1.公司的管理者及老板们，怎么样的员工会被公司解雇呢。在一职位上怎样的表现公司还会忍痛资遣呢，无缘无故或用能力不适的这种理由资遣，如何避面被解雇的状况。
2.公司营运不善，赤字倒闭，现金流量归零，税多倍增加，政策调整市场萎缩，疫情无法上工，都会解雇员工。
3.若公司营运正常，每年年终考绩的最后5%，会列入观察名单，次年还是最后5%，应该会被解雇，就是跟不上团队的脚步。
4.另外就是属零星个案，与公司文化格格不入，运作不在轨道上与公司目标走反向，对主管同事有敌意，就是在公司是阻力不是助力，严重会被解雇。
5.祝福您。

其实您已经自问自答的差不多了
1.公司营运不善，亏钱或可能会开始亏钱。
2.到年纪退休，犯罪，态度消极，得罪上司，和公司作对。
3.能力不适:有些公司规定考核最后的5-10%，为的是持续刺激内部员上表现及换新血。

遭受解雇的可能性有很多,能力不适,我称之为常见的外显原因,就是你的工作绩效..等;但实际上有可能更多是是属于内隐、或者不能说的原因,例如我曾遇过的年龄是一个、组织议题、是否为相关主权者的人马...等。

我个人的建议,则是专注在你工作本质的竞争力,然后懂的人和,掌握你可以掌握的部份即可,其它的你想太多也没用。