被“PUA”（即通过心理操控来控制和影响他人）和年终前离职之间并没有直接的因果关系，但两者可能在某些情境下相互关联。如果一个人感到自己在工作中受到了PUA，可能会考虑离职，尤其是当这种压力和操控感影响到个人的心理健康和工作满意度时。
年终前离职的原因多种多样，包括但不限于不满意的工作环境、薪酬福利问题、职业发展机会有限、团队或领导之间的冲突等。如果其中的一个原因是由于感受到了PUA，那么这可能是一个需要认真对待的信号。在这种情况下，以下几点建议或许能帮助你：
1. **自我评估**：首先明确自己是否真的处于被PUA的状态，了解自己的感受是否合理。
2. **寻求支持**：可以向信任的朋友、家人或者专业的心理咨询师倾诉，获得情感上的支持和建议。
3. **权衡利弊**：考虑离职对你的职业生涯、经济状况以及生活状态的影响，做出最适合自己的决定。
4. **规划未来**：如果决定离职，提前做好职业规划，寻找新的工作机会，确保平稳过渡。
5. **法律咨询**：如果涉及到劳动权益问题，可以咨询法律专业人士，了解自己的合法权益。
无论何时，关注自己的心理健康和职业幸福感都是非常重要的。希望这些建议对你有所帮助。

1 提问者描述：在传产公司任项目管理，疑被PUA，且年终将至，考虑是否撑到1月再离职。
2 根据描述，主管的行为显然有不合理之处，属于精神压迫行为。
3 PUA（精神操控）的核心特征是贬低与控制，提问者经历符合部分情况。
4 回新疆后被冷处理与新人接手项目，可能意味公司已对你不满或有替代计划。
5 主管让你不要请教前辈及考虑换工作，实为变相逼退。
6 如果年终数额不高，不建议为了少量奖金忍受有害环境。
7 持续在不健康的工作氛围中，可能加重你的身心健康问题。
8 若决定提前离职，请用得体理由（如健康因素）向公司说明。
9 在离职前整理好交接事项，确保职业形象不受损。
10 离职后专注休养身心，再寻找更适合你的职场环境与职位。
11 建议与信任的亲友或心理专业人士倾诉，避免过度自责。是否被PUA了与年终前离职问题，是的，找到工作后离职，别制造空窗。
12 祝福你。

以下我将针对您的情况，提供一些分析与建议：
关于是否撑到领年终：
1）年终奖金的发放规则： 首先，您需要了解公司的年终奖金发放规则。有些公司是按照到职比例发放，有些则有明确的年资限制。如果您的公司是按照到职比例发放，那么即使未满一年，您仍然可以领到一部分年终奖金。如果公司规定必须做满一年才能领取，那么您可能需要仔细权衡。
2）身心状况的评估： 您的身心状况是首要考量。如果这份工作已经严重影响到您的身心健康，那么即使损失部分年终奖金，也应该优先考虑离开。毕竟，健康比金钱更重要。
3）后续工作的规划： 如果您已经有后续的工作规划，或者有足够的储蓄可以支持您一段时间，那么可以考虑提前离开。反之，如果没有其他选择，或许可以考虑先撑到领完年终奖金再做打算。
其它建议:
1）评估自身身心状况： 诚实面对自己的感受，如果这份工作已经严重影响到您的身心健康，请务必优先考虑自己的健康。
2）寻求支持与协助： 可以向家人、朋友或专业咨询机构寻求支持与协助，倾诉您的困境，并获得情绪上的支持。
3）保留相关证据： 如果您认为自己受到不合理对待，可以保留相关的证据，例如邮件、对话纪录等，以备不时之需。
4）考虑向相关单位申诉： 如果您认为受到严重的歧视或不公平待遇，可以考虑向劳工局等相关单位申诉，维护自己的权益。
5）积极规划未来： 无论您最终选择留下或离开，都应该积极规划未来的职涯发展，寻找更适合自己的工作环境。