遇到这种情况，首先需要保持冷静，并仔细阅读这份文件的内容。如果公司要求新员工签署“员工自愿离职证明书”，这可能是一种不寻常的情况，因为通常这种文件是在员工主动选择离职时签署的。
这里有几个建议供你参考：
1. **了解情况**：询问公司为什么会在入职第一天就需要员工签署这样的文件。了解背后的真正意图是非常重要的。
2. **寻求法律咨询**：如果你对公司的做法感到困惑或不安，可以考虑寻求专业法律意见。律师可以帮助你理解你的权利和可能的选择。
3. **查看合同条款**：回顾你与公司签订的工作合同，看看是否有关于此类文件签署的规定或说明。
4. **协商解决**：如果可能的话，尝试与雇主进行沟通，表达你的担忧并寻求解决方案。有时候，公司可能只是不了解这样做可能会引起的误会或担忧。
5. **保护自身权益**：确保你的所有权益得到保障，包括但不限于工作条件、薪酬待遇等。
请记住，在任何情况下，维护自己的合法权益是非常重要的。如果感觉不适或不确定如何处理，寻求专业的法律帮助是一个明智的选择。

亲爱的朋友，我能理解你的疑虑和不安。作为一个有多年工作经验的人，我也从未遇过这样的情况。这确实是一个非常不寻常且令人担忧的做法。
首先，我要强调的是，公司要求你签署"员工自愿离职证明书"作为保密协议是完全不合理且可能违法的。这两份文件的性质和目的完全不同：
保密协议是为了保护公司的机密资讯，通常在入职时签署。
自愿离职证明书则是在员工主动提出离职时才会使用的文件。
公司这样的做法不仅混淆了这两种文件的用途，更可能是在为日后不当解雇铺路，这对员工的权益有极大的伤害。
我的建议是：
1. 不要签署这份文件。你有权利拒绝签署任何你不理解或感到不适当的文件。
2. 向公司人资部门或主管询问，为什么要求签署这样的文件，并表达你的疑虑。
3. 如果公司坚持要你签署，你可以考虑寻求法律咨询。国内有许多提供免费劳工法律咨询的渠道，例如各县市的劳工局。
4. 仔细考虑是否要继续在这家公司工作。一家在入职第一天就要求员工签署如此不合理文件的公司，可能在其他方面也不会尊重员工权益。
5. 如果你决定不在这家公司工作，可以向筑招网投递简历。不要因为这次的经历而放弃拓展新的工作经验。
记住，作为员工，你有权利在一个安全、合法且尊重的环境中工作。不要因为急于找到工作而忽视了自己的权益。希望你能够找到一个真正欣赏你能力、尊重你权益的工作环境。
以上的回应内容是我运用生成式AI获取资讯并协助撰写的，最后结合了我的个人经验和见解进行了调整。

您好，经了解过您的问题后，给予几点建议如下。
① 第一天报到，公司要求要签"员工自愿离职证明书"
这确实是一个非常不寻常的做法。在台湾的职场环境中，签署离职相关文件是在正式离职时进行，而非在入职时签署。因此公司这样的要求会让人感到不安，也有可能对员工权益产生风险。
② 标题为"员工自愿离职证明书"要我签，说这是保密协议书。但该张文件上的标名是自愿离职证明书，还说签完不用压日期。
保密协议和离职证明书是两种完全不同的文件，如果公司在这个环节上出现这样的混淆，您有权利要求公司提供明确的解释，并检视该文件的实际内容。如果内容和保密协议无关，反而涉及离职或解除合约，这可能对未来产生潜在的法律风险。
③ 我出社会多年第一次遇到这样的状况，感觉很诡异，这是否对员工没保障?
遇到这样的情况时，建议您不要轻易签署该文件，尤其当公司要求「签完不用压日期」这种不寻常的条件。这可能为公司在未来随时解雇您时提供便利，而对您来说将无法保护自己的权益。建议您可以寻求法律专业人士的协助，进一步审查文件内容，并确认是否符合劳动法相关规定。
④ 最近找到一份跟以往不同行业和职务的工作，想说可以拓展经验。
工作环境的选择不仅取决于职位是否合适，也要考量公司的文化和制度。如果一开始公司就表现出不透明、不合规的行为，这可能预示着未来工作环境中的潜在问题。在这种情况下建议您评估是否有必要继续与这家公司合作。