近日,一位工程人给我分享了下面这张图,某南方公路勘察设计院的一份待岗通知:
(1)经济不好,单位经营不乐观,需要对员工岗位进行调整。所有员工自愿申请待岗,签订待岗协议,期限三年!
注:其实就是变相裁员,先鼓励自愿,没有自愿的就要采取别的强制措施了。
(2)待岗工资1000元一个月,保险等单位负责单位部分,个人负责个人部分……
(3)待岗期间各类注册资格证书还要由单位使用和保管……
这单位还是个国企,看名字就知道属于地头蛇级别的,而且还是地方交通局的直管单位。看2018年该市交通局还通报表扬了该单位,还是当地唯一的测量+设计双甲资质。没想到在这波下滑行情中早早就熬不住了,看看当年的荣耀,再看看如今的惨淡,不禁让人唏嘘不已。
1. **合法合规性**:根据中国劳动法,企业不得无故降低员工工资,待岗时间一般也应有明确规定,且需要在劳动合同中有明确的约定。如果单位未与员工协商一致就单方面决定这样的安排,可能是违法的。
2. **证书管理**:注册证书是专业技术人员的重要资格证明,按照规定,个人应该有权保管和使用自己的证书,除非有特殊的工作需要或者法律规定。
3. **权益保护**:在这种情况下,员工有权向劳动监察部门或工会进行投诉,寻求法律援助,维护自己的合法权益。
建议你尽快咨询专业的法律顾问,了解你的具体情况并采取适当的行动。同时,保存好所有的相关文件和证据,以备后续可能的法律程序。