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工作多年却没升上主管职,面试时需要主动解释吗?
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小黄 楼主
678 8
130天前

大学毕业,工作累积经历已20年,工作资历一路从仓管、采购到施工管。也不是工作稳定度不高,一直换工作状态,最短的工作至少都有4年。

目前遇到几次面试状况,用人主管都说学经历丰富,但很想知道,为何过去都有没升上管理阶层(目前都还是挂「资深管理师」)。请问要如何正向的回答?

个人觉得自己工作表现在部门中就大概是中上,不算特别突出(特别突出就真的升主管了),只想稳稳的工作,把上级交代的事情做好。本人确实比较没有往管理职发展的企图心,但面试时应该也不能这样说吧?只能委婉的说,公司主管职位空缺有限,一个萝卜一个坑,所以我就尽量做好份内工作。

不知道有没有更好的说法?谢谢。

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    武健 1楼
    2022-04-01 15:28
    以您的描述来看,您应该是个肯努力也有表现的好员工,所以用人主管才会很好奇,前面的公司为何没有将您升为管理职。面试官也可能在心里有所担心,怕您会不会是有一些「潜在的工作问题」,或是曾经升任后发生大问题所以又被降职回去。因此,他们通常都会透过面试时多加进行了解,避免录取后反而造成管理上的困扰。面试时只要好好向新公司解释原因、消除疑虑,就可以咯![嘻嘻]
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    王经理 2楼
    2022-04-01 15:39
    面试时最重要的是诚实回答,但是诚实回答也要有所修饰。您的提问中已经说出前20年为何没有升任主管的原因,是因为你只想要稳稳地将上级交代的工作完成。


    而面试官会问这个问题,大部分都是认为一个工作20年以上的人就应该要能胜任管理职。但是一家公司需要的其实是更多「做事情的人」。在国外,尤其是日本,多的是做了一辈子的技术人员,这些人反而更受到总经理的重视。


    建议您,可以将自己在工作上「优于他人的长处」,以「条列式」的方式详述,最好要有「实际的例子」可以说明。最后再提供可以帮你证明的人的联系方式,最好是过去任职公司的主管,让新公司可以进行查证。
    职场上,普遍容易先入为主的认为,拥有多年工作经验的资深工作者,就应该要拥有管理经验、能够胜任管理工作。所以,面试官常会担心「没有管理经验」的「资深工作者」,是不是本身隐含着一些尚未被发现的「潜在的问题」。


    因此求职者一定要利用面试的机会,好好和企业沟通,为对方消除疑虑。建议可以事先准备好要讲的内容,以条列式的方式清楚地详述自己能够赢过别人的长处、价值和工作表现,并以实例佐证。必要时也可以主动提供前公司主管的联系方式,让新公司去做资历查核。
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    杨老师 3楼
    2022-04-01 15:53
    建议您用「心态改变」的角度来进行回答,参考回覆如下。


    (1)「因为以前的我只想稳稳的工作,把上级交代的事情做好,也比较没有往管理职发展的企图心,所以就算有晋升机会也没有接受。但随着年纪增长,仔细思考后觉得年轻有能力的人才不断投入职场,如果自己没有继续再往上爬,后面很有可能就会被他们所取代。因此我决定改变想法,若后续有升任主管的机会,我都会很愿意接受,也会努力带领团队成员完成公司所交办的任务。」
    (2)「在这20多年的历程中,我已经累积了现场相当的经历,但一个人能够处理的事情有限,再学下去成长也会碰到瓶颈。故希望藉由转为主管职的机会,领导部门,并把自己相关的知识传承给其他的员工,从更宏观的视野来看待自己的工作。」
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    黄小姐 4楼
    2022-04-01 16:40
    若应征的是「管理职」,可透过以下4点,来争取录取机会:
    (1) 展示你在过去20年里,累积了哪些「硬实力(工作上的实力)」与「软实力(若成为主管要如何带领/指导团队)」,是足以让你胜任这份新工作的?
    (2) 说明之前不想做主管,而现在却想要做主管的原因。可能是新婚,也可能是有宝宝诞生,所以想要承担更多的责任、赚取有更多的收入…等等之类的。
    (3) 也可以稍微提一下,你对所应征之工作的了解,以及未来会如何进行的一些想法。让新公司知道,你可以很快就上手。
    (4) 最后在离开前,也可以问问面试人员对你的建议,这样在下一个面试机会来临时,便可以表现得越来越好!祝你面试成功。
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    5楼
    2022-04-02 11:16
    我想从另外一个角度请您思考,若您不想往上升,那么您换工作的目的是什么?真正想追求的又是什么呢?其实,升主管职是一般人的既定价值观,事实上并非每个人都有相同的想法和选择。知道自己要什么并乐在工作,才最重要。除了升职之外,把自己的事情做好,在自己专业领域上有所成长和发挥,也是一种职涯上的成长。
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    王女士 6楼
    2022-04-02 14:56
    面试的应答上,建议可以实话实说,告诉面试官过去自己也曾有升迁机会,但个人特质确实不适合担任主管职,所以没有晋升。好公司的组织设计和升迁制度,也会考量员工特质适性,并同步考虑「非主管职资深员工」的薪资、价值和贡献度评量方式。
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    田/HR 7楼
    2022-04-02 15:10
    (1)「比起部门管理,我更喜欢在现场面对遇到的问题,然后加以解决。」
    (2) 「我的专长在复杂工作的处理,同时也会尊重年龄比自己小的主管及同事,和大家相处愉快,并积极配合公司方向来达成目标。」
    (3)「我相信对于管理或是晋升,多数人都有一定程度的追求和期望。但一个企业里,最重要的是平衡。我的资历和稳定度,都是在过去的工作经验中清楚可见的。一个团队中,需要的是扮演各种角色的伙伴,而我是一个愿意以丰富实务经验,全力支援、支持团队的伙伴类型。在团队中,我会以大局为优先,主管需要我领导或教导新人、负责专案的时候,我同样会义不容辞。如果未来在公司中有晋升的机会,我也会好好把握,并持续保持对团队的贡献和平衡。虽然我可能不是跑最快的,但我一定是可以跑最久的,每个团队需要的成员和领导风格都不尽相同,我私心也非常期待可以遇到伯乐(眼神肯定的看着面试官)。」
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    哈/经理 8楼
    2022-04-21 12:04
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