公司不会告诉你的几条潜规则。

与上司对抗危险是最大的

不管在什么公司工作，得到上司的认可对你来说都很重要。没有他的批准，你不能得到公司的批准。因为无论是晋升还是滞留，上司的作用往往是决定性的。当然，每个人都不一样。你的老板在某些方面可能确实不如你，但这并不是你和老板对抗的理由。因为他是你职业发展的“核心人物”。你可能会觉得自己有足够的能力得到公司领导层的批准，但公司决定的出发点往往是从上司的角度考虑问题，而不是从组织的稳定性考虑问题。(除非公司想让你的老板早点离开) (除非公司想让你的老板早点离开)。因此，与上司对抗的最终结局大部分是“鸡飞狗跳”。

如果你想继续在这个部门和公司工作，就要和你的老板合作，跳槽或者离开公司。否则很难获得发展机会。

不要试图掩盖自己的错误

在单位谁都会犯错误的情况下，不能认为通过隐瞒可以欺骗天空。因为隐瞒不是“大事变小，小事化了”，有时会造成更大的失误，反而会给同事和公司带来损失。正确的方法是勇敢面对错误，积极寻找解决方案，尽量减少错误的不利影响。即使是很低水平的失误，也要及时通知部门负责人或相关人士。当然，并不是所有的错误都要公开。如果你犯的错误可以独自解决，而不牵涉到别人，你就可以不公开。但是，如果这个错误能波及到你的上司或组织，就必须提前通知他们，想办法。及时处理错误，不仅不会影响同事和上司的眼睛，反而会让你刮目相看。因为上司认为你诚实有责任感。但是要记住，不要两次犯同样的错误。

对待新上司要三思而后行

公司的人事变动是不可避免的。如果拱手让给新上司，怎样才能得到最稳妥的待遇？每个上司都有自己的为人和处事方法，显然与感情相抵触是没有用的。面对新上司时，要尽快适应他的工作风格，配合他的工作。否则你会被“天子一朝臣”的潜规则取代为新人。

绝对不能期待新上司适应部门的旧工作方式。实际上，新上司经常调整或改变现有的工作方式，这时要做的不是提出意见，而是引导其他同事积极合作，容易获得新上司的好印象。另外，由于上司对部门和公司不太了解，请不要主动告诉我掺杂个人看法的建议和建议3354。当然，如果他主动询问，他可以告诉你公司和部门的真相。有些新人会通过你的表现知道你对公司和同事的看法，如果不小心回答，会影响以后的发展。

少合作是对待新上司的最好方法。不仅能赢得新上司的好感，还能借此机会表达自己。

你想引人注目吗？一百分是不够的

如果你认为做好上司分配的任务就足够了，工资上涨和职位上升的速度可能总是比别人慢。原因不是你做得不够好，而是你没有超过预期。要想在工作中取得成功，不要只做上司说的事情，完成分配的任务后，可以提出你的建议或改善意见，上司问具体的方法时可以说出自己的看法。只有在完成工作的150%以上的情况下，才能在职员中脱颖而出，得到上司的认可。

能力并不能决定你在公司的安全。

对于新入职的员工来说，大部分人都希望通过展示自己的能力和才能得到人们的注意和认可，但公司和领导最先想到的是你是否忠诚。威廉莎士比亚，哈姆雷特，骄傲)同事和领导在不理解你的情况下盲目地表达和突出自己，不管你的目的是什么，都会让人认为你是一个喜欢聪明或傲慢的人。(另一方面，你的表现也很出色)。当你刚入职或刚调到新部门时，你要做的就是降低自己的姿势。先熟悉周围的人和环境，不要到处展示自己的能力，到需要的时候再展示自己的能力，反而会让人觉得“不简单”。多听多学对新人有很大的帮助。

要求晋升吗？还是不说为好

工资上涨是对职员的肯定和激励，只要资格充足，就可以给公司加薪。那升职呢？需要主动提交给公司吗？答案当然是否定的。因为晋升机会不是通过要求获得的，而是上司认真考虑后给的。因为上司在确定你能成为管理层之前，如果你主动提出来，上司倾向于认为你更关心自己的个人利益，不成熟。

领导在决定晋升人选时，除了业绩、工作能力外，还会考察领导力、组织能力、对公司的忠诚度等很多其他能力。作为管理者，低调和包容是非常重要的两个品质。很明显，主动提出晋升要求的人会打破领导的好印象。

机会不是以请求的方式得到的。如果你想有晋升的机会，可以主动承担重要项目，出色地完成任务，并在适当的时候抓住机会向上司展示你的能力和积极性。这样，你离晋升的工作不远了。