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  • 超级管理员  08-12
    各位建企HR、建筑人才:       大家好!本论坛开启的初衷是为建筑行业企业和人才提供一个友好的交流场所,欢迎大家在论坛展开建筑专业知识、行业热点、职场问题的讨论。       由于本站已提供免费发布招聘信息的功能,因此禁止在论坛发布招聘信息、求职信息,谢谢大家的理解!       论坛使用者发言与本论坛无关,触犯中华人民共和国法律的,一切后果自己负责!       论坛还有诸多功能有待完善,大家可以踊跃提出修改建议!谢谢大家合作!
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  • 沈女士  09-19
    我一直从事行政内勤工作,前份工作因为是责任制,经常要加班到8、9点,长期下来身体吃不消,于是决定转职,希望可以找到正常上下班的工作,透过筑招网投出约10封简历后,获得了几家面试机会,很幸运的,离家里不远的一家公司找我去面试,也录取了!新公司的工作内容整体而言,和上一份差不多,也是行政会计工作,偶尔跑跑银行、邮局、会计师事务所,或是支持库存管理与清洁工作等,都是我熟悉的工作领域。面试问题:过程中面试官有详细说明工作内容,并且问我为何离开上份工作?现在这份薪资可否接受等等,我都据实以告,因为「诚实」和「态度」最重要,建议求职者只要从容应付,不要刻意隐瞒,基本上都不会有太大问题,感觉公司气氛很温馨。建议求职前,要充分知道公司对工作的要求与期许,好让自己能加以应变,面试时不要紧张,将自己想了解的内容,清楚的向面试主管表达,无论是工作细节或公司福利制度以及是否须配合加班出差等等,都应该要了解清楚,不要怕发问,因为有提问题表示对这个工作很感兴趣,另一方面也可以避免到职后造成不便的困扰,或是与想像落差太大,进而影响日后上班的情绪。
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  • 任先生  09-19
    一、工作内容简述答:破留给表、资产负债表、资金估计猜表等报表编制、劳健保加退管赔相关事宜、应收、应付帐款兑现、营业税申报、公司产品报价、公司把出货流程、烧货、银行存款、零用金帐册编制等。二、面试中最主要被问的问题1.请介绍一下你自己答:您好,我出生於台中市,就读侨光科技大学,会计信息,一开始毕业於事务所从事记帐的工作,因为人因素,进而转换跑道到当业务助理,从中学到了如何报价、打出货单等工作,后来担任主办会计的工作,从里面我学到了税务申报、劳健保加退保、银行事务等项目。2.为什么想来我们公司工作?答:薪资条件符合人需求、离家近、工作内容是我会作的,尤其加上过去又有会计工作相关经验3.为什么离开现在这一份工作答:因公司运营策略,和台湾市场太小,进而转得对岸发展4.你最大的优点或缺点是什么?答:我的优点是遇到看好像有问题的地方,一定会把它弄清楚。有一次在帮主管审核会计报表时,看不到一个关键数字看起来有点偏高,所以额外花了一点时间,找到原始资料,发现原来数字有错误,主管因此相当感谢我,让他没有在一堆老板面前出糗。我的缺点,是上班时常常没有笑容,不知道的同事以为我常常不高兴,其实并没有针对任何人。三、面试过程中最令您印象深刻的事情?答:面试主管很亲切,也很那脆,我在晚上就接受录像取通知了,面试官在聆听我的回答时,很专心聆听,并没有表现出不久烦凶恶。四、对其他面试者的建议或分享答:1.接受面试通知时,要给对方公司留一下好印象2.面试时,服装请保持清洁整齐3.对面试官的问题,知道的就回答,不知道的不要把回答4.面试最好能提早10分钟到达,不要迟到了5.不要小看小公司,他给你的薪资待遇,不一定跟你想的一样差
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  • 刘先生  09-17
    我去过三间公司的AC:Westpac的Retail and commercial,Commonwealth Bank的Institution Banking and Market,还有前公司,是一间澳洲的上市食品公司。在面试前,请先做好以下准备:面试前多看公司新闻和行业资讯,用作面试谈资,也能展现行业兴趣。其实不只是GP,任何面试都应先了解行业带好文件,有时候公司会要先看签证和护照。在面试当天,Assessment centre 流程如下:报到:一般到达后,receptionist就叫你坐着等,这时候会见到其他candidate,因为Aussie都比较健谈,所以很多时候都聊得火热,放松一下心情。之后HR会来登记名字,还有查看文件。过程大概十五分钟到场三十分钟左右,就会把所有人叫进会议室中。公司介绍:Graduate Program是选拔未来人才的项目,所以公司也很注重candidate对他们的形象,这时候会有两到三个人为公司做介绍:申请职位的部门大佬来介绍职位,部门工作是什么,Career Path等等,HR则会介绍公司历史和文化,Graduate Program的负责人讲解一天的流程。我感觉部门大佬都是特意挑选过才来的,当时Westpac的是一位很sophiscated的女士来介绍,口才非常好,加上银行高层女性并不多,所以印象深刻。之后就是正式面试环节,次序不一定一样,但内容大概相同。分享:介绍部门和公司文化时,可以记一下重点,之后的面试可以突出自己如何符合公司文化。个人面试:这其实就是平日找工作的面试,在CBA时有面试官问了一个比较难的问题:整个面试最主要是想考验你够不够聪明,还有你是否真心想加入他们公司,当时在CBA他们有问我有没有申请其他公司,我说有申请另一间投行,他们就说那你为什么来CBA,我就很直接回答因为投行没有叫我面试,结果可想而知⋯⋯分享:在CV上写的东西,自己一定要能tell a story,不要撒谎。问比较创意类的问题(比如上面那条汽球问题)一定要think out loud,不要直接给出答案。最后尽量展示自己热爱公司,和对公司的熟悉,我那时候拿出了一个mind map,是分析了CBA近几年的战略,面试官非常impressed。还有预先准备问题,问对问题能表现你的兴趣和好奇心。Individual Presentation:这个非常像大学做assignment,题目很广泛,在CBA时的题目大概是怎样能用科技去增长业务,有人说App,有一个特别厉害的男生说了Blockchain,一听就知道是平日已经在留意这方面的消息,而不是临急抱佛脚。主要考核的是发散思维,组织能力,还有演讲能力,像那个男生一样虽然非常impressive,但内容不是最重要的事。分享:尽量挑选自己最熟悉的东西讲,开始前深呼吸几下,留意速度不要太快。演讲能力虽然平时就要练好,但只要不太紧张就能事半功倍。小组面试:这是我个人还有很多华人最挣扎的事,说实话到现在在一大群人的会议中,我依然不能很自在地表达意见。这跟我们文化息息相关,在亚洲大家鼓吹听话,枪打出头鸟,但在澳洲还有其他西方国家,能够say no还有表达自己意见,是有自信值得鼓励的事,就算idea很普通,也不要觉得自己普通,如果不出声反而会被归类为没兴趣或没想法。回到这个面试模式,然后大家就会有十分钟左右自己思考,之后就和所有的candidate开始讨论半小时,最后找出结论。分享:网上有很多攻略,比如做一个time keeper,或定时做总结。但我个人建议平日就参加一些小组面试的meetup或活动,校园和网络上都有很多,平常就累积经验,找到最符合自己的策略。下午茶:大概三点左右,公司会提供下午茶,让大家和业务的未来同事老板聊天,多了解公司。千万别掉以轻心,以为光吃就可以了。这其实就是另外一场面试,这是airport test 的另一版本:即我愿不愿意和这个候选人困在机场,分享:尽量和更多的人聊天,前面个人面试我只见到了两个面试官,但真实他们筛选时,是所有人一起讨论,这是一个在没有见过的面试官前留下印象的好机会。Office Tour:因为他们也非常想招揽人才,所以面试开始前或完结后会带candiate参观office,大概十五分钟左右。分享:这也是你了解公司文化绝好的机会,比如员工是否热诚,公司沟通文化和dynamic。比如我对CBA印象挺深的是底层像一个cafe,而且彩虹旗在各处飞扬。而前公司却是沿用传统的玻璃会议室,而我现公司更是把乒乓球桌当作会议桌,文化能从这些细节中看到。因为就算有offer,文化不符合长久也会做得不开心。结果:一般完成以上面试,就可以回家等消息了。出offer的时间每间公司不一样,但平均第二天下午就有消息,因为怕比同行捷足先登,所以效率奇高。如果有人拒绝了offer,那在第四五天他们就会打电话给第二候选人,直到所有offer都有人接了。过了一周都没有消息的话,就希望不大了。之后HR就会打电话给落选人,给出一些feedback,也给你问问题的机会,像我就问了是不是我cover letter写错了credit suisse所以落选了,她立刻就笑了说他们都明白面试人不可能只申请他们一间公司,我也不是第一个犯这个错误,当时面试官看到还笑得很开心,所以这个错误并不要紧。如果失败了,也不必气馁,能到达这个阶段证明能力没有大问题,更多的是个人气质与公司文化的契合。分享:虽然会失望,但其实这是最重要的阶段,HR打来时认真听和问问题,会学习到很多东西,这些面试后的feedback非常不常见,之后我面试很多次,很多时都是一封冰冷的email或是简单的评价,所以要好好珍惜这次成长的机会。Offer Stage:GP是一将功成万骨枯的事,拿到Offer的人寥寥可数,大浪淘沙。这个过程其实跟普通工作相差无几,HR会电邮约你一个时间打电话,除了Congralations外,还会讨论以下几点:薪金福利 所以也不用去negotiate,只要问清楚薪水的组成和详情,比如super、保险、试用期、salary review,自己清楚就好。上班日子 我也有看过有人申请了下年二月的GP,但因为自己6月毕业,所以加入了7月开始的cohort。因为GP开始上班时,会有一系列的onboarding,所以HR会尽量安排Graduate同一时间开始。Background CheckBody Check分享:在提供Background Check前,请先问清楚你提名的人,愿不愿意为你说话(请确认他跟你关系好,不是表面答应你),还有联络方式是否正确。我那时候不知道前老板换了电话,所以HR打去找他时是其他人接电话,还一直说不认识我,幸好HR有耐心。到这里,面试篇就完结了,希望可以帮助到一些有志于申请GP的人。整个过程压力很大,但无论是失败或成功,都是改善面试技巧的极好机会,更了解自己的长短处,就像我做产品一样,每次收到feedback,下次便会改进一点点。就算进不了GP,有才华的人也终能大鹏展翅,扶摇直上。
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  • 莫先生  09-16
    传统面试通常指的是一对一的面试型态。传统面试中的面试官,会优先安排求职者未来的直属主管做面谈,以实际了解求职者的技能、资格、经验、人格特质是否与直属主管或所带领团队间,能够有良好的默契配合。在面试特征上,你会被问到许多基于你的履历延伸出来的问题,包括自我介绍、经验简介、擅长与不擅长等。尤其,在许多跨国面试中,由于跨文化的差异,许多面试官也会倾向先采用较为保守的问题,来试探求职者。回顾我与求职者合作的过程中,在进入面试前,往往会花许多时间在校正他们的个人定位、风格呈现,不外乎是希望能优先建立起良好的第一印象。若想要在传统面试中赢得亲睐,一定要保持自信与热情,这会让许多千篇一律的回答开始变得生动,再配合上预先准备的回答,就可帮助自己树立独特的印象。另外,听得懂问题背后的问题,才能够切中重点进行回答。Q:能和我说说你自己吗?听出意思:你是否适合现有机会呢?介绍自己,是双方之间很好的破冰题。这种自我介绍的陈述,架构逻辑、声音语调,绝对都会影响到接下来面试官对你的评价,因此是种第一印象的搭建。然而,许多人会误以为,这样的问题是回答:成长背景、求学历程、每段工作经验。那我们来思考一下,如果你选择这样回答,其实就跟面试官手上的那份履历「一模一样」了。可我们要做的并非重述,而是帮对方画出自己的「重点」。★自我介绍的答题核心:我历经的职业角色?◦ 你的经验在过去如何帮助公司:我特别擅长什么?◦ 强调与雇主「直接有关」的硬能力与成就:我的价值是什么?我的价值能为雇主带来什么帮助?好的自我介绍通常不超过三分钟,在面试前,我们可以透过重新检视该职位说明书,找出直接有关的需求关键与经验需求,强化第一印象。◦ 刚毕业的学生:请抓出任何与面试职位相关的实习生经验、个人兴趣、在校时作的专案经验来当作故事重点。◦ 面临领域转换的求职者:别忘了强调你的热忱,但只有热忱是不够的,还需要抓取你的「可迁移能力」、「核心能力」作为重点。◦ 面对管理职的职位:请抓出任何你过去如何激励团队、带领团队的经验、成功达到了什么目标,以这种实际的事实经验来当作故事重点。Q:你为什么(想)离开现在的公司?听出意思:选择离开是否有你个人无法克服的原因?尴尬──是许多求职者面对这问题的第一反应,也因为这样的感受,那些熟悉的官方回应不外乎像是:「我想要寻求更多的挑战。」、「我想要寻求管理职位。」、「我想要更大的成长空间。」不过,这样的回答往往有失真实,甚至会令面试官怀疑起求职者离开的动机,譬如:「你是不是进入到我们公司后,也会因为其他好处又跳动了呢?」反而导致更多更具挑战性的问题衍生出来。不论你是因为组织重整、人员缩编、随另一半调动或者其他个人因素,其实这都可以是被接受的;重点在于你如何解读这些事情。以开放的心态取代尴尬的感受,用能让他人理解的方式解释,看待自己的选择才重要。培养人才是最难的事情,雇主不会希望雇用到无意识跳动的非理性求职者。★离职原因的答题核心:◦ 不要一味地只讲「我」。客观陈述背景原因,避免出现情绪化的形容。如果你是因为在现在公司中看不到挑战,进而选择离开,与其只回答:「想要寻求更多的挑战。」不如将回答包装地更具条理,例如:「过去这三年在A公司的期间,我学到了时程掌控、客户沟通、预算编制……(JD中出现的字眼),这帮助我在专案管理的能力上更深入琢磨,我一直很感激A公司给予的信任。但现阶段受限于组织环境状况,我更希望能深入XXX领域,将我的专案管理技能再提升,并且扩充对产业链的认识,这是为什么我在评估后,认为应该往外寻求新挑战的原因。」Q:你喜欢在什么环境下的公司工作?听出意思: 我们之间是Good Fit吗?我们公司的氛围能帮助你,享受这环境并且提升生产力吗?喜欢的环境绝对不是指有免费点心食用、琳琅满目的饮料Bar、开放性空间或具设计感的摩登装潢。请先理解,这些都是指办公室硬体环境,而非「公司文化氛围」。现在,有越来越多用人主管在意求职者能否融入团队氛围中。毕竟有太多坏经验,造成生产力下降、公司名誉低落,都是因为文化冲突引起,而这也难以用几个月来修补痛处。因此,如果运用错误的心智,看待这样的问题,会让你呈现肤浅的回答,丧失可信赖的专业感,也代表自己从未认真思考过,什么是适合自己的机会喔!★环境的答题核心:感受是什么?◦ 关于公司环境的类型,可以从以下几点思考何者适合自己:1. 公司大小:大型公司、中型公司、小型公司、微型公司、创业公司?2. 公司结构:结构分明(层级化)、结构模糊(扁平化)?3. 角色核心:创造持续性价值的开创型、针对流程改善的最佳化型、变革实验的解决型、立即创造的收益型、维持平稳发展的辅助型?4. 同事分工:团队合作、独立作业?Q:你期待多少薪水?听出意思:你值得这样的薪水吗?我发现,台湾求职者对于薪资谈判的概念是相较薄弱。多数人认为,薪资谈判应该是要被动式地等待雇主提出数字,最后给出「要」或「不要」,以此评估要不要接受机会,但这样的做法却是把自己放入到无法谈判的空间,并且有可能错失能真正让我们发挥的机会。我的结案经验里,有几个有趣的案例,是A求职者与B公司在先前面试中的薪资无法取得共识,但透过猎头却能争取到想要的数字,最后进入到想要的公司当中。这中间的差异是从哪里来的呢?★薪资的答题核心:◦ 尊重不同组织的薪资设计:先理解你面试的公司大小,再思考自己可以有什么样的弹性做争取。若工作者拥有「可预测的」潜力与「可见的」独特经验与职能,通常雇主也愿意花更多的力气来额外争取。我观察过许多在薪资谈判中特别突出的候选人,甚至比猎头的谈判力道更高。这主要是因为,他们能评估现有能力与潜力发挥的空间程度,先确立在工作范围的谈判上,若发挥空间大,则代表自己谈判的优势拉高。这时,会切换到雇主立场,先去理解薪资结构的设计以设定薪资期望值。当雇主无法满足期望值的条件,那就聚焦在争取非传统的补偿(non-traditional compensation),像是认股、工作模式、合约外的业绩奖金等,这些补偿的转换甚至可以高过一般薪资。许多求职者会在面试中急着先确立薪资期望,但只谈钱会让你损失累积筹码的机会。与其费心思考哪里有薪水高的工作,倒不如先聚焦于如何培养自己成为具高薪资谈判力的工作者,如此一来处处都有可能是机会了。Q:你对三年~五年后的职业目标规划如何?听出意思:你有认真思考过自己的职业规划吗?我们的期望是否有共同点?选择「安于同一家公司慢慢晋升」的想法已经不是主流,反而是「在我的目标道路上,谁能成为我的伙伴」才是现代职场所强调的。而这伙伴的其中之一,可能会是你所选择的公司,你付出自己的职能与经验,找到通道展现。反之,公司释出时间与资源,培养人力资本。因此,这个问题背后其实是─探讨伙伴间彼此的阶段性目标是否相容。当被问到这样的问题,也请不要觉得意外,认为这是什么过时的想法。尤其,请千万避免说:「没想过」、「不知道」。三年后的未知数很多,那到底该怎么回答呢?这确实令人有点困惑。但我们还是要重回眼前面试的核心:得到下一次面试的机会,针对应征目标思考以下这两点,找出交集来回答职涯规划:我现在所欠缺并想要再精进的地方是?雇主期望这个职位现在要做的事是?期待未来做的事则是?即使你不太清楚未来会发生什么变化,但至少现阶段,你能看到这个经验有延续性,或者能习得管理、沟通技能等这样新的可能性,给予真实且开放的回答。也许你会在思考过程中发现,对方想要的人才方向是模糊的,甚至与自己想要的路径有所冲突,那么,以请更理性地评估这个机会,确认雇主的真实态度。
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  • 严女士  09-14
    那些很糟糕的面试经验可以让求职者学到了什么?
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  • 王先生  09-13
    面试时多数人该问却没问的问题是什么?
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  • 冯先生  09-13
    被暗示要自动离职,我该怎么办?
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  • 刘先生  09-12
    面试如何自我介绍?
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  • 胡先生  09-06
    「握手」就能看出你的社会历练,是我该先伸手,还是主管?
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  • 尹先生  09-04
    面试时,谁是说谎者?
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  • 皮先生  09-04
    想辞职,但害怕薪水不比现在高?这可怎么办?#高薪#
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  • 杨先生  09-04
    随着疫情趋缓,逐步解封的可能性也愈来愈高。若你在这时候接到面试通知,应该注意哪些重要事项?1.国内的防疫规定,公司是否遵守:即便全面降到二级警戒,但企业仍然应该让到班员工保持社交距离,或设置隔板、配戴口罩,并且落实室内人数分流,以避免再度爆发大规模感染。公司是否遵守防疫规定,应征者应该先确认。另外,美国求职网站「Indeed」的提醒是,求职者如果想远程上班(WFH),最好先确定企业接下来的相关做法,免得到时候发现与期待不同,浪费时间。2.远程或实际面谈的必要准备-远程面试:●远程面试「就是」面试,所以千万守时,并且服装合宜。●事先测试软硬件,确定网络连线通畅,避免噪音与复杂背景。●专心面对面试官,不要分心做其他事。 ●准备笔记本,列下重点,或是临时想到,之后可以提出的补充问题。-实际面谈:●面试前注意身体状况,因应防疫规定,最好能在出门前就先量下体温。●提前到达,别让自己慌慌张张进入面试会场。●事前准备,特别是面试前留10分钟,把题纲在脑中回顾一次。●在会场内保持社交距离,避免不必要的接触。3.除了疫情相关问题,你不可漏掉的4大问题必问题库,除了疫情相关,还有个人发展与企业前景。条列如下:(1.) 与疫情相关的问题●疫情对公司的影响,营收是增是减?原订指标是否改变?●工作的稳定度如何?过去一年,公司有没有裁员或放无薪假?●员工的教育训练是否因为疫情而作出对应改变?●疫情过后是否仍会实施混合工作,即部份时间在家工作?●如果再度进入三级警戒,公司是否准备恢复在家工作?●远程工作下,公司如何管理员工?是否提供员工技术或设备协助?●到班工作的防疫措施为何?例如座位、会议室,是否有针对防疫作调整?(2.)公司管理政策的透明度●公司会与员工共享的营收、成本、企业营运指标等资讯吗?●公司主张坦承透明,还是谨慎行事、严守机密?●想要做好自己工作,应该如何得到所需的资讯与资源?(3.)个人发展机会归纳如下:●公司招聘这个职位的用意为何?这个职位能如何帮助公司实现目标?●我如果获得任用,公司希望我上任3 个月内,做到哪些关键目标?●我们这个团队未来1年的目标为何?5 年的目标呢?●这个职位必须接触的对象是谁,您能简单描述一下他们的特性吗?●团队的工作模式为何?成员之间如何合作?假设面试官是主管,可以问问对方,仍然留在公司的原因为何?让他保持热情的原因为何?●如果面试者非主管,那么可以问问,未来的主管特质为何?●公司如何考核员工绩效?我应该如何达到最佳绩效?●什么样的人在公司内更容易被注意?包括加薪、升迁、历练。(4.)公司的发展前景●那些外界肯定的成功关键,是公司内部才知道的?●公司的哪个竞争对手最有威胁性?为何?是否公司有所不足?●假如公司在2022 年能取得很大成就,那会是什么样的成就?为了达到目标,我们团队接下来能做什么?●公司的工作节奏如何?需要全体动员或加班熬夜的紧急状况多吗?还是正常时间内都能做完?●公司的奖励制度为何?是明星制度、团队导向、股权取向、奖金导向,还是在微信群组表扬员工?4.注意公司或面试者的回答方式关于肢体语言与回答速度:●是否实问实答?特别是针对防疫措施,与职位稳定度,公司或面试者都要确实回答。如果实问虚答,那么求职者就应该三思。●是否能够具体说明?针对你的提问,公司或面试者是含糊其辞,还是能够巨细靡遗地顺畅回答,也是关键。●是否已经在做?注意公司是「计划」要做某某措施,还是「已经」在做,如果还只是规划,那可能也得想想。最后的提醒,记得留下联络方式,并且询问预计何时决定并通知录取者,与何时方便联系以了解后续。毕竟,面试既是公司考验新人的关卡,但也是应聘者直接询问权益的机会。特别是在疫情反反复复的期间,如果对防疫措施有所疑虑,面试中就问清楚,总比到职后才发现不对劲要好。
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  • 简单介绍一下自己为何离开前公司?为何想来我们公司?你有哪些优缺点?你的期望待遇是多少?怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?你还有什么问题想问?几个常见问题到底该怎么回答。这边我只能给一些建议,因为不同产业与公司看重的点不一样。更重要的是面试官,每个人都有自己的想法,我认为是这样,或许另一个人不这么认为。所以以下叙述仅供参考。因此,建议面试者可以事先琢磨碰到这些问题该怎么回答,但不要不实应答,否则就算录取了,上班之后只会造成双方都不适应,产生更大的争议。例如,面试官询问是否可以加班,自己明明不想加班,但是又想要被录取,所以就回答「没问题,可以配合公司」。等到录取上班了,公司真的有需求要请你加班,你会因此不高兴,也可能拒绝,这时主管也可能很困扰:「不是面试时就说好没问题的吗?」以下列出一些可能不好回答的问题,以及一些建议说明;一、简单介绍一下自己不管面试官有没有认真看简历或自我介绍,可能都没有面对面简单说明来得直接。通常自我介绍是面试时会碰到的第一个问题,建议简短、着重在自身专长与工作经历的描述,个人背景的部分简单叙述即可,除非面试官有再追问。一般而言,公司不会想知道你的祖宗八代身家背景,或是从小看了鱼儿力争上游开始决定奋发向上的故事,只要提到自己是什么学校、专业毕业的,若有特殊表现或奖项可以提一下。接下来的重点是工作经验的部分,若有提到最初的工作经历,可以精简带过,最后的工作则要讲详细些。一般而言,简单说明一下前公司是做什么的,自己是在哪个部门,职称是什么,主要负责什么工作,有哪些相关成就或具体成绩等等。尽量不要回答执行主管交办任务等等,这样面试官不知道你做过什么、会什么。讲白点,我要知道你做过什么,还要知道你做得好不好。除了叙述内容,更重要的是,此时通常是面试官听取一个人自我陈述、自我行销的场合,会形成对一个人的第一印象,而第一印象如果打坏就很难救了。透过简短发言,可以大概知道这个人的表达能力或基本个性,所以不要讲得坑坑疤疤,或是一开口就收不回来。我刚出社会还很菜的时候,曾经有一次面试经验,对面坐着三位面试官,我刚坐下,对方最旁边的一位手上就拿着码表说:「请做三分钟的自我介绍,开始。」然后我就傻住了,随便讲了一下,最后大概是说我还有很多特长,你们都可以问我之类的,后来这家当然没有录取。建议大家可以先准备几个不同时间段的版本,一分钟、三分钟或五分钟,先对着镜子练习,或找朋友练习,同时请对方帮忙做个评价。二、为何离开前公司?「前公司待遇不好啊、太操了啊、加班没加班费啊。」真实的原因到底能不能讲?能不能批评前公司?很多面试攻略都说不要批评前公司,但我觉得要看状况,不是完全不能提。例如自己就是不想加班,但在前公司一直加班,趁这个时候讲出来,正好可以试探现在要面试这家公司的底线。公司若不希望员工加班,就能接受你离职是因为这个原因。公司若希望员工加班,那就代表你们没缘。当然,若是要安全牌一点的做法,回答「家里有哪些状况所以离职」、「想要有更多的挑战」或其他保守一点的回答也是可以。不过这种回答我们面试官大概听听就算了,就像离职申请书上面的离职原因都写「职业规划」,这些我们也都不会相信的。三、为何想来我们公司?「因为贵公司的产品很棒、因为想从事这个职务、因为贵公司很有名」等等,这些话面试官也听多了。如果可以的话,先具体了解公司的产品和想要应聘的职位,说出自己对公司的想法,并从中结合自身经验,甚至提供一些建议,会比不切实际的空话来得好。四、你有哪些缺点?这题是陷阱题,缺点比优点难回答,多数人都不想自揭疮疤说自己哪里不好,但是面试时问到这题,重点是要看自己有没有自省能力,同时自身如何应对自己的缺点。例如:「我遇到任务,会第一时间执行,主管会说我冲过头,我自己也一再提醒自己要留意,也会请同事提醒我要注意的事项。」或是「我遇到任务,都会先把前因后果厘清再执行,导致速度不够快,我自己会提醒自己并设定工作完成节点来改善。」或「时间管理不够好,同一时间许多工作一起来,容易手忙脚乱,所以我会利用某个APP来帮我管理工作。」每个人的状况都不同,所以不需要照着上述范例来回答。五、你的期望待遇是多少?我是面试官的时候,通常是有机会想要录取了,就会开始跟面试者介绍公司的工时福利相关制度,同时做薪资沟通。这里还是要特别强调,每间公司、每个主管的风格都不同,有的公司会先告知职位的薪资范围(通常也会在招募时公开),并设定学经历专长等条件,所以只要符合条件,能胜任这个职务,就可以给出具体的薪资。理想上的薪资制度,对外要使得公司有竞争力,抢人才抢得过别家公司;对内则要有公平性,避免同样条件、同样职务的同仁薪资落差过大,甚至是新人比资深员工高,导致内部争议。但是说实话,多数公司未必有完善的薪资制度,薪资多少有时是谈出来的。当然,很多时候,如果面试者说期望薪资是5K到8K,面试官的想法很自然就是人选可以接受5K,那就5K了,甚至还会往下再砍看看。所以,要先设定自己可以接受的底线,自己所提出的薪资范围可以缩小,避免有太多模糊空间。当然,若是提得太高,自己又说不出道理,公司可能会觉得那干脆另外找人好了。许多较年轻的朋友也许会直接被公司说没有经验,先用基本工资聘用,而不知如何应对。最主要是对市场与职务资讯不熟悉,如果你可以很明确知道市场上同年资同职位大概都是多少,在议价时就会比较有底气。说穿了,一切取决于谁比较需要谁,如果公司就是决定要录用,在可以接受的范围内通常会愿意接受人选所提的薪资;若是公司觉得可有可无,就会一步不让。六、怎样的状况下你会选择投入一家公司?怎样的状况下你会选择离开?这题是我的私房问题,同样没有标准答案,这是我在寻找彼此能适合共事的同仁时,会询问对方的问题。例如对方回答:「希望有进修的机会」,或是「希望公司一切都合法」,或是「希望工作中能有人带」等等,我会考量公司的实际状况,一方面回应面试者,二方面评估谁可能会待久一些。同理,询问面试者在怎样的状况下你会选择离开,可以知道对方最在意的点是什么,自己公司是否可以让对方待得久一点,或是做为主管在带领时要特别留意哪些地方。七、你还有什么问题想问?这是面试尾声一定有的面试提问,一般我比较欣赏的面试者,是能够依据之前的互动、针对面试官所说的内容进一步提出问题的,这表示之前有类似经验,或注意听,或是反应很快。其次,如果可以在面试前先了解公司、部门或职位,也可以事先设想可以问什么。此外还有一些万用的问题,例如:「想了解这个职位发展的前景?」或是「如果我有机会录取,在报到前可以先准备什么?」或是「我可以先加强哪些部分,可以更好地胜任这份工作?」等等。也可以适时询问主管或人资的联络方式,或询问能否补充关于这个职务的更多细节。至于薪资福利待遇,我认为可以问,权利义务要搞清楚。不过,如果我是面试官,当觉得人选有机会录用时,就会直接先问人选的期望待遇,而不会等到人选自行发问。小结上述只是许多面试问题中,可能较不好回答的问题,并挑出来做说明,当然不只这些,更多问题可以看这篇:每间公司都有不同的风格与文化,要找的是适合的人才,人才也是要找适合的公司,所以不需要违背自己的想法去回答,进到一个自己适应不良的公司。所以,这些问题可能不好回答,也没有标准答案,大家也一定有不同意见,但自己要先准备好,才不会面试时被问到后傻在当场,可能就直接出局了。而我不建议套用「标准答案」的另一个原因,是因为即便这些问题都可以在网路上找到相关「答案」,但面试官也同样找得到。而且是不是罐头回答,多面试几位求职者就知道了。所以还是要回归到自身特质与经验,以及对对方公司与职位的了解,两者结合,并依据面试情境快速反应较为适当。
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  • 下一个工作也许会更好?「毕业前积极找工作,经过投简历、面试过程,最后成功进入1间还不错的公司,到职2个礼拜,竟然接到另一个更喜欢的工作邀约,自己心里已打定主意要离职,但身边同事人很好,每天关心我适不适应,感觉说谎的时候很抱歉,不知该如何提离职」。不少相同烦恼的人才「我跟你状况一样,只到职一星期直接提离职」、「人来来去去公司早就习惯了,说不定离职时同事连你叫什么都不知道」、「没满3个月想走就走」、「新人离职很正常」,也有人提醒「记得拿到正式的录取通知再说,以免被口头offer 摆了一道」。根据筑招网针对招聘企业进行调查发现,从用才角度观察新人,最认可的职场优势包括学习力强(31.3%)、配合度高(22.4%)、态度积极(21.2%)、容易吸收新知(17.6%)及体力好(17.1%);反观抗压性低(45.7%)、缺乏稳定性(42.1%)、挑工作(19.6%)、配合度差(15.6%)以及过于理想/不切实际(13.2%)也都是新人常见通病。再者,究竟顶尖大学毕业生是否比较吃香?企业普遍都有「名校迷思」吗?调查显示,以1-100为喜好强度,整体结果中位数为40,结果说明企业人事对于名校偏好并不显著。有68.6%企业起薪标准一致,不因名校而有所差异;但另有31.4%坦言,会因为名校毕业而往上调整起薪待遇。针对新进员工,企业多半都有所谓的「试用期」,短则1个月,长则可达半年,有些企业甚至允许展延试用期,主要就是保留雇用双方更弹性的空间,尽量拉长磨合期,以免错失可用之材。能够接连获得企业青睐,相信一定具备足够的工作实力,建议先将2份工作的职涯优势及未来潜力一一条列,多方听取专业人士的意见。另外筑招网小编要提醒的是,即使离职也要顾全职场礼仪,尽早告知并留给老东家找新人的时间,留得好人缘等于为自己多存下一份人脉存折,对于日后换工作有所助益。
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  • 想入行外资公司必读!英文面试千万不要说这五句话~年关将近,又是一波 我们辅导过许多为了转职外商来进修英文的案例,其中Mark是本土PC制造厂的PM,想转到外商,面试了几家外商都没有下文。在他跟顾问做了精准模拟面试后才发现,原来他每次面试到最后,面试官问他有什么问题,他劈头就问:What is your working time? 面试官很自然会认为,他对工作目标、专业贡献的关心,远不如工作时间和休假。今天就一起来看看英语面试中,那些一不小心就会踩到的地雷。这五句话千万别说!(X)I need the job.给人印象:自我中心面试中不要说「我需要这份工作。」你的需求是你自己的事,企业会雇用对组织有帮助的人,而不是需要工作的人。会说I need the job 的人,透露出以自我为中心的心态,这样的人不会为公司工作,而是为自己工作。面试者应该要告诉雇主,你想要(want)这份工作,而不是你需要(need)。Want 和need 最大的差别在于,want 是心理上的,是一种欲望,可能是成就感;need 是生理的需求,像是工作才能养活自己。正确说法(O)I want the job.(O)I want you to know that I am very interested in the position and am ready to give it my all.(X)It's on my resume.给人印象:急躁面试官问的问题已经写在简历里,为什么还要问?有几种可能。可能他没注意到,如果回答“It's on my resume.” 听在耳里就像是「履历上不是写了吗?」还有一种可能则是简历中的叙述看不出潜力,想听听你本人怎么说。特别是专业技能,这是你可以借题发挥的时候,可以说:I am glad that you asked this question.很高兴你问这个问题。(X)What does your company do? 贵公司是做什么的?给人印象:冒失、搞不清楚状况面试前做好准备,别搞不清楚公司基本资讯就去面试。一开口讲这句话可能就被刷下来了。应该先做好功课,不要在面试时才问。你可以这样问:I saw that your company has recently done ____. Can you tell me a little more about this?我看到贵公司最近做的____,我可以多知道一些吗?(X)My boss is awful. 我现在的老板很糟糕。给人印象:负面、爱抱怨「为什么想 当过面试官的人都有经验,这种人比比皆是。批评前同事、公司、老板,会给人不专业、负面的印象。而且面试官心里会认为,假如录用你,等你要离职的时候,是不是也会这样骂我们?换个角度,你可以这么说:I'm ready for a new challenge.我想要有新的挑战。(X)What is your working time? 公司的上班时间是?除了上面那句,以下两种说法也不恰当:(X)What are the hours like? 工作时间如何?(X)When do I get vacation time, and how much? 什么时候会有休假?有多少天?给人印象:白目确认录取后,工时或休假才有意义。在还没让对方看出你的价值前,这类问题让人怀疑你在意工时、休假等问题,超过工作目标、专业贡献或生涯发展。与其关心几点到几点上班,还不如问:What is it like day-to-day here?这里工作的每一天是如何进行的?
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  • 求职、找工作的过程中,最煎熬的莫过于等待,尤其是面试后的录取通知。求职者在面试后经常听到「如果有进一步的消息会再通知你」,但却不知道等通知该等多久?会不会被公司发无声卡?如果面试后一直没有收到录取通知,可以主动询问吗?等通知到多久代表没有录取呢?面试后,若真的收到了通知,求职者如何回复也是一大学问。收到录取通知但还在考虑,该如何回复企业?又或者是,最后收到了未录取通知的感谢函,还需要回复HR 吗?面试后等通知、回复录取通知或未录取通知信的问题并非无解,CakeResume 整理出4 个和面试录取通知相关的常见状况与解法,分享询问的技巧和回复范例,希望帮助大家减轻找工作时的焦虑无助,一起来看看吧!面试完,公司说的「等通知」通常要等多久?相信有许多人在面试后听到要「等通知」,下意识都会觉得自己被企业拒绝了,录取机会不大;确实,有些企业并不会明说不录取你,而是以这种方式发无声卡,不过大多数时候,企业在招聘、面试后确实都需要时间考虑,才会发给求职者录取通知。平均来说,大部分企业在面试后,回复录取通知或未录取通知所需的时间约为1 周至2 周。有些企业动作较快,可能是中小型企业或新创,会在面试后的3-5 天就寄出录取通知。而有些大企业的征才流程则较长,可能要经过层层关卡,部门主管确定用人之后,还要等人事部门的决策,录取通知久至面试后1 个月才寄出都有可能。如果想知道面试后等待录取通知的时间,可以先询问曾到该公司面试的其他朋友或求职者,或是能够向在该公司内部工作的员工询问,了解这间公司通常都在面试后多久寄出录取或未录取通知、回复求职者,心里有个底,也比较不容易焦虑。一般的情况下,企业的HR 都会简单说明面试的流程,包含面试总共会有几个阶段、等待录取通知的时间会是多久等等。如果没有,也建议大家可以在面试时,先问清楚这个职位目前的招聘状况,以及大概多久后会收到录取通知,能拿到面试官或HR 的名片或联络资讯最好,有利于之后的询问。面试后都没等到录取通知,该主动询问吗?前面提过,不论是录取通知或未录取通知,大部分的公司会在面试后2 周之内寄出,所以如果面试后经过一周,你都还没收到任何通知回复,就可以主动询问。这段期间有可能是单位主管、HR 正在多个人选之间犹豫,如果你展现积极的态度,就有机会在公司心中留下好印象。不过,如果HR 或面试官已经在面试中告诉你回复录取通知的时间,就以那个时间为主吧!最快也至少在3 天之后再询问面试结果,避免显得太急切。如果你已经等待录取通知两周以上,或已经超过对方企业承诺的回复时间一周以上,就不建议这时候再主动询问,公司可能已经做好录取决定了,太晚询问录取通知也会显得你不够积极。打电话询问录取通知进度只要掌握好技巧,主动询问录取通知的进度,其实并不会让人资感到反感。如果是打电话询问,相较寄信询问录取通知更需要注意,因为你很难确定HR 现在适不适合通话,HR 也可能一忙起来就疏忽你在电话中提到的资讯。因此,如果你是打电话询问面试的录取通知进度,建议先表明通话的用意,说清楚自己是谁、什么时候来面试的、应聘哪个职位。接着,可以用礼貌的态度询问对方,大概什么时候会知道面试结果,或者直接给出一个明确的时间,询问有没有可能在这段时间内收到录取或未录取的通知。例如,「面试时有提到大约一周左右会收到通知,目前刚好收到其他公司的录取通知,但还是很希望能获得贵公司的工作机会,想请问有可能在下周一前通知吗?」如果人资愿意给你一个肯定的回复时间,那就可以不用担心太多;但如果人资给的回应很模棱两可,像是「我们还在评估中」、「谢谢你的询问,但我们还在面试中,可能不会那么快决定」等,就建议不要花太多时间等待录取通知的回复,可以同时进行其他公司的面试,才不会错过工作机会。寄信询问录取通知的进度大部分的情况下,寄信询问录取通知的进度,会比打电话更适合,收信的人资可以自己决定什么时候开信,你也能在信件中补充自己在面试时漏掉的细节,更有条理表达自己的想法,信中的资讯也会留存,较不容易被忘记。如果选择寄信询问录取通知的进度,要怎么写信才得体?可以参考这个询问录取通知信的架构,并让整封信落在200-300 字左右即可:寄信询问录取通知的「标题」寄信不像打电话这么直接,虽然对人资来说较方便,但你的信却有可能会混在上百封其他信件中,所以标题就要直截了当,表明自己是要询问面试后的录取通知,也可以在标题中附上自己的姓名与应征职位,例如[面试通知询问_王大雄_建筑 设计师]、[录取通知询问_李安安_结构工程师]。寄信询问录取通知的「信件开头」和信件标题类似,在这封询问录取通知信的开头,你也需要清楚介绍你自己是谁,毕竟如果公司招聘多个职位,一个职位又有数十位应聘者,HR 实在很难记得每个人是谁。因此,你需要介绍你的姓名,你在何时面试、应征了哪个职缺,以及当天面试的面试官是谁。寄信询问录取通知的「信件中段」接着,可以先感谢公司给予面试的机会,而不是直接切入重点,否则会让人感觉较有侵略性,例如「感谢XX 公司给予面试的机会,这次来信是想询问上次面试的结果......」。在这一部分也可以多解释你为何想先询问面试的录取通知结果。有可能是你已经等待好一段时间,但都没有收到回复;或者是你已经收到其他公司发的录取通知,需要在比较紧迫的时间内决定,但私心还是希望获得这家公司的录取通知等等原因,都可以在这里稍加补充。邮件询问录取通知的「信件结尾」最后,不要为了问而问,除了要知道何时会收到面试的录取通知,也要让这封询问信在无形中替你加分。你可以在最后强调一下自己的能力,以及对这份职缺的重视。即便你面试时可能已经提过,还是可以在信中顺势提到自己如果以这份职位加入公司,能够发挥哪些能力,预计替公司带来哪些效益,能让公司感受你对这份工作的重视与规划,也或许更有机会拿到录取通知。另外,也可以礼貌询问对方,自己在面试当天的表现是否有可改进之处,或针对职位是否仍有成长空间,「不晓得是否有机会成为贵公司的考虑人选,不论最后成功录取与否,都希望能有机会了解原因......」,展现出你是一位愿意修正改进、追求成长的人才。范例:邮件询问录取通知进度Eva 您好,我是9 月7 日面试建筑设计师职位的王大雄,很开心能有与贵公司设计团队面试的机会,来信是想进一步询问上次面试的结果。贵公司致力于打造符合使用者体验的产品与服务,我也十分认同这样的精神,特别是内部也透过敏捷开发的流程协作,快速迭代、吸收反馈的方式也令我印象深刻。相信我过去累积的设计经验与乐于面对快速变化的特质,能在贵公司建筑设计师职位上有很好的贡献。由于面试时有提到大约在一周左右会收到通知,想请问有可能在下周一前通知吗?不论最后是否有机会成为贵公司考虑的人选、收到录取通知,都希望能有机会了解原因,期待您的回复,谢谢您!邮件询问录取通知vs 面试后的感谢信另外,寄信询问企业HR 关于录取通知的事情时,虽然要在信中表达感谢,但要注意,不需要花过多篇幅描述,因为这并不是一封「感谢信」。感谢信发送的时机,最好在面试后24 小时内寄出,才能够加强人资对你的印象;询问录取通知的信,则不应该太快发给对方,而是在面试过后一段时间发出,才不会给HR 太多压力。而面试后的感谢信,主要目的是在感谢对方企业提供的面试机会、从面试中学到了什么、还有哪些改进空间,与自己为何适合这份职位;询问录取通知的信,就不会涵括这么多内容,而需要简单切入重点,让HR 知道你希望早点收到面试后的结果通知。希望帮到大家 ~
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  • 田先生  09-02
    房地产公司面试要注意什么呢?哪位大神说下?
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  • 张先生  08-26
    有需要高级BIM、高级装配可以联系我,13333976907
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  • 李先生  08-13
    随着社会的发展,建筑业的崛起,很多劳务员越来越普遍了,在这个迅速发展的时代,劳务员的工资成为了人们关注的重点,关注它的发展前景,关注它的薪资待遇,而深圳在我国来说也是数一数二的大城市,任何行业职位在这里,待遇,福利,薪资都有很大的提升,那么劳务员在深圳一个月多钱钱呢?工资高么?
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