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看到某设计院（分院最多的那家）在其公众号上对6位申请劳动仲裁的设计师进行信息公示。并在文章开头就称：这几个人涉嫌虚构劳动事实，进行经济诈骗，所以选择了公示。大有一种公开处刑的既视感……     在列表中汇总了每位设计师的名字、身份证号和电话号码等信息。搞笑的是做事的可能也是兼职人员，把出生日期写成了出身日期…… 列表下方还放上了这几位设计师的劳动仲裁申请书扫描件，上面详细列上了申请劳动仲裁人的信息，比上面表格多了家庭住址。     作为一家“著名”的设计资质公司，被设计师申请劳动仲裁后，不是积极响应仲裁中所列的问题（你说虚构，那就拿**据，打脸申请人。你说诈骗，那就赶紧报警。），而是直接给扣上一顶“虚构诈骗”的帽子，然后以此为借口将个人信息公布，我觉得这纯粹是在恶心人！

1.刚毕业时，因为想要自由且稳定的工作，发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员，毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习，后来发现不是本科学生，没有基础知识很难上手，且大家都很忙碌很少时间可以教，且要常常加班打杂，於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦，不管如何努力好像都达不到考试的程度，想问一下前辈们有没有其他建议？2.在测量AND估价公司之前，有尝试过其它工作，常常都会觉得自己到底在这里干嘛，一直莫名觉得浪费时间，且迫切的想要离开找到自己真正想要的，但不知道自己想要的是什么

该集团计划裁员10%，这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司，尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前，该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划（据朋友透露称其部门已经执行了裁员），但也有部分部门似乎还未启动裁员程序（因为有朋友表示未听闻裁员消息）。有趣的是，此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下，为了完成这一任务，集团选择了裁员这一措施。值得一提的是，目前的裁员计划会提供相应的赔偿，具体的赔偿方式尚不清楚。然而，不尽公平的是，裁员对象多为工作年限较短的员工，因为裁员成本相对较低。当然，这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院，也会面临这样的境地，真的让人感到绝望……

各位好，我在某家会展公司担任行政兼销售助理，公司只有我、老板、一位女会计同事和一只猫。生活好不惬意，每天上班就是悠哉的喝公司的咖啡、喂猫、逗猫，然后不疾不徐的开始一天的工作。老板很年轻、人很好，对我们不太会有太高的要求，也都很尊重员工。感觉就像是哥哥或朋友一样！唯一的女同事和猫咪也都很nice，大家相处得十分愉快。公司有很多免费零食、饮料，老板还时不时的会买饮料、下午茶喂养我们。但就是薪水涨不了，大学毕业之后就在这，做了8年，一直都是6千/月。未来就算有提升，也不太可能会有太大的涨幅。因为老板已经有事先跟我们说了，做这行就是这样，兴趣成份居多，赚不了什么大钱。所以薪水也没办法给到太高，但平常会尽量给我们一些小福利，让我们工作开心、愉快。原本我也不是什么很有事业心的女子，工作就是求一个温饱，不要压力太大即可。但最近刚过完30岁生日，也第一次离家，自己到外面租房子，准备和同居的男友结婚。才突然发现生活上处处都要花钱，6K的薪水根本不够用。一想到婚后生小孩，还有孩子的费用要负担。就觉得越来越焦虑，好像已经不能再抱持着一人饱全家饱的心态过活了。（PS 男友薪水8K，只比我高一点点，所以结婚之后也不可能都依靠老公。）想请问一下，30岁薪水只有6K会很失败吗？这个收入，有办法结婚、生小孩吗？我是否应该考虑换工作了呢？谢谢。

星期四准备到公司报到受训为了在此天进去能与主管跟同事之间相处融洽，今天找了之前工作认识的学长请教这方面的问题他，大概说了两个重点：1.要有礼貌的称呼对方主管好跟经理好，还有以幽默的方式称赞对方，嘴巴甜一点让对方有自信。2.注意服装仪容，让自己的形象好一点不能过于邋遢。以上这两个重点我满认同，毕竟我熟知学长擅长什么。我在此版想请教各行各业的前辈，除了以上这两点之外有没有其他该注意的地方？谢谢。

河南周口扶沟方远钢结构公司上海方远钢结构公司是家捣江湖公司，该公司黑心欺诈套路工人，结账困难故意拖欠克扣工钱，该公司负责人李建平精明小气，干了活不认账不给对账，在工人工资上耍花招。

如题，最近收到某具规模的事务所通知四月中旬可以去上班，行政部门来电通知报到日要携带的东西，但完全没提到合同的事，所以我问了一下请假制度跟加班费怎么算，他回他们请假都很弹性，加班费也符合劳动法，来了就知道（？），并且说他们没有在签合同。另外，他们也没发录取通知书给我，这样在我入职前是不是有被换掉的可能？这间事务所是我的首选，所以也不会继续找其他的了，但想到没有正式的书面通知还是有点怕怕的。如果我要求要录取通知书跟签劳动合同，会不会还没入职就先得罪行政了？我对于事务所而言还是个新人，也不知道有没有底气去要求这些。所以想请教各位前辈应该怎么跟行政协商？若还是没得签合同，入职后若发生违反劳动法或是薪资纠纷（面试时说好的试用期/正职薪资），应该怎么办？

前几天看一个朋友陆续推得几篇文章，统计全国那些顶级大院中的勘察设计注册工程师的数量，涉及结构、建筑、岩土、动力等。顶级大院基本也是营业额、资质顶级的大单位。 其中涉及到岩土以及全局的一些数字，我摘录部分给大佬们看看。 目前全国工程设计综甲单位共92家，工程勘察综甲共368家。 92家设计综甲只有4家是民营企业，其它要么是央企，要么是国企。 92家设计综甲总计容纳了3791名注册结构工程师，2174名注册岩土工程师。 目前注册岩土的编号应该在3万左右，正在执业状态的应该有1.6万名。 那么92家设计综甲单位的注岩就占全国注岩总量的13%，这个比例相当的恐怖。 其中，拥有最多注册岩土工程师的上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司，这家设计+勘察双综甲单位共有152名注册岩土工程师，占据全国正在执业的注册岩土工程师的1%。 拥有注册岩土工程师数量全国第二是铁四院，该单位共有98名注册岩土工程师。 第三名中铁二院，共有93名； 第四名广州地铁设计研究院股份有限公司，共有70名； 可惜我没有精力，如果统计下368家勘察综甲的注册岩土工程师的数量，一定也有很有意思的发现。 或者大家有更多的补充信息，欢迎留言区补充。

1. How do you ensure effective communication in a multicultural team where lan***ge barriers may exist?2. What strategies do you employ to foster inclusivity and respect for diverse perspectives within the workplace?3.Can you provide examples of how you've resolved conflicts arising from cultural misunderstandings in previous work experiences?