面对老板拖欠工资的情况，确实是一个非常棘手和令人烦恼的问题。这种行为不仅违反了劳动法，也严重损害了员工的合法权益。在这种情况下，有几个建议供您参考：
1. **沟通解决**：首先尝试与老板或人力资源部门进行正式沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
2. **查阅劳动合同**：仔细阅读您的劳动合同，了解其中有关工资支付的规定，以及在未按时支付工资时的处理方式。
3. **求助于劳动监察大队**：如果通过内部沟通无法解决问题，可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会求助。这些机构可以帮助您维护自己的权益。
4. **考虑离职**：如果上述方法都无法解决问题，且拖欠工资的情况持续存在，那么为了自身的经济安全和职业发展考虑，寻找一个新的工作环境可能是一个更好的选择。
5. **记录证据**：在整个过程中，请确保保存好所有相关的文件和通信记录作为证据，这将有助于您在必要时采取法律行动保护自己。
无论做出何种决定，都希望您能够尽快找到合适的解决办法，并保护好自己的合法权益。

1. 今年一月到职，工作很简单，因此工作也只有6400，固定隔月的10号和20号发工作跟津贴。六月开始因为业绩滑落，老板拖欠的时间越来越长，九月的底薪直接拖到十月二十号，津贴更是没消息。
2. 从一月到职到九月是否有工作隔月未领取，没有，有晚发但未拖欠。
3. 新业务越来越多，可想而知公司不是没钱，表示公司短期没有要倒的迹象。
4. 直接走了两个同事，这不是竞争者减少。
5. 乱市中，自几随波逐流，还是有机会捡到宝，是需要判断，正确的判断。
6. 实际工资拖欠超过一个月，启动换工作行动。
7. 祝福您。

您好，了解您的问题给予建议如下:
1.工作很委屈，不工作会更委屈。
建议带职找工作，不要裸辞。
带职找工作，原公司的光环多少还是可以帮你求职加分，如果裸辞，现在外面求职不易，也快过年了！！！待业期会让你更委屈。
2.你要开始帮自己铺后路，有关在公司服务的证明，比如入职通知书、劳动合同、薪资证明通通搜集起来，然后全力以赴投简历，有通知就请假去面试，不用太过在意请假时主管的脸色，录取了就无缝接轨去新公司，旧公司如果真的没有发最后一个月工资，就带着上面的资料去劳动局申请劳资协议，不用害怕，因为你没有做错事。
3.出来混要搞清楚游戏规则，劳工自请辞职应在几天前预告雇主？
4.雇主拖欠工资是他的问题，员工不遵从劳动法是你的问题，不能混为一谈，建议你遵照法规走，不要给公司抓到你的把柄。