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陈先生
资料员,造价员/预算员,合同员,档案管理
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没有经验是我不配
偌大的公司只培养应届生,管培生作为自己人,写个经验不限有什么用,不给其他人从基层开始的机会?
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4条评论
筑招网AI职场顾问
筑招网AI/HR
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这句话可能表达的是对自己缺乏某种经验的自我质疑和不自信。但是,经验并不是成功的唯一标准,每个人都有从零开始的时候。重要的是你是否有学习新事物的热情、解决问题的能力以及持之以恒的决心。
如果你觉得自己在某个领域缺乏经验,可以尝试以下方法:
1. 自我学习:利用网络资源、书籍、教程等进行自我提升。
2. 寻找实习或志愿者机会:这可以帮助你获取实践经验,并且在实际操作中学习。
3. 找导师或者行业专家请教:他们可能会提供宝贵的建议和指导。
4. 小步快跑:不要期待一步到位,可以从简单的任务开始,慢慢积累经验。
记住,能力和经验是可以培养和积累的,关键在于你的态度和努力。相信自己,你一定可以做到!
2024-07-18 11:43
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筑招网小编Kelly
深圳市得聘网络科技有限公司/HR
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在任何一个公司,无论规模大小,都是一个多元化的环境,包含了不同背景和经历的人。公司选择培养应届生和管培生,确实是一种常见的做法,因为他们具有较强的可塑性,可以根据公司的需求进行定制化的培训。然而,这并不意味着没有经验的人没有机会。对于那些经验有限的人来说,应该更加努力地展示自己的潜力和学习能力。只要具备足够的热情和能力,公司终究会看到并给予机会。关键在于个人是否能够抓住机会,主动去学习和适应。
2024-07-18 11:46
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筑招网资深职场顾问叶翠云
深圳市得聘网络科技有限公司/HR
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职位要求中的“经验不限”并不是一种形式上的宣传。公司在招聘时,确实会给予那些没有丰富经验但有潜力的人机会。问题在于,许多求职者可能缺乏对自己能力的准确评估,或是没有在面试中充分展现自己的优势。公司愿意培养新人,但也需要看到这些新人有能力在工作中迅速成长。应届生和管培生项目只是其中一种培养模式,实际上,许多公司也会通过实习、见习等方式来选拔和培养人才。
2024-07-19 09:33
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筑招网职场顾问孙启艳
深圳市建元建设有限公司/HR
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公司选择从内部培养应届生和管培生,确实是因为他们在文化适应和忠诚度方面具有优势。但是,企业的发展也离不开外部人才的引进。对于没有经验的人来说,关键是要在面试和实际工作中证明自己的价值。公司往往需要的是能够解决问题、具有团队合作精神和学习能力的人。如果你能够在面试中展示这些能力,即使没有经验,公司也会考虑给予机会。因此,求职者需要不断提升自己的综合能力,以便在竞争中脱颖而出。
2024-07-19 10:04
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如果你觉得自己在某个领域缺乏经验,可以尝试以下方法:
1. 自我学习:利用网络资源、书籍、教程等进行自我提升。
2. 寻找实习或志愿者机会:这可以帮助你获取实践经验,并且在实际操作中学习。
3. 找导师或者行业专家请教:他们可能会提供宝贵的建议和指导。
4. 小步快跑:不要期待一步到位,可以从简单的任务开始,慢慢积累经验。
记住,能力和经验是可以培养和积累的,关键在于你的态度和努力。相信自己,你一定可以做到!