1:我目前任职采购助理7个月
2:到职后因为我之前的职务比较偏向厂务助理,当时应聘也有跟主管说我对原料购买是不太熟悉的,但入职后因很多东西不熟悉我开口询问主管,她说她觉得我能力很差,怎么专业都不会她想找的是会的人,但我并没有反驳她,我就是慢慢学习,但随着时间越久她也不愿交付工作给我,只给我一些很简单的行政事务,即使我已进入状况询问细节她也常已读不回,因为我到职一个月就怀孕了,她常常挂在嘴边说她不相信我,而且我到时候也会请假,所以她干脆都自己做,这当中因为怀孕我反复过敏鼻炎,她直接发私信告知我不要擤鼻涕这样让她觉得很烦。
近期因为小孩住院我有比较常请假,现在我的主管完全不想跟我交谈,关系又变的更差了
上礼拜产检医生告知我的子宫颈缩短会有早产的风险建议我卧床休息,我现在心理压力好大,我不敢提请假,因为这间福利很好我希望产后可以继续待,但是我的主管无法沟通,加上如果到时候产后开始上班如果还要相同职位我希望我可以多学习其他的事物,但是无法沟通也是很难。
1. 明确沟通:如果你觉得他在教学上不尽职或者言辞不当,可以尝试私下找一个合适的时间和地点,以尊重和理解的态度表达你的感受。例如,可以说:“我非常重视您的指导,但我发现我们在某些方面的交流可能有些困难。我希望我们能更好地合作,共同提高。”
2. 记录证据:如果他的行为持续存在,并且影响到了你的工作,你可以选择记录下具体的时间、地点、事件以及他的言论,以备后续需要。
3. 寻求帮助:如果直接沟通无效,可以寻求人力资源部门或者更高层级的管理者介入,他们可能会提供中立的调解或者建议。
4. 保护自己:如果他的攻击性言语让你感到不舒服,记得维护自己的尊严,不要让他的情绪影响到你。必要时,可以向公司报告骚扰行为。
5. 提升自我:同时,这也可能是提升自己能力的机会。你可以利用这个挑战,寻找其他的资源和学习途径,如书籍、在线课程等,来提升自己的技能。
记住,你的价值并不取决于他人的评价,你有权利在一个尊重和支持的环境中工作。