面对中年危机和当前不愉快的工作环境，确实是一个挑战，但也可能是一个自我反省、规划未来的好机会。以下是一些建议，希望能帮助到您：
1. **自我反思**：首先，花时间思考是什么导致了这种不愉快的感觉。是因为工作内容、同事关系、公司文化还是个人职业发展的停滞？明确问题所在是解决问题的第一步。
2. **设定目标**：无论是想要在现有岗位上找到满足感，还是考虑换一个新环境，设定清晰的职业发展目标是非常重要的。这些目标可以是短期的，也可以是长期的。
3. **技能提升**：无论是否打算换工作，提升自己的技能总是有益的。这不仅可以增加你在当前岗位上的价值，也可以为未来的职业发展做准备。可以通过在线课程、研讨会等方式学习新技能。
4. **建立人脉**：扩大你的人脉网络可以帮助你获得新的机会和视角。参加行业活动、社交聚会等都是很好的方式。
5. **寻求支持**：面对困难时，寻求家人、朋友或专业人士（如心理咨询师）的支持是非常重要的。他们可以为你提供不同的观点和鼓励。
6. **逐步计划**：如果决定改变现状，不要急于一时。制定一个实际可行的计划，并分步骤实施。比如，先从兼职或自由职业开始尝试，再逐渐过渡。
7. **保持积极心态**：面对困难和变化时，保持积极乐观的心态非常重要。记住，每一次挑战都是一次成长的机会。
每个人的情况都是独一无二的，因此最重要的是找到最适合自己的解决方案。希望这些建议能给您带来一些启发和帮助。

您好,
如您所言，整个部门都对于主管的作法充满不认同，但他仍执意做出对于部门没有效益的事情，有没有可能，他承接了上级交付的项目任务，但没有进行宣导，导致双方产生误会？
除非主管交办的任务，平时根本无法达成，必须仰赖假日加班，因此切莫将这些情绪及公事动态带入假期之中，否则确实无法好好休息及调适。上下班时间要有划分界线，要不然随时处于紧绷状态，对于身心灵都会造成负面影响。
既然您和现职主管的互动关系也算融洽，那为什么不先去婉转地向主管表达自己内心的感受，依据他反馈的意见，再做去留的决定呢?何况，当事人未必清楚已经给多数下属造成这样的困扰，所以您应该先考虑有没有办法排除这些不快因素，而不是贸然地直接想要转行。
您也了解40岁，除非具备专业性强且够夯的实力，否则在就业市场已没有那么吃香，且目前的公司已在这行业算是龙头，若转职换不同产业的工作，假设由设计业跨领域至零售业，那么专业会被完全认同吗？除非它们本来就属于上下游或横向联系产业，否则可能要打上一个问号？
工作压力山大，要设法纾压，一是从源头解决，打开那个结，如果行不通，那就自我调适，找出舒缓方法，若再不行，最后再考虑另栖它枝(中壮年族群，最好骑驴找马)。
以上提供参考！！