关于是否因为公司搬家而换工作，这是一个需要综合考虑个人职业发展、生活需求、工作满意度等多个因素的决定。以下是一些可以帮助你分析的因素：
1. **职业发展**：新办公地点是否能提供更好的职业机会和晋升空间？如果新公司在你的行业有更大的影响力或更好的发展前景，那么这可能是换工作的理由。
2. **工作内容**：搬家后的工作职责和工作内容是否有变化？如果新的职位更能发挥你的优势或者符合你的职业规划，那么换工作是有意义的。
3. **工作稳定性**：公司搬家可能意味着组织结构的调整，了解新公司的政策和稳定性是很重要的。如果公司计划进行大规模裁员或业务转型，这可能对你的职位产生影响。
4. **生活成本和便利性**：搬家后的生活成本（如交通、住宿、餐饮等）是否有所增加？如果新地点的通勤时间过长或者生活设施不如以前方便，这也可能成为换工作的原因。
5. **个人因素**：你是否愿意离开熟悉的人际关系和生活环境？搬家可能会带来一些不确定性，你需要评估自己对此的接受程度。
6. **与家庭的平衡**：如果你有家庭，搬家可能会影响家庭生活。考虑新地点是否适合家庭，如学校、医疗资源等。
在做决定时，建议你详细列出优缺点，并权衡每个方面的利弊。如果可能的话，可以咨询朋友、家人或职业顾问的意见，他们可能会提供不同的视角。最终，决定应基于你对自己长期职业和个人幸福的期望。

您好，建议以终为始来思考，你会需要一份工作，维持生计吗？
假设1：需要工作，且不能中断。

• 在找到下份工作前，建议好好把握现有的工作机会，因为失去了就会中断，在工作上请正向、积极，有良好的工作态度、配合度与绩效，公司才愿意快速拔擢哦！
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假设2：需要工作，但可以中断。

• 仍然要展现积极、绩效于现有工作，如果面试公司须Reference check，才有好名声让人探听。但完成工作之余的时间，建议留意其他公司刊登的工作机会，有机会就去面试，因为面试也是需要练习的。而连面试邀约的机会都没有，建议在筑招网请职场专家帮你看看吧！

假设3：不需要工作。

• 可以跟现任公司说明，无法配合搬迁。依法(公司于员工守则、公约书…等，如有愿配合调动的相关条文)，公司不需要提供赔偿费用。

以上，希望对您有帮助，如有不清楚的地方，欢迎再提出讨论，祝职场顺利！

您好，建议你可以条列式的列出来，这样会不会更清楚，因为上班的是你，如果仅凭你的几个字就来跟你说应该或不应该，是不是有点太偏颇,当然距离是一个因素,那以你的年纪呢(如果你提供的年纪是正确的,那适不适合一再换工作？) 你能保证工作换了之后一定会更好吗？（不会在踩到雷?) 建议你自己思考一下，把所有因列出来，这样会不会就有方向,你觉得这样会不会好一点，如果评估出来,自己就要下决心，做决定，职场不会永远顺遂，当然以不会永远都衰，没有绝对的对，或绝对的错，只要自己有思考过的都很好，以上希望有回答到你的问题，祝福你。