面对新到职且攻击性强的职场同事，适应这样的工作环境可能需要一些策略和技巧。以下是一些建议：
1. 保持专业：无论对方的态度如何，你都需要坚守自己的专业标准。避免被情绪牵扯，保持冷静和职业。
2. 理解他们的立场：尝试理解他们可能为何会有这样的行为。有时候，这可能是他们自我保护机制的一部分，或者他们对新环境感到不安。了解他们的背景有助于更好地应对。
3. 建立界限：明确表达你的底线，让他们知道哪些行为是不可接受的。但同时，保持友好但坚定，避免冲突升级。
4. 沟通技巧：选择合适的时间和方式与他们沟通。可以采用"我"语句，如"我感觉……"，而不是指责他们。倾听他们的观点，寻找共同点。
5. 寻求支持：如果你觉得压力过大，不要独自承受。向你的上级或人力资源部门反映情况，他们可能会提供帮助或者调解。
6. 自我提升：利用这个机会提升自己的抗压能力和人际交往能力。学习如何处理冲突，提高情绪智慧。
7. 建立积极关系：尽管对方可能攻击性强，但还是尽量找到与他们共事的积极方面，建立互信和尊重的关系。
8. 保持积极态度：保持乐观和积极，专注于自己的工作，不要让他们的行为影响你的工作效率和士气。
9. 长期来看：如果对方的行为持续存在并且严重影响团队氛围，可能需要考虑是否长期在这样的环境中工作。
记住，每个人都有自己的个性和工作风格，适应新环境需要时间。坚持原则，同时寻找改善和解决问题的方法。

1 新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。新到职职场同事攻击性强该怎么适应。
2 隐约感觉到同事的攻击性比较强，并对有机会的厂商虎视眈眈，您是位敏感度高的业务，所以同事攻击性、主管的批评，含沙射影的讲话，让您三天，身体的警报直响。
3 但由于您现阶段缺钱须忍，所以离开换职场，暂不考虑。为了自保，这样的情况该怎么办。
4 如果可以将身体敏感的天线收起，没有天线触角，对外界说三道四、恶意批评的讯息接收，会自动降低至警戒线以下，触动身体警铃的状况会降低。
4 刚好过了下班时间，我就关机下班，关机是切断与团队的联系，您关机，主管、同事只要有主动联络您都会知道，这代表您与团队不是一国，日后，问题只会加剧，没有减缓的机会。
5 下班开手机，但任何问题、邀约，都以手上正忙，明天办公室再讨论，正常，明天，这个问题、邀约会自动消失。
6 要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作，现在就是开发自己的客户，让业绩有着落，先解决民生问题，至于同事、主管就是放下敏感度，至少先工作一年再说。
7 祝福您。

您好，
善良，无法在职场生存;
社会在走，智谋要有;
以为跟同事交情好，谁知他们在背后捅刀;
以为上司赏识你，实际却是暗地打压...; 
以上是节录"鬼谷子黑色纵横心法" 这本书，建议您可以买来阅读，研究职场生存之道。
以上意见提供参考。