"在职证明"和一般的"离职证明"在内容和用途上有一些细微的差别：
1. **内容**：
- **在职证明**：通常更侧重于员工的工作经历、职位、入职日期、离职日期、工作表现（如无特别要求，可能不会详细说明）、以及在公司的职责概述。它的重点在于确认员工的就业历史，特别是对未来的雇主或申请其他文件时提供一个简要的、官方的工作历史记录。
- **离职证明**：除了上述信息外，它还可能包括离职的原因（如辞职、解雇等）、任何未结算的薪资或福利、以及可能有的离职手续完成情况（如是否归还公司财产、是否已完成交接等）。它的重点在于详细记录离职的所有关键信息，确保双方对于离职状况有明确的共识。
2. **用途**：
- **在职证明**主要用于员工在当前工作单位的证明，比如申请贷款、签证、保险等需要提供工作历史证明的情况，或者用于求职时向新雇主展示自己的工作经历。
- **离职证明**则更多用于正式记录离职情况，特别是在处理离职手续、结算薪资、办理社会保险转移、公积金提取等事务时，提供给相关部门作为证明。
总的来说，"在职证明"更注重于工作经历的简单确认，而"离职证明"则提供了更加详细的离职信息，包括但不限于离职原因、工作表现、未了事宜等，是离职过程中较为全面的证明文件。

在职证明和离职证明在离职手续中扮演不同的角色，以下是详细说明：
1. 什么是在职证明和离职证明？
在职证明：这是一份证明文件，证明员工曾在某家公司工作过。通常包括员工的职位、工作期间等基本信息。这种证明通常用于求职时证明自己的工作经历。
离职证明：这是一份证明文件，证明员工已经正式从某家公司离职。除了包括在职证明的信息外，还会明确指出员工已经不再是该公司的员工，并提供离职日期等信息。
2. 下一家公司要求提供离职证明时是否可以接受在职证明？
一般来说，下一家公司要求提供离职证明是为了确认您已经从上一家公司正式离职，并确保您的在职期间没有重叠。因此，在职证明可能不够充分，因为它只证明您曾在某家公司工作，但不明确您已经离职。
3. 是否可以要求前公司提供离职证明？
是的，您有权要求前公司提供离职证明。这是您的基本权利，特别是在需要向下一家公司证明您已经从前一家公司离职的情况下。
4. 两者跟是否为自愿离职是否有关系？
自愿离职：通常，员工主动提出离职，公司会提供离职证明来证明离职的合法性和正式性。
非自愿离职：包括公司解雇、裁员等情况。公司也应提供离职证明，以证明员工已经正式离职，并说明离职的原因（如有需要）。
无论是自愿离职还是非自愿离职，公司都应提供离职证明，以便员工能够顺利过渡到下一份工作。在职证明则主要用于证明员工曾在公司任职，不具体涉及到离职的状态和原因。
总结
在职证明与离职证明有不同的用途，通常下一家公司会要求离职证明来确认您已经正式离职。
您有权要求前公司提供离职证明。
自愿离职或非自愿离职都应该提供离职证明来证明离职的合法性和正式性。
希望这些信息能够帮助您顺利完成离职手续和下一步的求职过程。如果有进一步的问题或需要更多的帮助，请随时提出。