进入21世纪，我们的职业分类越来越精细、专业。而各个行业对人才的要求也千差万别，这个职位要求的优秀能力，可能是另一个职位最不愿看到的。因此我们不能完全凭借自己的经验来对候选人武断地下结论。

在日益强调“面试技巧”的今天，很少有应聘者“素面”前来面试，他们多少都会进行包装，希望能够顺利通过面试。作为面试官，我们也必须要与时俱进，跟随应聘者的变化而变化，转变思维，这样才能让面试更有效。

下面筑聘网就与大家谈一谈新形势下面试官应对挑战的策略。

1、应用多种面试技术，立体观察候选人

在候选人越来越有面试技巧的情况下，面试官不能再单一主观地评判候选人是否合适，应该运用多种技术多方面的观察候选人。

一方面，面试官传统的面试问题要升级，比如说“你的优点、缺点”可以升级为“你觉得自己哪些方面比较适合这份工作？”“你最需要在哪些方面提升？”等。

另一方面，面试官也要应用一些新颖的面试方法，比如出其不意地用非常亲和宽松的方式进行面试，让候选人不加防备地讲出真实情况；设计一些“道德两难题”来考察候选人的价值观；组织候选人参加拓展训练，在活动中对他们进行观察和评选，等等。

2、正确理解招聘需求才能的有的放矢

我们都知道，招聘是为了找到符合岗位的人才，而每个岗位都有岗位本身对人的知识、技能的要求，再加上每个企业的内外情况不同，即使相同的岗位，不同的企业也会有不同的要求。

因此，不论采取什么样的面试办法、面试工具，正确理解招聘需求是每个面试官必须具备的素质。

因为，面试官只有正确地理解了招聘需求，面试才能有的放矢，才能有针对性地提前设计一些面试策略和问题，以保证面试的成功率。面试官了解招聘需求的一个有效方法就是建立能力素质模型，对所需要的员工能力进行明确的定义，然后再针对这些能力设计针对性的考察问题。

此外，作为面试官，不论是从事人力资源工作，还是业务销售工作，都要对招聘岗位有一个比较系统的认识，从工作说明书、岗位职责、岗位特殊要求，到行业特点、团队文化以及招聘单位的实际情况，等等。这些信息了解得越全面，面试官在面试过程中考察的方向就越明确。