我在现在的公司刚做满三个月，公司规模不大，老板最常挂在嘴边的话就是公司就像一个大家庭，希望大家要和睦相处，并会一直试图营造温馨的大家庭氛围。 我前一份工作的公司规模比较大，人与人之间相处相对比较冷漠，但就是公事公办的那种，我比较喜欢，觉得在那种环境只要把自己的事情做好，把握住同事间相处的界线就行，公司人际相对轻松。 但现在我待的公司完全不一样，老板会很希望大家感情很好，虽然我刚开始不觉得有什么不好，但过一阵子后觉得这种氛围好像有点说不上来的假，就是随时都要处在很嗨的状态，对同事的态度要很热情，要把公司当成家，一开始我跟同事对话只是反应稍微平淡了一点，就曾被同事私下抱怨我很冷漠。 如果是在工作时间维持这种状态就算了，但这些同事连假日也要相约吃饭或出游，而且常常这些出游计划老板也会知道，还会说要赞助同事餐费之类的，然后大家就会越揪越大团，当我被揪时也不好意思说不去，但说真的，我假日只想休息，不想再见到同事阿！ 除此之外，常常某位同事家里发生了什么事情，其他同事也都会很了解，对于比较注重个人隐私的我来说，感觉现在公司同事间公私领域的界线非常模糊，真的很不习惯，也觉得有点难融入。 想请问大家对这种公司氛围无法适应的我，是否只有离职可解了呢？谢谢。

之前在打工的地方遇到一个主管，他是个当朋友可以很风趣，可是管理上却常常让大家错愕的人，比如说，同样一个规矩，只因A比较资深，也跟主管较熟（是同事也是朋友），所以有通融机会，但是新人犯错却是疾言厉色、常常把新人吓得压力很大~虽然我不是资深员工也不是新人，不过看到这样不公平的主管，默默降低了我对他的信赖感，也开始有点不知道该如何跟主管相处，曾被建议说打工不是正职，遇到不公义的事情也不要去搅和，换地方就好，除了离开之外，还有什么办法吗？？谢谢回答~

有一位同事即将离职，现阶段的他爱做不做，一星期来没几天就算了，来了也都在摸鱼不是在座位上逛网站，就是躲在厕所玩手机，交接工作也不说明清楚，因为是工程师工作性质比较自由，但是我看到这样真的有点受不了，有必要向主管反映吗？

年中和主管讨论升迁事宜，主管口头承诺会提报升职，我们公司通常是8月会有升迁通知，但我迟迟未等到！于是在某次面谈中和主管讨论，得到的结果是升职了另一位普遍被认为纪律不佳但较资深同事，而叫我等待明年！请问我应该离开吗…还是应该如何和主管反应呢？

老师们、前辈们好！我任职于一间人数不到10人的小公司，排除老板和主管，同事只有4个人左右，其中一位是我必须要共事的男同事，他是老板与主管的侄子，当时他进公司时老板告诉我，我是他侄子的主管，所以要我好好管，老板说他绝对公正不会偏袒，我也信了。   可能是一起共事太久了，加上他的年纪实在大我们很多的，他的态度变得越来越差，每天迟到、上班会用电脑玩线上游戏、时而会打卡后跑出公司过了将近10分后才回来上班。   我曾私下劝说，他就会不高兴，一下酸说我们是因为离公司比较近才不会迟到的，一下说老板和主管都天天晚到，他们没说话且也没资格说话，那我在管甚么？还说我忌妒他是老板的亲戚…   有时我对于工作的问题请他修正，他就一堆借口为自己辩解，甚至会不高兴，莫名说我看不起他，才对于他工作的方式那么多意见，甚至他会脑补说我曾经甚么举动与言行是在看不起他，让他很不爽。   他一不高兴最严重会用冷暴力对我，叫他名字不理、问他工作上的事情就装没听到，要不然就是不讲话，还是我一直逼问他怎么了，问他有甚么不高兴的讲出来好好沟通，他才愿意说话，还把他恶劣的态度的责任推在我身上，说他就是不爽跟我讲话。   他都是趁在单独相处的工作空间这样对我，我曾经跟主管反映，那位男同事就撒谎甚至装傻说他只是''没听到''我在跟他说话。   我十分生气，甚至气到发抖，没想到一个40多岁的人居然这般幼稚。因为彼此工作性质是重叠很多的，有时都是要互相帮忙的，如果我看不惯他动作太慢甚至为了不让现场客户等太久，我都会插手帮忙，导致他会变脸摆脸色给我看，但我的出发点只是互相帮忙，搞得我会怀疑自己是否太过多管闲事才演变成这样。   我常常因为这些事情搞的心情很闷，每天都要战战兢兢与他共事，怕哪次哪个动作不对，或是话没讲好，他又开始脑补说我看不起他，我十分厌恶冷暴力的沟通方式，毕竟我是来工作的，不是来看他脸色的，也讨厌影响到自己的工作，毕竟很多工作都要与他共事甚至与他沟通，我甚至怀疑他用冷暴力已经上瘾了，发作频率越来越频繁。   他好像很喜欢我去问他怎么了，他就有借口一直找我讲话，我真的觉得很恶心。   曾经跟主管沟通过，希望让他独立作业，但主管告诉我的答案却是因为公司小，加上许多业务一定会重叠到没办法将我的工作和他的工作完全区隔开…想问老师与前辈，告诉我该怎么面对这种人…   身边家人和朋友都劝说我离职才是上上策，但我在换工作中还是要和他共事，想借由这个平台询问答案，也想借由这个机会好好学习面对、处理职场上形形色色的人。

询问如题，好奇想问问大家那种环境超单纯、同事间和睦相处的公司真的存在吗？我今年33，自出社会以来我换过三次工作。这期间我待的都算中小型公司，员工大概100人左右的那种，虽然工作时间不长，但其实基本上在每间公司都可以看到有一些同事私下搞小团体、想上位就刻意排挤某位同事，跨部门同事针锋相对等各种人际鸟事。刚出社会时会觉得这些事情很烦，明明很多不关我的事，但有时就是会莫名被牵连，觉得我就只想在职场好好做事情，完成本分每月好好领薪水，却还要被卷入别人的勾心斗角真的心很累！这个月入职了新公司，本来想说环境应该很单纯，结果上礼拜无意间听到部门同事的八卦，当下直觉只想闪远一点，不想被牵扯，心里不免会想，看来要对新同事有所防备和顾忌，以免不小心得罪谁，然后就觉得换个新环境工作的好心情又隐约被影响，上班又要变得很紧绷了…..想请问大家环境单纯、不搞小团体的公司多吗？是要往比较小编制的公司去找吗？通常哪种产业的公司环境会比较单纯呢？谢谢！

此主管因公司轮调的关系，在别部门有耳闻是位情绪管理有问题的主管，大家都要以他的问题先处理，但往往都是一些无关紧要的事，如告知自己需先处理手边紧急的事，又会开始讲一些不好的话，强迫你马上处理他的事，也常常看到他大部份时间不是玩手机就是找人聊天，向他反应问题与解释原因又会说我们的原因都是借口，又把问题丢回来叫我们自己解决，最后也不再想向他反应。

很喜欢现在的工作，但跟同事、主管的相处，却让我每天都身心俱疲。发现累的不是工作，而是要应付这堆烦人的职场人际关系。几乎每隔几天就有莫名其妙的事情会发生，有时候是两个同事吵架一直叫我选边站，有时候是主管自己心情不好就摔文件、甩门制造低气压，不然就是老油条同事没事跑过来开始用很差的口气对你到处挑毛病，还有那种整天只知道聊八卦和偷看剧的大妈同事会把工作通通都摆烂丢给你做。害我每次好好的上班心情，都被他们搞到很差！明明很喜欢现在现在的工作（内容正好是我擅长的），也很喜欢公司的各种福利和小惊喜的说。结果竟然被这些人弄到，开始认真思考到底还要不要继续待下去。真的好可惜啊～想问遇到办公室气氛和人际关系复杂的环境，要怎么办？该尽早离开还是继续待下去呢？谢谢大家的解答！

刚换工作进入一间新公司，之前曾经遇过不友善的同事和小小的职场霸凌，所以蛮希望在新公司可以和同事们建立良好关系，但心里也有一个疑问是，是不是要在公司建立一个人设，或许会影响到在工作上同事和主管如何对待你?在上一份工作，我的人设比较是好人好事代表，要我做什么我都接，我一开始还傻傻觉得是学习成本，说服自己在学新东西，本来就要付出比别人多的时间和心力，直到一年后发现事情不减反增，尤其增加的都是那些偏模糊、没有明确分工是谁该做的事情，最后都会落到我头上，后来鼓起勇气跟主管谈，提到这件事，主管还说：哇你变了，我都不知道该哭该笑了我把这个经验当作是一种学习，被推事情或被不友善对待可能有很多原因，但其中一个可能是因为人设吧，让同事和主管理所当然认为他们可以这样对待我，所以现在换了公司，想问大家如何设立人设，才能在职场上不被欺负？是不是职场上真的没真心朋友、不要轻易相信人？

在建筑业担任财务近5年，最近公司营业状态有些调整，导致财务结构有些变化，因此新的项目和任务就变多了。最近主管经常有意无意在会议中提到要我再努力，再加油一点，我感觉自己好像被主管盯上了。我知道面临变化，工作有需要还是得做些调整，但我觉得总是提不起劲，因为我觉得工作就是好好做份内的事，每天准时上班准时下班，遇到要做额外的工作，还要加班完成，我真的是完全没有兴趣。当然这种想法我不敢对外提起，我只想知道我这种想法错了吗？