1.论科技的发明或商业模式的改变，越来越多非连续性创新，一个新产业崛起代表一个旧产业被歼灭，不想被淘汰，就必须要学习「换工作」。
2.｢1-2-3转职原则｣毕业后，每1份工作做2年，30岁以前有3个不同工作经历最漂亮，不多不少｡
3.最后如果是中年想在换工作，必须要思考如何在职场长命百岁，本文提供两个判断准则，包含： 想办法往长寿的企业流动、想办法让自己的工作长寿。
 


有个年轻人来跟我谈他的职涯，他很想投简历换工作，但是想去的产业薪水少一半，他说真的｢投不下去｣｡过了一年，最近他又来问我同样的问题，后来还是低头沮丧地离开，也就是他仍然投不下去｡


我望着他的背影，心想又是一个被薪水绑架的年轻人，可是他没去想当他一直在同一家公司做同一个职位，10年或20年后，极有可能成为相对薪水落后，甚至工作不保，或是换工作困难的中年人｡


高薪，难以抵抗的诱惑
说起来，要年轻人预见10年或20年后，并不容易！更何况多数人换工作，想的无非是多加薪水；如果工作有前景，薪水少一点勉强可以接受，至于差到一半的确令人难以屈就，而且恐怕也不易做久，企业未必敢录用｡这样的例子，每一阵子会有一个找上我，足见是年轻人的求职困扰之一｡


这让我想到｢现代管理学之父｣Peter Drucker，他提出｢目标管理｣﹑｢顾客导向｣﹑｢知识经济工作者｣等概念，我个人很喜欢他的回忆录《旁观者》，其中有一段谈到他年轻时也曾经走到职业生涯抉择的十字路口，由于与我的职业生涯相呼应，印象深刻｡


Peter Drucker年轻时，曾在一家大报社任职，做类似主笔的工作，有自己的专栏，薪资优渥，也拥有崇高的社会地位｡虽然他后来著作等身，但是当时写作的主题未必是他想写的，而且他的人生目标并不是要当总编辑或总主笔｡相反的，他对管理顾问的工作表现出高度兴趣｡可是报社薪水令人称羡，他却毫不迟疑地辞掉｡


到了70岁写回忆录时，回首来时路，他很满意当时做了这个不易的决定｡因为他是奥地利人，移民到美国，人生地不熟，能有个饭碗就很幸运｡更别说当时报社是个风口，站在那里，任谁都能飞得又高又远｡比较之下，企业管理业却是个新兴产业，前途未卜；顾问是做啥的，没几个人能确切说得清楚｡


如果当时Peter Drucker选择高薪，原地不动，后来未必能成为管理学之父，影响全世界管理至深至远｡当然，他也许会在报社坐上高阶主管位子，但是后世又有几人记住他｡在回忆录里，Peter Drucker有感而发，特别写到别让薪水决定未来｡


我也曾在报社任职，表现优异，加薪极快，同事最爱把我的薪水条拿过去看，做什么？做大梦呀，梦想几年后薪水也能够这么高！然而没几年我离职了，借着企业策划能力，转战当时新兴的职务：售销企划，后来在销售领域做了10年，这段期间不少老同事却陆续被报社优退，若有幸运回聘者无不薪水拦腰斩｡


换工作，需要练习
上班30年，看到产业更迭快速，不论科技的发明或商业模式的改变，越来越多非连续性创新，一个新产业崛起代表一个旧产业被歼灭，这使得我对于年轻人换工作，是站在鼓励的立场｡我还提出｢1-2-3换工作原则｣，刚毕业几年，每1份工作做2年，30岁以前有3个不同工作经历最漂亮，不多不少｡


上面这个年轻人从毕业后一直待在同一家公司6年，做同一个职务，我期期以为不可，有三个原因：


1.   换工作是需要勇气，而勇气来自于练习｡6年很长，会让人对换工作胆怯｡一旦迈过30岁，他会自我暗示待在舒适窝也不错，而且年纪大了更不敢换工作｡


2.   假使有一天他需要换工作，别人有三个工作经历，他便会被比下去，企业会担心他僵化，无法适应新环境，求职将会日益困难｡


3.   万一他的产业从风口变成炮口，或公司要转型，或公司要进行组织重整，他会缺少移动到新领域的能力，容易被淘汰不用｡


既然这样，公司为什么让他的薪水高于平均水准甚多，享受溢价带来的满足感，以为受到重用与肯定，原因有两点：


1.  公司喜欢用这个年纪的年轻人，能力培养出来了，经验也累积几年，可以冲刺的跑道还长得很，CP值最高﹑投资报酬率最大｡


2.   一般我们都以为大企业的薪水高，平均来说，的确如此！不过也有中小型公司给某些职务的薪水高，为什么？因为所属产业的社会地位不高，或是企业的招聘品牌不强，请不到专业人士，必须用高薪挖角与留住人｡


领得多，也要领得久
很明显的，他被高薪绑架了！年轻人涉世未深，若是再有家计重担，这是很大的诱惑，少有人抵抗得了｡再跟同龄的同学朋友相比，在别人艳羡的眼光下，在一切向钱看的主流价值下，年轻人更是无力对抗脆弱的人性｡


短期来看，这时候年轻人有如风生水起，水涨船高；长期来看，是拿未来的前途换现在的新台币，当有一天风不往这里吹，会发现自己趴在沙滩上没穿衣服｡


因此不妨想想，一个不容易找到好人才的产业或公司，给高薪有可能代表竞争力低，或正在走下坡，好景能有多长？国内的企业寿命平均在3年或5年，而我们从25岁上班至65岁共40年，比企业还长命！所以在换工作时，我们要再多深思一件事，中年之后如何在职场长命百岁，这里提供两个判断准则：


1.   企业能够长寿，表示有竞争力，薪水也多在平均水准之上，重要的是领得久｡不过这个长寿指的是未来式，而不是过去式，因为在产业更迭之下，百年老店照样不堪一击｡


2.   每几年换一次工作，适度流动，拥有多个领域的能力与经验，是维持自己工作健康长寿的养生之道，同时也锻炼换工作的勇气与技巧｡