在试用期内，员工享有随时辞职的权利，通常只需要提前通知公司。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那么公司也可以在通知后立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。
所以，具体能否当天离职，需要看以下情况：
1. 如果你已经完成了工作的交接，并且没有违反任何公司的规定或合同条款，你可以选择当天离职。
2. 如果你还在试用期，且没有达到录用条件，或者有严重违规行为，可能需要按照公司的规定提前通知才能离职。
3. 如果你对离职有任何疑问，建议先与上级或人力资源部门沟通，明确自己的权益和责任。
总的来说，最好在离职前与公司协商并确保处理得当，避免产生不必要的法律纠纷。

您好，
在试用期间找到理想的工作，想要离职，还是要依照公司规定。
虽然试用期间相信没有重要的工作需交接，但是也能看出一个人负责任的态度。前提是您要先口头告知主管，表达想离开的期望日期，跟主管协调并取得核可，千万不要以为没有事情可以交接就直接走人了。
踏入社会，任何的言行举止以及去留，都会留下轨迹，所以要让自己走过的路是光明正大，要给人一个正面评价。有时候世界很小，这一离开未来可能辗转的还有机会再相逢。
以上意见提供参考。

您好，每间公司的状况不同，所以做法不尽相同。最好的方式，还是提前说，至于离职的日期，可以的话就配合公司。有机会在当天走，不过有些公司会希望找到新人再让人离开。不需要预设太多想法，能提早说就能让公司有多一分的准备。以上供您参考，谢谢！

您好， 在试用期间想要离职，还是要依照公司规定。 一般在试用期间虽然没有重要的工作需交接，但建议先口头告知主管，表达想离开的期望日期，跟主管协调并取得核可确认离职日与最后工作日。 此外，虽然没有重要的工作任务，但每家公司会有一定的离职程序，建议与主管会谈完之后，依公司的规定走完离职流程与交接清单归还公司资产，避免未来可能产生的不必要的争议。 以上意见提供参考。谢谢。