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小公司当人事真的不好吗?
李女士 楼主
689 3
2021-05-04 13:56:24

最近我应聘到一份小公司的人事工作内容包括招募、薪酬、训练、绩效等等全部都要做,今天我上完课之后,跟我的同学分享这件事情,看完工作内容后他跟我说工作内容这么多这个没有10万他不做,还跟我说你要去就要去大公司,大公司的体系完整学得到东西而且很专精,可是感觉这个就是打杂的,他的口中让我觉得他好像很看不起这些工作内容跟这家公司,笑着说这根本不是人事这是老板特助,这位同学是一个知名百大公司的工程师,跟我说叫我要去大公司,来这种小公司没什么用而且也学不到东西.......原本我对这个工作保持着很开心的心情,因为终于有机会可以进到人资的工作圈,可是听他这样讲,我的心情简直是跌落谷底,小公司的人事真的像他所说的这么没用吗?
有没有做人资的前辈可以帮我解答呢????

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  • 唐先生 1楼
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    2021-05-04 14:13:15
    1.有的选就去大,没得选才去小,什么大小各有好坏,那是善意的谎言。
    2.去小的也不要太难过,可以先从小的做累积,然后再慢慢争取往大的公司发展。
    3.你同学的话(10万)听听就好,在职人员的底气都不低,如果他哪天不小心待业3~6个月,届时什么鸟工作都会做,没那个命来挑工作呢!
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  • 方先生 2楼
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    2021-05-04 14:13:53
    这问题在此处经常被人提问,结论仍以当事人立场来决定。
    1.大公司可以学专些,但广度是小公司比较有机会。
    2.大公司比较有制度,凡事照SOP走。小公司比较人性化,有时折腾有时自主无约束,学习过程很精彩。
    3.大公司升职一堆人抢,小公司人事只有你一人,挂名主管不为过。
    所以,在大小公司职场经历过,心中最重要是自己想什么而来,得到什么,何时可以换下一跑道,追求更高阶职务,便取决自己,公司没有大小之分。
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  • 黄先生 3楼
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    2021-05-05 10:48:52
    其实小公司还更有发挥的空间,而且很多时间小公司面对的是老板,如果做的好,对以后的前途也有可能是好的一面哦。
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