该集团计划裁员10%,这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司,尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前,该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划(据朋友透露称其部门已经执行了裁员),但也有部分部门似乎还未启动裁员程序(因为有朋友表示未听闻裁员消息)。
有趣的是,此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下,为了完成这一任务,集团选择了裁员这一措施。值得一提的是,目前的裁员计划会提供相应的赔偿,具体的赔偿方式尚不清楚。然而,不尽公平的是,裁员对象多为工作年限较短的员工,因为裁员成本相对较低。当然,这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院,也会面临这样的境地,真的让人感到绝望……
作为外部人员,我们建议他们保持冷静,积极应对,同时关注相关政策和公司动态,寻求职业咨询或者支持,以帮助自己度过这个可能的困难时期。同时,我们也希望这样的情况对企业和社会都能妥善处理,尽量减少不必要的负面影响。