下一个工作也许会更好？「毕业前积极找工作，经过投简历、面试过程，最后成功进入1间还不错的公司，到职2个礼拜，竟然接到另一个更喜欢的工作邀约，自己心里已打定主意要离职，但身边同事人很好，每天关心我适不适应，感觉说谎的时候很抱歉，不知该如何提离职」。

不少相同烦恼的人才「我跟你状况一样，只到职一星期直接提离职」、「人来来去去公司早就习惯了，说不定离职时同事连你叫什么都不知道」、「没满3个月想走就走」、「新人离职很正常」，也有人提醒「记得拿到正式的录取通知再说，以免被口头offer 摆了一道」。

根据筑招网针对招聘企业进行调查发现，从用才角度观察新人，最认可的职场优势包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%)；反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)也都是新人常见通病。

再者，究竟顶尖大学毕业生是否比较吃香？企业普遍都有「名校迷思」吗？调查显示，以1-100为喜好强度，整体结果中位数为40，结果说明企业人事对于名校偏好并不显著。有68.6%企业起薪标准一致，不因名校而有所差异；但另有31.4%坦言，会因为名校毕业而往上调整起薪待遇。

针对新进员工，企业多半都有所谓的「试用期」，短则1个月，长则可达半年，有些企业甚至允许展延试用期，主要就是保留雇用双方更弹性的空间，尽量拉长磨合期，以免错失可用之材。能够接连获得企业青睐，相信一定具备足够的工作实力，建议先将2份工作的职涯优势及未来潜力一一条列，多方听取专业人士的意见。

另外筑招网小编要提醒的是，即使离职也要顾全职场礼仪，尽早告知并留给老东家找新人的时间，留得好人缘等于为自己多存下一份人脉存折，对于日后换工作有所助益。