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李女士
装饰设计师/装饰工程师,深化设计师,室内设计师,方案设计师,施工图设计师
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试用期中向公司提出离职，公司要求完成图纸设计才能离开
我是室内设计行业的人员，第一份工作待了5年，之后在同产业找了目前的第二份工作。
应聘时的职位是助理，待了一个半月后，发现公司的宗教信仰比较明显，月度聚餐午茶都需要唱圣歌；并且工作上的制度较为繁琐，额外造成许多工作量。
我思考过后，已确定公司的工作内容与当初面试时面谈预期不同，因此提出离职，但老板说现在离职不好找人，且设计师只有一位，无法再接手月初公司要求我负责的新项目，想跟我商量将新项目施工图全部画完才能走，预估需要一个月。
目前已跟老板压了最后离职日为两周后，也寄出辞呈与标明离职日了；但老板却要求我在这两周要加班完成施工图。
请问我有义务在这段时间加班吗？
也想请问，如果在离职日未完成专案的图面就离开，会被公司提告损害公司利益吗？
因当时入职时，雇佣合约上有标明：若因员工个人因素致使损害公司利益，其赔偿需从员工薪资扣除。
以上提问再麻烦各位前辈解答，谢谢。
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2条评论
筑招网小编Kelly
深圳市得聘网络科技有限公司/HR
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你好！
小公司通常因为人力不足，很难完全走劳动法，让员工可以随时离职，建议还是以完成工作再离开会比较好，可能要跟老板协商，新的离职日(改成一个月后)，在离职日前，只要掌握好进度，就可以慢慢安排面试，也可以让老板在这一个月内，尽快人，补上你的原职位，此做法对双方都有利(唯担心，老板会不会找到人后，提前叫你走人，如果有调整离职日为一个月后，被要求提前离职，则可以跟老板说，这样算解雇，需要提供非自愿离职证明)，以上提供给您参考！
2024-04-26 15:34
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1. 合法性：如果公司没有在劳动合同中明确约定试用期间需要完成特定工作才能离职，那么这种要求可能不完全符合劳动法的规定。你可以查阅相关法律法规，确认公司的做法是否合法。
2. 工作内容：如果图纸设计是你的正常工作职责，并且你在入职时已经了解并同意了这个要求，那么你可能需要履行这部分义务。但如果你认为这是不合理的额外负担，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，解释你的立场和困扰。
3. 书面协议：如果有书面协议表明试用期内需要完成特定任务才能离职，你需要确保自己理解并同意了这些条款。在这种情况下，按照协议执行是必要的。
4. 解决方式：如果协商无果，你可以寻求劳动监察部门的帮助，或者寻求法律援助，以保护自己的权益。
总的来说，建议你以书面形式正式通知公司你的离职意向，并尽可能在合理的时间范围内完成现有工作，同时保留好相关证据，以便于处理可能出现的纠纷。