面对这种情况，首先保持冷静和专业是非常重要的。以下是一些应对策略：
1. 明确沟通：如果你觉得他在教学上不尽职或者言辞不当，可以尝试私下找一个合适的时间和地点，以尊重和理解的态度表达你的感受。例如，可以说：“我非常重视您的指导，但我发现我们在某些方面的交流可能有些困难。我希望我们能更好地合作，共同提高。”
2. 记录证据：如果他的行为持续存在，并且影响到了你的工作，你可以选择记录下具体的时间、地点、事件以及他的言论，以备后续需要。
3. 寻求帮助：如果直接沟通无效，可以寻求人力资源部门或者更高层级的管理者介入，他们可能会提供中立的调解或者建议。
4. 保护自己：如果他的攻击性言语让你感到不舒服，记得维护自己的尊严，不要让他的情绪影响到你。必要时，可以向公司报告骚扰行为。
5. 提升自我：同时，这也可能是提升自己能力的机会。你可以利用这个挑战，寻找其他的资源和学习途径，如书籍、在线课程等，来提升自己的技能。
记住，你的价值并不取决于他人的评价，你有权利在一个尊重和支持的环境中工作。

面对这样的情况，首先要保护好自己的健康和宝宝的安全。以下是一些建议来处理这个困难的情况：
1. 与人力资源部门沟通：
你可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，描述你的情况和你目前面临的困难。人力资源部门通常负责员工的福利和工作环境，他们可能会提供一些解决方案或调解。
2. 寻求医生的支持：
你的健康状况是最重要的。如果医生建议你需要卧床休息，你应该向公司提交医生的诊断证明，这样可以正式请假。根据法律规定，怀孕期间的员工应该受到特别保护，不能因为怀孕而受到不公平对待。
3. 寻找公司内部的支持：
如果你有信任的同事或其他主管，可以尝试向他们寻求建议和支持。他们可能会提供一些有用的建议或帮助你与主管沟通。
4. 考虑长远发展：
如果你希望在产后继续在这家公司工作，可以考虑提前计划你的职业发展路径。你可以向人力资源部门或其他高层主管表达你希望学习更多技能和承担更多责任的意愿。
5. 法律咨询：
如果情况没有改善，并且你感到自己受到不公平对待，可以考虑寻求法律咨询。了解你的权利和公司的义务，保护自己的合法权益。
6. 心理健康：
你的心理压力很大，这对你和宝宝都不利。可以考虑寻求心理咨询师的帮助，找到适当的方式来减压和应对困难。
总之，保护好自己的健康是最重要的，同时也要积极寻求解决问题的办法。如果需要，你可以考虑寻求外部的帮助来保护自己的权益。