随着疫情趋缓，逐步解封的可能性也愈来愈高。若你在这时候接到面试通知，应该注意哪些重要事项？

1.国内的防疫规定，公司是否遵守：
即便全面降到二级警戒，但企业仍然应该让到班员工保持社交距离，或设置隔板、配戴口罩，并且落实室内人数分流，以避免再度爆发大规模感染。公司是否遵守防疫规定，应征者应该先确认。

另外，美国求职网站「Indeed」的提醒是，求职者如果想远程上班（WFH），最好先确定企业接下来的相关做法，免得到时候发现与期待不同，浪费时间。

2.远程或实际面谈的必要准备
－远程面试：

●远程面试「就是」面试，所以千万守时，并且服装合宜。

●事先测试软硬件，确定网络连线通畅，避免噪音与复杂背景。

●专心面对面试官，不要分心做其他事。

●准备笔记本，列下重点，或是临时想到，之后可以提出的补充问题。

－实际面谈：

●面试前注意身体状况，因应防疫规定，最好能在出门前就先量下体温。

●提前到达，别让自己慌慌张张进入面试会场。

●事前准备，特别是面试前留10分钟，把题纲在脑中回顾一次。

●在会场内保持社交距离，避免不必要的接触。

３.除了疫情相关问题，你不可漏掉的4大问题
必问题库，除了疫情相关，还有个人发展与企业前景。条列如下：

(1.) 与疫情相关的问题

●疫情对公司的影响，营收是增是减？原订指标是否改变？

●工作的稳定度如何？过去一年，公司有没有裁员或放无薪假？

●员工的教育训练是否因为疫情而作出对应改变？

●疫情过后是否仍会实施混合工作，即部份时间在家工作？

●如果再度进入三级警戒，公司是否准备恢复在家工作？

●远程工作下，公司如何管理员工？是否提供员工技术或设备协助？

●到班工作的防疫措施为何？例如座位、会议室，是否有针对防疫作调整？

(2.)公司管理政策的透明度

●公司会与员工共享的营收、成本、企业营运指标等资讯吗？

●公司主张坦承透明，还是谨慎行事、严守机密？

●想要做好自己工作，应该如何得到所需的资讯与资源？

(3.)个人发展机会

归纳如下：

●公司招聘这个职位的用意为何？这个职位能如何帮助公司实现目标？

●我如果获得任用，公司希望我上任3 个月内，做到哪些关键目标？

●我们这个团队未来1年的目标为何？5 年的目标呢？

●这个职位必须接触的对象是谁，您能简单描述一下他们的特性吗？

●团队的工作模式为何？成员之间如何合作？

假设面试官是主管，可以问问对方，仍然留在公司的原因为何？让他保持热情的原因为何？

●如果面试者非主管，那么可以问问，未来的主管特质为何？

●公司如何考核员工绩效？我应该如何达到最佳绩效？

●什么样的人在公司内更容易被注意？包括加薪、升迁、历练。

(4.)公司的发展前景

●那些外界肯定的成功关键，是公司内部才知道的？

●公司的哪个竞争对手最有威胁性？为何？是否公司有所不足？

●假如公司在2022 年能取得很大成就，那会是什么样的成就？为了达到目标，我们团队接下来能做什么？

●公司的工作节奏如何？需要全体动员或加班熬夜的紧急状况多吗？还是正常时间内都能做完？

●公司的奖励制度为何？是明星制度、团队导向、股权取向、奖金导向，还是在微信群组表扬员工？

4.注意公司或面试者的回答方式
关于肢体语言与回答速度：

●是否实问实答？特别是针对防疫措施，与职位稳定度，公司或面试者都要确实回答。如果实问虚答，那么求职者就应该三思。

●是否能够具体说明？针对你的提问，公司或面试者是含糊其辞，还是能够巨细靡遗地顺畅回答，也是关键。

●是否已经在做？注意公司是「计划」要做某某措施，还是「已经」在做，如果还只是规划，那可能也得想想。

最后的提醒，记得留下联络方式，并且询问预计何时决定并通知录取者，与何时方便联系以了解后续。

毕竟，面试既是公司考验新人的关卡，但也是应聘者直接询问权益的机会。特别是在疫情反反复复的期间，如果对防疫措施有所疑虑，面试中就问清楚，总比到职后才发现不对劲要好。