新到职一份工作，因为有业务性质，或者真的理解力差。但因为一开始询问到有带进业绩的机会，还在适应新公司的软件，所以问题比较多，加上紧张，一开始没马上进入状况，不过隐约感觉到同事的攻击性比较强并对有机会的客户虎视眈眈。现在很缺钱，之后需要缴保险费用的压力，所以并不想离开这份工作，但是也不想主动融入，因为感到周边都是恶意，之前的工作也不是没有被霸凌的经验，只是现在才来两三天，心里就开始感到不妙。第二天就听到''一直想要新人死、新人客户没比较好''或者主管已经当众批评''新人有...的毛病''我也都听得到，刚好过了下班时间，我就关机下班，说实在的我想这样的环境，跟周边的人熟了可能会因为需要''讨好''他们，会不会被逼迫做更多非出自意愿的事。才第二天，尤其观察到有些女性的主管，也是会间接的说三道四，含沙射影的讲话..恶意满满，我自己待过很多业务环境，知道这些状况可能是因为公司业绩逼得很紧导致，但是我对此工作已经感到严重不安，不知道所谓的恶意是太敏感，还是我没将过去经验归零，总之去工作就是只想好好赚钱，可别因为被憎恨而无法好好活下去，我是不会为了工作而自己放弃生命的人，霸凌或恶待离开就是，只是我现阶段缺钱须忍，要不是为了自保，出社会至今也不会转换这么多份工作了，请问这样的情况该怎么办?

目前我在一家公司担任营业部方案助理，但我的主管却是管理部的副理。我的问题如下:1. 我原本想说如果我的主管是管理部的副理的话，组织表的呈现，我应该会挂在管理部的副理底下，但是没有，我依然是挂在营业方案部的经理底下。这感觉像是我有两个直属主管，同样的工作我都要报告两次，两边派的工作以及上海分公司大老板派的工作我都要接，工作量变大但薪水不变?2. 比我慢进来的助理，也是挂在管理部副理底下，但在组织表的呈现，他们的职务却没有显示他们是助理，其中一位绘图助理，直接被拉出来说是制图部门工程师，原本她是公用系统设计部经理的绘图助理。另外一位助理还在管理部副理底下，但也只有写项目管理这个职称，不再写"助理"。3. 采购原本的直属主管是上海分公司的大老板，但在组织表上则是放在管理部的副理底下，而不是另外拉出来变成采购部采购人员。以上这些疑问，让我对公司的组织表感到困惑，多多少少也会有些在意职称，以及公司安排人力的方式。我不确定这样的组织表是有些混乱，还是因要理解公司还在草创期，所以要体谅他们?但公司在确定这组织表前，主管跟我提到的部分有一些出入，使我感觉不是很好。

是第一次遇到这种同事，挂的职位都是结构设计师，甚至我的相关的经验还比他多年，刚到公司时候也没有任何交接，他也更没有带过我，到职第二天就直接独立工作了。从到职到现在，每次完成设计后，主管都没意见了，但偏偏这位同事就意见特别多，还列了一堆要改的事项，要求我重做或是修改，此时，一开始就会乖乖的改，但越改越觉得不对，疑！你又不是我的主管，凭什么我要照你说的改，主管和老板都没意见了… 那相对的，我看不爽该同事的设计，是不是也能要求对方改呢。我是第一次遇到这种自以为是主管的同事，该怎么在不伤和气的情况下，解决这种事呢…

在试用期间找工作，找到就会立即当天就离职，不等下班收拾完直接走人吗？因为目前的工作内容跟面试谈的不太一样，所以有空闲和下班时，就开始找新的工作，不知大家在试用期内(三个月内)找到新工作的话，就直接当天走人吗？还是说职场有什么潜规则，特别是规模大的公司，不能当天就走，以免黑掉呢？还是希望做到好聚好散…还是说最好给个一星期给公司缓冲时间呢？但也怕自己太多事，惹毛公司，怕公司觉得要离职还不快滚，还再讲什么乱七八糟的？

目前某电力设计工作，常遇到做A方案老板也说不行，B方案也不行，C方案也不行，然后按他做的，他又说不对不行，常说别人都可以做到为什么做不到，或许是可能我理解能力比较差点，但这是不是他太偏激了，遇到这种老板大家都怎么处理？

目前在职中，新的季度换了一个主管，我在公司的工作年限比他久从一开始就知道他不太喜欢我，但我们并无长时间接触，他是一位刻板印象影响他主观很严重的人，日前有听到他说之后任职要升迁人一定会选另一位同仁不会选我，然后说我做得好不好会影响另一位同仁能否升迁，从同仁那边听来的。但我们两位工作内容基本不会互相影响，觉得公司未来是有发展性的，但变相主管让我压力很大，最近就有开始思考是否该换工作？目前在职快四年，年龄26岁。

目前从设计助理的工作，到职不到一年，最近公司要搬家，原本单趟开车通勤时间为25-30分钟，搬到新地址要50-70分钟，薪水目前不到5k之后公司会补助交通费大约500元，公司有说每年都会涨薪300元，之前的工作大约做5年多，薪水已经爬升到7k左右,开车通勤单趟约15分钟，结果一换工作薪资已经不高，还要办更远，但又考量年纪，最近有投了几间简历，连面试机会也没有，感觉只能接受，不晓得该怎么办？

目前工作满一年多，因为这个工作的性质就是会需要员工时不时在假日、非上班时间去宣传业务或提升公司形象的事，例如假日设计平面图。最近一次是老板办活动，却要全体员工在周日坐两个小时的车到另一个城市帮忙，并且所有动用到非上班时间的活动都不算加班费，只有补休。向上级提出后也只得到这是我们这一行的常态，其他同事都有配合。请问只有我不想配合公司活动吗？用这个理由提出离职合理吗？

这两周不知为什么，莫名被同办公室的同事排挤，因为主管不在同一个办公室里，请教各位前辈有什么好的建议吗？这样表示我该准备找工作离职了吗？

因为本身个性非常不擅闲聊、社交，比较常是在座位做自己的事，近期开始发现有个同事时常会直接在公司说要欺负我，起初几次觉得可能是开玩笑，但是近期越来越频繁发生，时常会造谣或闹你，可能走来你旁边故意说你怎么在玩手机聊天（但其实没有，是故意这样说的），或是会问说，你觉得我有在欺负你吗？我突然不知怎么回答，我说可能有吧，他就说你有感觉到就好。近期类似这种情况很频繁，已经开始觉得心里不太舒服了….可是又不知道这样算是开玩笑还是真欺负，实在不知道怎么应对进退，又非常的不擅言词，不知该如是好…所以想请问各位前辈的意见，如果在职场上遇到这样的同事该怎么办？