王先生
项目经理/副经理,项目工程师
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面试时多数人该问却没问的问题是什么?

面试时多数人该问却没问的问题是什么?

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1条评论
方先生
项目经理/副经理,总监理工程师,监理工程师,工程部经理/部长
多数求职者没有在面试时询问那些切中要害的问题,因为他们害怕问出口后会显得不在状况内、信心不足。


然而从面试官的角度来看,有话想说却不说出来,只会让他们显得热忱不足。


这不是说你可以随便乱问一些问题就能加分。根据《Glassdoor》,最该问的问题是这间公司的价值所在、寻找什么样的人格特质、如何评判一个人做得很成功等等,甚至是「我的简历上,有哪些地方让你质疑我不适合做这份工作」。


通常那些最能让面试官印象深刻的问题,都是很有胆识、常常会让人不自在的问题。


以下4个问题,是最希望更多求职者能够在面试中提出的:


1.「能不能举例说明,之前哪些人在这个职位却做得非常糟糕?为什么会这样?」


若面试官形容的人,听起来非常像你,那就是一个很明显的迹象,显示你该好好重新思考自己适不适合这份工作。


也要注意面试官是否在没有具体明确原因的情况下,轻蔑形容前员工。像「他们好像蛮懒的」、「根本不知道他们都在忙什么」,这是警讯,代表主管管理有问题、领导无方。


2.「你期待这个职位的人每星期工作几小时?」


很多人开不了口,因为不想让对方觉得自己不够勤奋,不愿意接受更长的工时。


但如果企业预期你每星期工作80小时,那很可能无法配合你目前的生活型态。如果你有小孩,会需要更多弹性,你可以说:「我知道我会很适合这个职位,但我下午接小孩的需求也很重要,你能接受吗?」


面试官和人资会很感行你从一开始就诚实提出优先需求,可以省下很多宝贵的时间与精力。


3.「这间公司多常替员工加薪?」


钱的问题通常也不好开口,多数求职者甚至会完全不敢在面试过程中提到薪资,或拿到offer时再讨论。因此,每当有人在面试前几阶段就无畏地询问薪资时,会很惊艳。


我有次还遇到一位求职者说:「我在寻找能提供我理想薪资的工作。你们多常考虑替员工加薪,通常是基于哪些因素?」


如果老板找到了非常希望纳入团队的强者,通常愿意提供很有竞争力的起薪,甚至主动开出奖金条件,例如第一年达成XX目标,就能加薪Y%。


4.「在贵公司工作,对职业生涯发展有什么好处?」


如果有人问了这题,代表他们想要超越自己。所以别怕询问,很多老板乐意提供部分或全额补助让员工进修、取得进阶证书。


特别感想那些愿意自我成长、替公司加值的员工。他说,没有老板愿意永远把你困在同一个位置上,老板其实总是希望你在自家公司能晋升再晋升、做得愈久愈好。
2021-09-14 08:18
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