，面试的目的不只是公司要评估你，你也可以借此机会，尽可能地去了解公司、团队的氛围、主管的风格以及职务的内容。
2. 倘若您仍然不确定该公司的工作环境，您可以在最终接受该offer前再次要求与您的未来同事或上司再进行一次面谈。这样可以帮助您更直接地评估您与他人的工作关系以及他们的工作风格。
3. 对于您在以往经验中，遇到主管工作风格导致的困扰，这也是一次很好的学习机会。虽然这些经验可能带来困扰，但也可以从中学到如何因应及处理类似的状况。
4. 最后，我们不能一概而论地说，大公司就必然会有搞不懂业界的主管或者是爱甩锅的主管。世界上的每一家公司都有其独特的文化和风格，这也就意味着，您在未来的工作场所可能会有完全不同的经验。
总之，找工作的过程绝对不容易，同时也充满许许多多的不确定。不过，请确保自己在接受offer前，有足够的了解该公司的资讯，适合自己的绝对是最好的。你可以的，加油！
我理解您的困庆以及对于未知的工作环境所产生的不安与恐惧。事实上，我们在面对新的工作环境时，都会有类似的担忧。但请让我分享一些我的看法与建议：
您好，您提的问题之前自己也遇到过。不过随着年龄的增长，社会环境的磨练，让我理解到，有时候某些事情的描述跟状况，虽然是我们个人的观点，但它仅仅代表您个人认知，不一定代表着真相或者客观事实，因此即使您再不快，根本解决方式是以第三者角度看问题并寻求合理的解决方式。
再说，您提到的问题是您不适应主管的管理风格跟观念，客观而言，在进入下一份工作之前，没有充分的认识这个人，如何能掌握其沟通与管理风格呢?除非您用人脉找工作（但是他人的评价一方面是说法，不尽然代表全部事实不见得客观，人跟人互动的关系也是往往由于个性不同会有不同的结果，所以没有绝对的方式一定能透过什么渠道找到理想的主管或公司）。
但若回归到事件的本质方面，您可以尝试思考是否是您与主管的沟通不良导致这个问题。回归本质，沟通常常是两个人早就心带着目的跟立场，既然彼此都知道有立场跟个人目的不同的前提，要有一致的想法原本就不容易。
首先您若愿意了解，您可先思考以下几个层面，或许才是解决问题之道
一、 职场向上沟通的意义及其重要性
不知道您是否能认同，工作职场它其实是一个讲究权责的场域，执行任何事情，先看权与责，还有在进行沟通之前您不妨先思考您与主管沟通的意义。这边良心建议您，不要去评估此主管是否专业，毕竟任何工作的推动，其实都是在资源有限的情况下争取老板的认同，这份认同通过之后才能争取相对的资源，如果您是执行者您在执行这个专案的时候，细节的呈现与报告部分您没有花时间去说服您的主管，您的主管本身就不认同了，他怎么可能跟上面的人争取认同好使您的工作绩效获得上级认同呢?
不管有无专业能力与否，您并非主管，相信相较于主管的位置，他更了解公司的立场跟公司决策执行方向，许多执行层面或许根本不是基层想要如何就如何，有时候沟通需要实体绩效、真凭实据好使主管可以在说服更上级，假设是这种情况，您认为跟主管沟通很浪费时间，那主管要怎么去支持您所推行的一切工作还有耐性去发现您的工作成效呢？
二、 个人的心态跟看待职场沟通的观念
承上，相信我们在职场上的任何行为背后都有自已的观念跟动机，相信您在您的工作场域有一定的专业，但可惜您对于向上沟通或职场政治可能不是很专业，就如近期我去面试一间公司，该公司主管所言甚是，原本加入一间新的公司一个陌生团队，彼此都不熟悉，要马上信任彼此很困难，人也是要经过长期相处才能了解彼此的个性，既然对方不了解您，他身为主管为什么您提什么就要马上理解您所执行的工作内容，甚至无条件支持，就算他支持，上头支持吗？用什么说服？您若不善于向上管理跟主管沟通，有可能是个人心态、沟通风格、也有可能沟通方式需要训练，最可能是沟通根本的心态需要再改变，人说觉知、觉察、了悟，您不清楚自己的想法是什么，很难调整自己的想法，问题也不容易解决改变。
三、 改变职场沟通方式、沟通风格寻求学习渠道
根据以上，建议您不妨多看一下职场沟通的书籍，好去调整自己的心态或观念，以上并非评价您对或错，而是您在职场当下，认为主管不专业等．．忽略跟主管沟通的方式跟目的背后的意义。这样的心情跟想法影响到您的态度，很容易无效沟通，之后因为您的状态如此，问题还是可能重复，市面上也有很多沟通情境课程，或许对于您所遭遇到的情况会有帮助。
最后，在面试时您若要探知主管的风格跟观念，也可以直白一直接询问人资或当下面试的主管，好勉励自己成为主管理想的团队伙伴。
其实国内中小企业居多，公司可能具有相对规模，但管理系统可能因为无详细分工，因此公司聘请这个主管可能看重的也不一定是表面上职权的专业，您要是真的很在意，不妨用人脉找工作或求职前上网搜寻该公司相关资料，了解公司跟主管的评价，就如同企业寻才需要探问之前的公司一样，人与人的磨合原本就不容易，希望您不要因为一两次不理想的经验就框限了您对未来的可能。
以上回复希望对您有帮助，也祝福您未来工作顺利。
1.吸引力法则，若您越想着担心碰到烂主管，则您必定会碰到烂主管
所以建议您要想着"我会碰到好主管"
2.其实工作就是要"求财"，薪资待遇非常好，这就是我们的终极目的不是嘛?碰到很好的主管，却给不出钱，只要"共患难"...这会比较好吗?
3.想清楚您工作的目标是：
若是求财，那就练习和主管沟通，或者就是充耳不闻
若是求人和，不求财。那就再找佛系一点的工作
4.每一份工作的重点是累积自己的经验，让自己的未来更值钱
同时也在这过程中获得自己应得的薪资
练习把重点放在自己身上，我想会更好一点
虽然我知道这有难度，但学会了就是自己的成长
以上是我的分享，希望能帮得上忙，祝您一切顺心
2.怕因为主管原因被解雇，有存款的话我是没有那么害怕；
3.目前因为这些经历，学会向上管理；
附注：被解雇原因我有留证据。
1. 保持专业：无论他们如何表现，都要保持自己的专业态度。你的工作质量不应该受到他们的影响，继续专注于你的职责。
2. 沟通反馈：如果发现问题，尝试与他们进行沟通，表达你的观察和感受。用事实和具体例子来说明问题，而不是指责他们。看是否能找出问题所在，或者寻求改进的建议。
3. 寻求支持：如果直接沟通无果，可以向上级或人力资源部门反映情况。他们可能有更全面的视角，并能提供帮助。
4. 自我提升：利用这个机会提升自己的能力，比如学习新的技能，提高工作效率，这将使你在职场中更有竞争力。
5. 考虑职业规划：如果这种情况持续存在，可能需要考虑你的长期职业发展。是否在这个公司有更好的发展空间，或者是否需要寻找一个更适合的环境。
记住，你不能控制他人的行为，但你可以控制自己的反应和行动。在困难面前，保持冷静和理智是最重要的。