前段时间，微博上的一则热搜引起了网友的广泛讨论，一个月薪4500没有提成的实习新人发出了灵魂提问：入职第一天，老板半开玩笑说要请部门喝奶茶，该答应吗？

 

投稿人是一个刚刚工作的职场新人，称请一次奶茶花掉近500块，真心让人有点hold不住，为此这位职场新人想了个折中的办法，向被投稿的博主询问是否有便宜大碗适合办公室的下午茶分享，以缓解自己的经济压力。

 

作为初来乍到的新人，和同事搞好关系常常是首要的必修课题。努力让自己合群是件好事，但遇上超出能力范围的社交“潜规则”，也应该硬着头皮配合吗？答案是否定的。

 

职场上这三个社交毒鸡汤，信了你就输了。

 

毒鸡汤1:“打肿脸也要充胖子”，大方才能混得好

 

在人际交往中，人们都喜欢和大方不计较的人交朋友。

 

职场亦然。所以在职场人际交往的过程中，人们仿佛也会陷入一种误区，仿佛对同事大方，舍得花钱，才能赢得的大家的喜爱。

 

所以，请客吃饭、张罗零食下午茶就成了想要融入团队的新人们的“制胜法宝”，哪怕因此会加重自己的经济负担，也咬牙硬撑着。

 

这种维系职场社交的方式有用吗？有用，但有时候也不是那么有用。

 

陈宇为了和同事搞好关系，每个月至少有一半的工资会用在和同事社交上。为了在同事间有一个好的口碑，他常常请客，看似左右逢源人缘极佳，却在一次投票评先进中，败给了另一位技术强、口碑硬的同事。

 

其实，从陈宇身上就可以很好的看出，用请客撑起来的人际关系，是没有底气的。吃吃喝喝的酒肉朋友，可以一呼百应，但是在用能力和结果说话的职场中，就完全使不上作用。

 

良性的职场社交关系，不是一方一味的讨好付出，如果掌握不好度，反而会起到反作用。

 

就像陈宇在那次评选之后消停了一段时间，便有同事在茶余饭后开玩笑说“陈宇最近变得小气了”，这让本就在反省自己社交方式的陈宇更是吃了一个哑巴亏，真是有苦说不出。

 

有一句俗语，叫做“升米恩，斗米仇”。

 

当你开始无限制的大方，只管一味对别人好，结果就是，你不但得不到好的回报，反而别人觉得理所应当，越来越不把你当回事，自然也就失去了别人对你原有的尊重。

 

没有节制和底线的大方，只会让自己变成“讨好型”人格，不但得不到回报，还会失去应有的尊重，成为最不重要的小透明。

 

毒鸡汤2:“见鬼说鬼话”，高情商才能游刃有余

 

很多人认为，会说话就是高情商，尤其是能说会道，不论什么场合都能施展开来的人。

 

但是在职场中的高情商，不是会拍领导马屁、阿谀奉承，而是能够将话说到点子上，不仅让人容易接受，还能够化解尴尬，给人以体面。

 

杜月笙的“三碗面”，就很好阐释了职场上真正高情商的表现：

 

所谓“人面”，就是不论对方是什么身份，都要表示尊重；

 

所谓“场面”，就是换位思考，站在别人的角度去想问题，让人觉得自己被重视；

 

所谓“情面”，就是人与人之间的情分和面子，给予别人尊重，才能予己尊重。

 

哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼被誉为“情商之父”，在《情商》一书中提到：如果问我们时代最需要的两种道德立场是什么，那就是自我克制和同情心。

 

其实会说话，只是高情商的一种体现。只会说漂亮话，靠着溜须拍马获得利益，是被包装成高情商的精致利己主义，并不真诚。

 

曾经知乎上有过一个提问：“什么是真正的高情商”。

 

其中一个高赞的回答是：诚恳。

 

职场上的交往和互动是一朝一夕积累起来的，你可以伪装一时，却不能伪装一世，不真诚的虚伪总有被戳破的那天，只会说好话虚与委蛇，工作能力不行，为人处世跟不上，也一样会被淘汰出局。

 

孔子曾告诫自己的学生：“交往花言巧语、阳奉阴违的人，有损无益。”

 

当你今天因为自己在职场上的投机取巧而沾沾自喜的时候，熟不知别人在心底早已将你划线出局。

 

发自内心的真诚和尊重，才是职场社交中，高情商的正确打开方式。

 

毒鸡汤3:结交“有用”的圈子，才能更快升职加薪

 

朋友在工作之余，给自己报了一个提升学历背景的MBA。在这个班级中，可谓各行各业“大佬”云集，是个名副其实的“黄金”人脉圈。

 

在一开始，朋友也是跃跃欲试，觉得在这样的人脉圈中，一定可以为自己博得一席之地，从而扶摇直上开启新的职场篇章。

 

但现实却很快打了脸。和大佬们相比，朋友的职级相对较弱，资历也尚欠，短短几个来回，便被大佬们摸清了底细，在无任何有用的资源置换下，朋友在班级里很快被边缘化。

 

而认清了这一现实的朋友，也踏踏实实回到之前的学习状态，唯有把握住自己可以把握的，提升自己，才是慢慢向更好的圈子靠近的最佳方式。

 

诚然，在当下激烈的竞争中，优质的人脉，会给职场人带来最为直接的利益。

 

所以结交厉害的人，努力挤进大佬们的圈子，是大多数人心生向往的。

 

但是在名利场中，从来都是利益的等价交换，如果自己本身没有能拿来置换的价值，也是无用的。更莫论这种刻意势力的行为，可能会给自己带来想不到的后患。

 

所谓圈子不同，当能力还够不到更高的圈子时，哪怕有一个不错的平台，也无法强融进去。更莫论带着自己的小心思去结交，也势必不会有好结果。

 

复旦大学的陈果老师曾经发过这样一条朋友圈：真正的朋友是“无用”的。

 

这里的无用，是不掺杂功利心，是那些愿意无条件帮你，不图回报的人。

 

带着功利心和面具在职场社交中，也早晚有一天会被人看清伪装，继而被冠上不真诚，“踩高捧低”的帽子。

 

没有人喜欢被别有用心的对待，怀着不单纯的目的去接近别人，强行融入，到头来也只不过是竹篮打水一场空。

 

就如同哈维·麦凯曾经说过：建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。

 

经营良好的职场社交关系从来都不是一件简单的事情，但是万物皆有章法，只要找到适合自己的方式，真诚待人，踏实待事，就一定会有属于自己的一方天地。