首先先说一下我的背景。
我最高学历是交大应数硕士，工作经验是曾经在建筑企业的公司担任结构工程师，有6年工作年限。
由于现在的工作，不管产业或是职位，都与前一间公司差太多，所以我进去后一直在学习，主要是靠多问身边资深同事问题，以及勤作笔记，或是看一些公司内部教育文件。
我们部门每周一都会固定开工作会议，每个人报告上一周的工作给主管听，主管也会一直问。我也是一直被问，一直被盯，初期我都会把问题记录下来，会后再找人问问题，但是工作到现在，我发现有些问题根本是我没经验的关系，根本想不到的。
私底下，我也有听到其他人对主管的风声，基本上都是不好的评价，大概就是主管讲话油条，爱向上奉承，对下属只希望能听他的话行动，不会称赞下属。一开始我都只是听听而已，但是我到现在一一体会到那些话都一个个实现，而我对他开始不满。其实不只我会对主管不满，同部门的同事私底下也会说他坏话。主管常常派一些跟客户无关的鸟事要我们擦屁股，前阵子就因为他随口说说的鸟事要我们做，搞到我跟我一位同事曾经加班加到凌晨一点。
主管态度有时也很恶劣。在试用期到的时候，我被他找进会议室讨论试用期的评语，他对我写的评语很不满，还直接呛我公司不是绕着我转，不是EE背景出去没人要等等的。还有一次开会时直接在大家面前说我事情都做不好，是不是要离职闪人了，戏演都不演。我的感受是他需要的下属是肯听话又好用的奴才。
我现在的职位空缺，其实是一位资深的同事，因为受不了他，申请转部门才空出来的。那位同事原本是跟我主管同位阶的，所以知道我主管很多事。那位同事在工作上帮忙我很多，他曾经还帮我去拜托AE部门主管收我，但是因为政治因素不了了之。
我曾经找过他的主管(大主管)私下讨论，不过大主管没有想帮我的意思，说大家压力都很大，我被盯很正常，不行的话自己跳槽离职。我有过暗示请求大主管可否让我转部门，但是他也不愿意帮，直接说除非我离职。
目前我面试过其他公司，还在等二面。说实在，我每次周末想到周一还要被主管一直念我心中就超慌张，每次都想请假逃避，他不是那种念了你，你说好我会处理，他就会停下来的那种人。
如果最差的情况发生了，也就是目前的面试结果都没录取，我是不是该主动提离职对自己身心比较好?我真的很挣扎，我超希望他干脆直接资遣我还比较好。
筑招网 ● AI问答
点击获取专业行业技术/职场问题
2.请不要直接离职，把心一横，脸皮厚下去，让公司走解雇流程。
3.但愿你先前的工作有留口碑，好聚好散，可以回头打听回锅的机会。
我的现职刚开始主管也令我不满意，我也发现主管有很多问题，例如无头无脑跟我讲：不要来说薪水的问题，我认为是别的同事做了什么，才导致他这么说，后来我想想也算了，错不在我，我又何必care？还有他讲话老是不讲主题，绕来绕去，话说回来这是他的问题，全公司主管都知道，也不关我的事，曾有一些误会导致关系紧张，但是我持有的态度是：既然是主管，以后需要互相帮助的地方还很多，我并不想离职，经过一段时间磨合，有一个主管就问我，我care他吗？我直接跟他说不，可能他去排解吧！我们的关系因而回复到初始状态。
希望大家不要陷落到这个care的陷阱，实事求是，用单纯的心应事，重点是你能做什么？你会帮忙公司什么？大家是在共事的关系，不该把关系搞坏，也搞坏自己的心情...，没意义。
不是所有主管EQ都很好,所以决定在于你自己~~~若你的离职都是因为某人怎样,某主管怎样...那你就是在用"离职来逞罚自己"...
①我对他开始不满。其实不只我会对主管不满，同部门的同事私底下也会说他坏话。主管常常派一些跟客户无关的鸟事要我们擦屁股
✍?看到您的状况，就让我想到以前的自己，因为以前也有遇到相同状况的主管，也曾经当着主管面拍他桌子，或是跳过直接主管直接找老板抱怨主管的问题(重点还连续两份工作都这样做过)。而最后的结果都是主管盯得越来越凶，最后自己也只能用离职结束这份工作。
✍?后来随着询问了很多前辈，为何这样的主管能够一直这样横行，才发现要换从老板的角度去想，他可能是个不善带下属的主管，但他可能是个高绩效被重用的主管，又或是也特殊表现深受老板喜爱的主管，同事间当然也只敢私下讲坏话。而像您这样还在试用期，就在会议去顶撞主管，无疑就像是伤敌100自损8000，怎么看都是不划算的。
②他曾经还帮我去拜托部门主管收我，但是因为政治因素不了了之。我有过暗示请求大主管可否让我转部门，但是他也不愿意帮，直接说除非我离职
✍?这部分也需要提醒您，如果您今天这段时间都是维持工作平和的态度，只是一直无法跟上团队的脚步，这时提出更换部门，或许还有机会能够顺利更换。但因为您今天已经有发生了会议中顶撞主管的状况，若又让您顺利换到其他部门，势必会让原本就不满的同仁也进而效法，进而让问题更加爆发，以老板及主管的角度来看当然是不乐见的，所以后续作法可想而知。
③ 6月再打一次考绩不及格就掰了。都这样了，我是不是应该自己提离职了？我还要自己撑到6月打考绩吗？主管现在都没有指派我工作做了。我手上只有两个初始阶段的项目在进行。
✍?因为找工作也是需要时间，以这样的情况，会建议您利用这几个月的时间，先针对个人的履历进行编修，一方面还是可以获得固定的薪资，一方面也可以思考自己后续想要走的路，及安排时间进行面试，是比较有较多缓冲时间的。
④身边的人都有跟我说，我真的很容易受到他人评价影响心情。
✍?在职场很多时候，往往会遇到做人比做事难，赢了面子却输了里子，这也是职场学中大家都清楚，却又做不好的地方，所以有时候遇到不公平的事情，深呼吸个几次，多忍个10分钟，很有可能就会帮助您度过这个考验，也能让未来的路更加顺利。
?就因为看到过太多恶质的主管，所以才需要步步为营、防备周全，其目的就是希望能够在自己成为主管后，建立出更优质的职场生态，避免让其他同仁也遇到与自己相同的问题，以上几点是个人的建议分享，希望能够解答到您的问题，也愿您能够顺利找到想要的方向与答案，祝好运。