办公室之恋很多时候都被视为禁忌，原因很简单：公司怕职员因为恋情公私不分，甚至出现损害公司利益的情况，比如说上下级的恋情，可能导致领导在挑选人才晋级时偏袒自己的恋人。纵使你大公无私，也难以服众，免不得有闲言碎语。

又或者，财务部门里的会计和出纳相恋，要是联合起来做假账挪用公司款项，公司防不胜防！为此，一些公司将“禁止办公室恋情，否则辞退”明文写进公司规章制度里来约束员工，不过，一些员工无法理解这种规定。婚姻大事，岂容他人插手？何况在996盛行的当下，同事是最理想的“相亲”对象，不然哪有时间谈恋爱？

确实，我国宪法第49条规定了，任何人都无权干涉、破坏他人的婚姻自由，婚姻是受国家保护的！企业虽然有一定的经营自主权，但其制定的公司规章制度不能与现行法律相违背，否则无效。

因此，就算公司明文规定禁止办公室恋情，也是无效的。

案例  

郑某于2020年2月入职某公司担任部门经理。同年9月，郑某与员工宋某相恋，恋情曝光后，公司人事找郑某和宋某谈话，要求二人中必须有一人主动辞职离开公司，理由是公司规章制度明确规定，“禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系。”

二人认为公司规定不近人情，均拒绝辞职，随后，公司向二人送达了《解除劳动合同通知书》，以严重违反公司规章制度为由解除了与二人的劳动合同，郑某不服，将公司诉至法院。法院最终支持了郑某，判决公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。

*案件来源：中国妇女报 谢炳城 

但是，当员工的办公室恋情影响到正常工作开展时，公司可以与员工协商调岗。具体问题，具体分析，关于调岗降薪，月薪2万总监调岗前台，遇到调岗降薪究竟怎么应付？恋爱这种事是禁止不了的。《西厢记》早就警示我们，公司的禁止很可能逼着员工搞“地下”恋情，反而对公司更不利。

与其禁止，不如开放接纳，内部消化。知乎上“如何看待部分公司开始鼓励办公室恋情？”一问的高赞回答认为办公室恋情对公司有利，理由如下：