求职、找工作的过程中，最煎熬的莫过于等待，尤其是面试后的录取通知。

求职者在面试后经常听到「如果有进一步的消息会再通知你」，但却不知道等通知该等多久？会不会被公司发无声卡？如果面试后一直没有收到录取通知，可以主动询问吗？等通知到多久代表没有录取呢？

面试后，若真的收到了通知，求职者如何回复也是一大学问。收到录取通知但还在考虑，该如何回复企业？又或者是，最后收到了未录取通知的感谢函，还需要回复HR 吗？

面试后等通知、回复录取通知或未录取通知信的问题并非无解，CakeResume 整理出4 个和面试录取通知相关的常见状况与解法，分享询问的技巧和回复范例，希望帮助大家减轻找工作时的焦虑无助，一起来看看吧！

面试完，公司说的「等通知」通常要等多久？

相信有许多人在面试后听到要「等通知」，下意识都会觉得自己被企业拒绝了，录取机会不大；确实，有些企业并不会明说不录取你，而是以这种方式发无声卡，不过大多数时候，企业在招聘、面试后确实都需要时间考虑，才会发给求职者录取通知。

平均来说，大部分企业在面试后，回复录取通知或未录取通知所需的时间约为1 周至2 周。

有些企业动作较快，可能是中小型企业或新创，会在面试后的3-5 天就寄出录取通知。而有些大企业的征才流程则较长，可能要经过层层关卡，部门主管确定用人之后，还要等人事部门的决策，录取通知久至面试后1 个月才寄出都有可能。

如果想知道面试后等待录取通知的时间，可以先询问曾到该公司面试的其他朋友或求职者，或是能够向在该公司内部工作的员工询问，了解这间公司通常都在面试后多久寄出录取或未录取通知、回复求职者，心里有个底，也比较不容易焦虑。

一般的情况下，企业的HR 都会简单说明面试的流程，包含面试总共会有几个阶段、等待录取通知的时间会是多久等等。如果没有，也建议大家可以在面试时，先问清楚这个职位目前的招聘状况，以及大概多久后会收到录取通知，能拿到面试官或HR 的名片或联络资讯最好，有利于之后的询问。

面试后都没等到录取通知，该主动询问吗？

前面提过，不论是录取通知或未录取通知，大部分的公司会在面试后2 周之内寄出，所以如果面试后经过一周，你都还没收到任何通知回复，就可以主动询问。这段期间有可能是单位主管、HR 正在多个人选之间犹豫，如果你展现积极的态度，就有机会在公司心中留下好印象。

不过，如果HR 或面试官已经在面试中告诉你回复录取通知的时间，就以那个时间为主吧！

最快也至少在3 天之后再询问面试结果，避免显得太急切。如果你已经等待录取通知两周以上，或已经超过对方企业承诺的回复时间一周以上，就不建议这时候再主动询问，公司可能已经做好录取决定了，太晚询问录取通知也会显得你不够积极。

打电话询问录取通知进度

只要掌握好技巧，主动询问录取通知的进度，其实并不会让人资感到反感。

如果是打电话询问，相较寄信询问录取通知更需要注意，因为你很难确定HR 现在适不适合通话，HR 也可能一忙起来就疏忽你在电话中提到的资讯。

因此，如果你是打电话询问面试的录取通知进度，建议先表明通话的用意，说清楚自己是谁、什么时候来面试的、应聘哪个职位。接着，可以用礼貌的态度询问对方，大概什么时候会知道面试结果，或者直接给出一个明确的时间，询问有没有可能在这段时间内收到录取或未录取的通知。

例如，「面试时有提到大约一周左右会收到通知，目前刚好收到其他公司的录取通知，但还是很希望能获得贵公司的工作机会，想请问有可能在下周一前通知吗？」

如果人资愿意给你一个肯定的回复时间，那就可以不用担心太多；但如果人资给的回应很模棱两可，像是「我们还在评估中」、「谢谢你的询问，但我们还在面试中，可能不会那么快决定」等，就建议不要花太多时间等待录取通知的回复，可以同时进行其他公司的面试，才不会错过工作机会。

寄信询问录取通知的进度

大部分的情况下，寄信询问录取通知的进度，会比打电话更适合，收信的人资可以自己决定什么时候开信，你也能在信件中补充自己在面试时漏掉的细节，更有条理表达自己的想法，信中的资讯也会留存，较不容易被忘记。

如果选择寄信询问录取通知的进度，要怎么写信才得体？可以参考这个询问录取通知信的架构，并让整封信落在200-300 字左右即可：

寄信询问录取通知的「标题」

寄信不像打电话这么直接，虽然对人资来说较方便，但你的信却有可能会混在上百封其他信件中，所以标题就要直截了当，表明自己是要询问面试后的录取通知，也可以在标题中附上自己的姓名与应征职位，例如［面试通知询问＿王大雄＿建筑 设计师］、［录取通知询问＿李安安＿结构工程师］。

寄信询问录取通知的「信件开头」

和信件标题类似，在这封询问录取通知信的开头，你也需要清楚介绍你自己是谁，毕竟如果公司招聘多个职位，一个职位又有数十位应聘者，HR 实在很难记得每个人是谁。

因此，你需要介绍你的姓名，你在何时面试、应征了哪个职缺，以及当天面试的面试官是谁。

寄信询问录取通知的「信件中段」

接着，可以先感谢公司给予面试的机会，而不是直接切入重点，否则会让人感觉较有侵略性，例如「感谢XX 公司给予面试的机会，这次来信是想询问上次面试的结果......」。

在这一部分也可以多解释你为何想先询问面试的录取通知结果。有可能是你已经等待好一段时间，但都没有收到回复；或者是你已经收到其他公司发的录取通知，需要在比较紧迫的时间内决定，但私心还是希望获得这家公司的录取通知等等原因，都可以在这里稍加补充。

邮件询问录取通知的「信件结尾」

最后，不要为了问而问，除了要知道何时会收到面试的录取通知，也要让这封询问信在无形中替你加分。

你可以在最后强调一下自己的能力，以及对这份职缺的重视。即便你面试时可能已经提过，还是可以在信中顺势提到自己如果以这份职位加入公司，能够发挥哪些能力，预计替公司带来哪些效益，能让公司感受你对这份工作的重视与规划，也或许更有机会拿到录取通知。

另外，也可以礼貌询问对方，自己在面试当天的表现是否有可改进之处，或针对职位是否仍有成长空间，「不晓得是否有机会成为贵公司的考虑人选，不论最后成功录取与否，都希望能有机会了解原因......」，展现出你是一位愿意修正改进、追求成长的人才。

范例：邮件询问录取通知进度

Eva 您好，

我是9 月7 日面试建筑设计师职位的王大雄，很开心能有与贵公司设计团队面试的机会，来信是想进一步询问上次面试的结果。

贵公司致力于打造符合使用者体验的产品与服务，我也十分认同这样的精神，特别是内部也透过敏捷开发的流程协作，快速迭代、吸收反馈的方式也令我印象深刻。相信我过去累积的设计经验与乐于面对快速变化的特质，能在贵公司建筑设计师职位上有很好的贡献。

由于面试时有提到大约在一周左右会收到通知，想请问有可能在下周一前通知吗？不论最后是否有机会成为贵公司考虑的人选、收到录取通知，都希望能有机会了解原因，期待您的回复，谢谢您！

邮件询问录取通知vs 面试后的感谢信

另外，寄信询问企业HR 关于录取通知的事情时，虽然要在信中表达感谢，但要注意，不需要花过多篇幅描述，因为这并不是一封「感谢信」。

感谢信发送的时机，最好在面试后24 小时内寄出，才能够加强人资对你的印象；询问录取通知的信，则不应该太快发给对方，而是在面试过后一段时间发出，才不会给HR 太多压力。

而面试后的感谢信，主要目的是在感谢对方企业提供的面试机会、从面试中学到了什么、还有哪些改进空间，与自己为何适合这份职位；询问录取通知的信，就不会涵括这么多内容，而需要简单切入重点，让HR 知道你希望早点收到面试后的结果通知。

希望帮到大家 ~